Les 5 principes fondamentaux du management participatif. En impliquant ses collaborateurs davantage dans le fonctionnement de l’entreprise et notamment, au niveau de la prise de décision, le manager participatif renforce les liens interpersonnels au sein de son équipe et favorise leur contribution active au progrès de l’entreprise.
Sur le plan pratique, le management participatif se base sur cinq principes fondamentaux qui permettent de concrétiser les valeurs qu’il véhicule. Les 5 principes du management participatif Mobiliser le personnel Sans toutefois l’imposer, le management participatif encourage l’implication du personnel dans le processus de décision. Le r le du manager. La performance par le plaisir. Il arrive parfois que certaines lectures nous interpellent plus que d’autres.
Lorsque c’est le cas, je m’accapare du livre comme d’un outil de travail. Je souligne, je prends des notes et je copie les passages dont je désire le plus me rappeler. J’aimerais partager avec vous quelques passages d’un livre que j’ai beaucoup apprécié et qui je crois, ne peut vous laisser sans intérêt. « La Performance par le plaisir » (PPLP), de l’auteur québécois, Jean-Luc Tremblay. Après avoir connu une brillante carrière de gestionnaire, ce dernier est devenu conférencier, motivateur et formateur.