Er is plaats voor diversiteit! | Werking van de Vlaamse overheid. Bij de Vlaamse overheid is er plaats voor diversiteit! Wij willen meer diversiteit! De Vlaamse overheid wil divers zijn, net als de samenleving. Je leeftijd, afkomst, geslacht, (trans)gender of handicap maken geen verschil. Je talenten, daar gaat het om. Wil jij ook werken bij de Vlaamse overheid? Ga naar de website Werken voor Vlaanderen Op die website vind je: alle openstaande vacatures,informatie over stages en leerwerkplaatsen,informatie over vakantiejobs,een overzicht van de sociale en financiële voordelen (salarissimulator, vakantieopvang, gratis openbaar vervoer, maaltijdcheques,...)
Zij kozen al voor een job bij de Vlaamse overheid. Rainbow Admin Careers. HR Assistent: Functie, Salaris, Taken, Vacatures, Opleiding en Skills. Als HR Assistent word je ingezet op diverse deelgebieden van Human Resources in het bedrijf waar je werkt. De taken die je als HR Assistent uitvoert zijn voornamelijk administratief en operationeel van aard. Zoals de functienaam al doet vermoeden assisteer je anderenbij hun werkzaamheden.
Bijvoorbeeld op gebied van beleidsontwikkeling, verzuimbeleid, werving en selectie of communicatie met de arbeidsmarkt. Administratieve werkzaamheden zijn onder andere het opmaken van arbeidsovereenkomsten, vergaderingen notuleren en meer algemene rapportage. Daarnaast kun je nog andere taken uitvoeren binnen de functie van HR Assistent. Zo komt het voor dat je de verdere ontwikkeling van werknemers faciliteert door trainingen te organiseren of dat je veiligheid, welzijn en ziekte in de gaten houdt en de werknemersdossiers up-to-date. Vaak vorm je ook de schakel met het personeel en fungeer je als contactpersoon van HR voor de medewerkers van het bedrijf. HR Secretaresse: Functie, Salaris, Taken, Vacatures, Opleiding en Skills.
Als HR Secretaresse zorg je er vooral voor dat het HR proces van een bedrijf soepel en goed verloopt. Je bent onder andere bezig met het plannen en organiseren van de opleidingen en beoordelingsrondes, maar ook met het inplannen van sollicitatiegesprekken en het voorbereiden van testen en cases voor sollicitanten.
Verder hoort het (mede) organiseren van personeels-en wervingevents tot je takenpakket en ben je verantwoordelijk voor het handboek met de arbeidsvoorwaarden. Ook verleen je als HR Secretaresse ondersteuning aan de HR Manager en de afdeling en ben je bezig op het gebied van interne communicatie en personeelsadministratie. Daarnaast houden je secretariële taken ook agendabeheer, correspondentie, notuleren van vergaderingen, vertalen van documenten in het Engels, verwerking van email en telefoontjes en het ontvangen van bezoekers in.
Bij het afhandelen van de interne communicatie moet je denken aan het up to date houden van het personeelshandboek en de HR pagina's op internet. DRH : Vers plus de granularité… | Institut de l'ENS. Un DRH peut-il être le même dans une entreprise de transport, principalement masculine, de trois cents personnes, que dans une société de services constituée par des milliers de femmes ou encore dans une start-up de biotechnologies composée d’une centaine d’hommes et de femmes ? Fait-il le même métier en France, aux Etats-Unis ou en Chine ? Est-il possible de définir ce qu’est un DRH ? Qu’attend-t-on de lui dans une organisation ? Quelle est l’ « essence de son job » ? DRH, une fonction récente, résultant de la démocratisation du monde du travail Il est intéressant de refaire un historique rapide montrant l’évolution de l’intitulé de ce métier et de ses missions : Au début du XXIème siècle, le D.R.H. est devenu plus proche de la direction générale, il est impliqué dans la performance internationale de son entreprise, il rend des comptes sur le « capital humain » aux actionnaires, il se présente alors comme un « Strategic » et un « Business Partner ».[4] A nous d’innover…
Assistante de direction DRH. Human Resource Management - Encyclopedia - Business Terms. Beyond Hiring and Firing: What is HR Management? Human Resource Management (HRM) is the function within an organization that focuses on the recruitment of, management of, and providing direction for the people who work in an organization. As you can imagine, all of the processes and programs that are touched by people are part of the HR kingdom. The HRM department members provide the knowledge, necessary tools, training, administrative services, coaching, legal and management advice, and talent management oversight that the rest of the organization needs for successful operation. Many HR departments are responsible for organization development that generates the culture of the organization. They are charged with oversight responsibilities to ensure that their organization appropriately builds teams and inspires employee empowerment.
Additional activities sponsored by HR management can include employee and community outreach. Human Resource Management and Line Managers HRM's Changing Focus The New Expectations of HR. Directeur des ressources humaines - Métiers.be. Le directeur des ressources humaines est chargé de mettre en musique la stratégie définie par une entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs.
Il partage, avec les employés de son service, les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec les collaborateurs et les partenaires sociaux. Le service des ressources humaines intervient à tous les stades de la vie du travailleur : le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances, la gestion des conflits, la concertation sociale, la motivation et l'implication, la communication, la satisfaction au travail et les conditions de travail. Il veillera à optimiser les ressources humaines de l'entreprise par différents biais et tout d'abord par le recrutement.
Sa première tâche sera d'évaluer les compétences et la motivation du candidat ainsi que la formation qu'il a suivie, ceci afin de percevoir s'il correspond pleinement au poste à attribuer. Devenir Directeur des ressources humaines - Fiche métier - Studyrama. Tout le monde le connaît sous le nom de DRH. On l’appelle aussi directeur du personnel, directeur des relations humaines ou directeur des affaires sociales. Superviseur avec un grand S des ressources humaines dans l’entreprise, c’est un véritable homme-orchestre aux multiples compétences. Le quotidien du DRH Les responsabilités du directeur des ressources humaines couvrent l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. Concrètement, il supervise les relations sociales, c’est-à-dire le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel…), l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne… Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et en définit les modalités d’application.
Garant du climat social Compétences du DRH Sens du dialogue et de la conciliation Fortes capacités managériales Aptitudes stratégiques et politiques A lire. Directeur / Directrice des ressources humaines : études, diplômes, salaire, formation | CIDJ. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.
Ensuite, le management social. Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur. La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH.
Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. Études / Formation pour devenir Directeur / Directrice des ressources humaines Plusieurs possibilités : Évolutions. Agence de Recrutement Intérim, CDD et CDI | Randstad. België. Secretary Plus, vaste en tijdelijke jobs.