Nouvelles méthodes de recrutement adoptées par les entreprises. Terminé, le temps où les jeunes diplômés "galéraient" pour trouver un emploi susceptible de leur convenir.
Aujourd'hui, avec les départs massifs à la retraite, les entreprises sont obligées de changer leurs méthodes de recrutement et font preuve d'imagination. Elles ont absolument besoin de jeunes diplômés. Et pour cela, tout est fait pour tenter de les séduire. Elles tiennent désormais compte des aspirations des candidats et n'hésitent pas à employer de nouvelles stratégies pour les approcher. Ces jeunes diplômés sont donc en position de force pour négocier avec les entreprises. Parmi les méthodes modernes utilisées par les recruteurs, on trouve de plus en plus fréquemment : Les salons ou forums pour l'emploi sont de plus en plus organisés. Rédacteur : Jean-Christophe DERIAU Espace Information Orientation du BAIP - Lille 2. Carrefour recrute. Carrefour en quelques mots CARREFOUR FRANCE 110 000 collaborateurs au 31 décembre 2011 de Carrefour en France Recrutements en CDI en 2011 : 7 000 Recrutements en CDI en 2012 : 5 000 Nombre de recrutements de CDI prévus en 2013 : 5 000 - Nous observons en magasins, une politique emploi qui se confirme vers une mixité des contrats permettant de proposer un développement de l‘apprentissage, une progression des emplois en CDI, une offre adaptée pour les jeunes.
. - Carrefour propose des postes sur l’ensemble du territoire en France, selon l’implantation de ses magasins : 40% Région Parisienne et 60 % Province. Nombre de recrutements de jeunes diplômés prévus en 2013 : 200 recrutements de jeunes diplômés - Notamment grâce aux nouveaux programmes (Graduates Programs) destinés aux jeunes diplômés qui bénéficient d’une intégration sur plusieurs années. - Nous augmentons le nombre de recrutements pour les activités en expansion notamment pour la secteur de la Franchise Le recrutement La formation.
La méthode de recrutement par simulation : tous égaux devant l’emploi. La méthode de recrutement par simulation : tous égaux devant l’emploi Mise au point par le Pôle Emploi, cette méthode de recrutement originale permet de détecter vos compétences et vos qualités au-delà de votre CV.
En quoi consiste cette méthode ? Elle permet de sélectionner les candidats d’après leurs capacités à exercer un métier. La présélection ne se fait ainsi plus sur les critères de diplôme ou d’expérience, mais sur des compétences, qualités personnelles, aptitudes techniques… Exemple : si vous êtes bénévole dans une association, vous avez probablement le goût du contact humain, le sens de l’engagement et de la persévérance… Des qualités précieuses pour de nombreux postes. Une technique basée sur des exercices pratiques Pour mettre en place cette méthode, le Pôle Emploi analyse avec l’entreprise le poste à pourvoir et identifie les capacités nécessaires.
Mettez vos capacités au service de Carrefour. Bien rédiger son CV. Bien rédiger son CV Votre CV reflète votre personnalité, vos expériences et vos compétences.
L’objectif ? Décrocher un entretien. Devenir Franchisé : Le processus de recrutement. Nos enseignes. Une grande surface, un grand choix en alimentaire et en non alimentaire, des prix bas et des promotions ciblées : l’hypermarché est le format de magasin idéal pour les grandes courses pour tous.
Chiffres clés : Plus de 1 300 magasins à travers le monde Plus de 221 magasins en France. Logo Carrefour. Recrutement, affaire de méthode. Recrute.carrefour.fr – le site emploi de toutes les enseignes de Carrefour en France.