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Fortalezas personales | Vivir en Flow. No hay dos personas iguales en el mundo. Cada uno de nosotros es único, diferente y excepcional. Ni mejores ni peores, simplemente “nosotros”. ¿Qué es lo que nos diferencia? El equilibrio entre las fortalezas personales. En total, existen hasta 24 fortalezas personales distintas que todos poseemos. Conocerlas, aceptarlas y convertirlas en nuestro comportamiento vital es lo que nos lleva al estado de “flow”, que es ni más ni menos que ese estado de bienestar y felicidad con nosotros mismos.

Los psicólogos Martin Seligman y Christopher Peterson de la Universidad de Pensilvania agruparon las 24 fortalezas en 6 categorías diferentes y desarrollaron el Test VIA de las fortalezas personales para poner a disposición de todo el mundo una herramienta que les ayudara a identificar sus propias fortalezas. ¿Cuáles son las tuyas? Sabiduría y conocimiento Coraje Humanidad Justicia Templanza Trascendencia ¿Quieres saber cuáles son tus 5 fortalezas predominantes? Descúbrelas en el Test VIA → Coaching Canvas. Inicio | Asociación Internacional de Entrenamiento. Executive Coaching 2022: Future Trends - International Coach Federation. Posted by Brian O. Underhill, Ph.D., PCC | February 27, 2018 | Comments (0) What will be the most likely trends in the executive coaching industry in 2020–2022?

Will accreditation be mandatory? Will coaching fees decrease? The industry-wide research study Executive Coaching for Results surveyed nearly 1,000 organization coaching practice managers, internal coaches and external coaches on a variety of topics. All respondents agreed that Leadership development programs with additional coaching will be the most likely ensuing trend over the next few of years. On average, Leader-as-coach training (training leaders in organizations on coaching skills) was the second most likely trend. Artificial intelligence will eventually replace human coaches was seen as the least likely future trend (38 percent), with a predicted commoditization of coaching fees rated as slightly more likely (55-57 percent of respondents). There are some major differences between the three respondent groups.

Brian O. Seed Cards – challenges and inspirations for experience design. En qué consiste el coaching ejecutivo. ¿En qué consiste un proceso de Coaching Ejecutivo? Dr. Jorge García Trapero ¿Qué es el coaching? “El coaching es una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda individualizada a un profesional, a un equipo o a una organización para liberar su talento y potenciar, maximizando la efectividad de sus actividades” Juan Carlos Cubeiro.

Según la Sociedad Francesa de Coaching, “el coaching es el acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de sus objetivos profesionales”. ¿Qué es el coaching ejecutivo? “El coaching ejecutivo es una relación individualizada y de colaboración, entre un ejecutivo y un coach, con el objetivo de conseguir un cambio sostenido en su comportamiento y transformar su calidad de vida personal y profesional” Perry Zeus y Suzanne Skiffington. ¿A quién va dirigido el coaching? ¿Cuándo un ejecutivo u otro tipo de profesional debería seguir un proceso de coaching? 1 Auto-aprendizaje. INSPIRAS - Todo es posible. El Trabajo de Byron Katie. ¿Que es El Trabajo? El Trabajo (The Work) es un sencillo y, a la vez, poderoso proceso de indagación que enseña a identificar y cuestionar los pensamientos causantes de todo el sufrimiento en el mundo. Es una manera de entender qué te está doliendo, y de enfrentar la causa de tus problemas con claridad.

Las personas que hacen El Trabajo en forma continuada generalmente reportan resultados que han transformado su vida. Principio de la página ¿Como hacer El Trabajo? La manera más sencilla de hacer El Trabajo es: Juzga a tu prójimo Durante miles de años nos han enseñado a no juzgar a los demás; sin embargo, lo hacemos todo el tiempo: creemos saber cómo deben actuar los amigos, en quiénes deben interesarse nuestros hijos, lo que nuestros padres deben sentir, hacer o decir.

Llena la Hoja de trabajo “JUZGA A TU PROJIMO”. Las cuatro preguntas Ahora investiga cada una de las afirmaciones de la Hoja de Trabajo Juzga a tu prójimo utilizando las cuatro preguntas y las inversiones a continuación. IDeIA. Instituto Diálogos e Indagación Apreciativa. Home Page - FrameBreaking.com. Home Page - BetterDevelopmentPlans.com. ProsperiKit - Your personal coach in your device. Smart Coach – Assessment. Mentormy 1ª app Gratuita al servicio del Coaching en Castellano | Tu crecimiento personal y tu proceso de Coaching, siempre contigo en tu móvil o smartphone. Aplicaciones móviles de coaching. El coaching es una tendencia cada vez más difundida como ayuda para lograr nuestros objetivos. Y como todas las tendencias, ya está en nuestros smartphones. Mentormy Es la única app en castellano del listado. Consiste en la unión de tres herramientas: un diario para guardar las sesiones de coaching, un recopilador de éxitos, y un recopilador de descubrimientos. Además de eso, Mentormy contiene un directorio de coaches especializados para elegir según las necesidades del cliente, pudiendo contactar con ellos desde la app, y anotar y guardar la sesión de coaching personalizada.

ICC on the Go! ICC son las siglas de la International Coaching Community, una entidad sin ánimo de lucro con sede en Londres que se presenta como “una de las mayores organizaciones profesionales para coaches del mundo”. Mindbloom Game Life Aunque la app móvil de Game Life aún no está disponible en la Apple Store, su lanzamiento se prevé cercano.

Crowdpilot WorkOnIt Imagen destacada | Chris Potter. Master in Business Dynamics — Gazelles Growth Institute ® Postcards -- We are an international team, so we want to share about the cultures we come from. Postcards are a fun way to do that! Scaling Up Book -- We believe that Scaling Up is one of the most important books a mid-market company can read. It's the perfect guide to organizing and aligning your team for growth. We'll send you a signed copy anywhere around the world. On-Demand Seminars -- Our On-Demand Seminars are a quick and compact way to learn something new. Leadership Certificate -- Our most popular certificate package. ¿Te has preguntado si Tú puedes ser un Coach Ejecutivo? Como el Coaching Ejecutivo es un proceso de acompañamiento individual que tiene como objetivo principal encontrar soluciones a los aspectos más importantes del negocio mediante la toma de conciencia y el aprendizaje.

Este proceso se da entre un coach ejecutivo y un cliente o coachee.Que por la naturaleza del proceso los clientes de coaching ejecutivo son: individuos o grupos que se encuentren dentro de una actividad empresarial con o sin fines de lucro.Como puedes acceder al mercado meta de empresarios, ejecutivos, directores, equipos de trabajo, emprendedores, CEO`s, Presidentes, Vicepresidentes, que buscan mejorar aspectos clave del negocio como por ejemplo: modelos de negocio, desarrollo de competencias, management, estilos de gestión, etc.El coach ejecutivo profesional tiene una formación profunda en el proceso de coaching y un entendimiento claro de como funcionan los negocios, así como una caja de herramientas que le permitan afrontar procesos específicos. How it Works. Your Life, the Role Playing Game Habitica is a video game to help you improve real life habits. It "gamifies" your life by turning all your tasks (Habits, Dailies, and To Do's) into little monsters you have to conquer.

The better you are at this, the more you progress in the game. If you slip up in life, your character starts backsliding in the game. Get Sweet Gear Improve your habits to build up your avatar. Find Random Prizes For some, it's the gamble that motivates them: a system called "stochastic rewards. " Social Productivity While you can play Habitica solo, the lights really turn on when you start collaborating, competing, and holding each other accountable. Fight Monsters What's a Role Playing Game without battles? Challenge Each Other Challenges let you compete with friends and strangers. Mobile The iPhone & Android apps let you take care of business on the go. Integrations Other 3rd Party Tools tie Habitica into various aspects of your life.

Gamify Everything Want to gamify your life? La pregunta que le cambió la vida a Steve Jobs. Desde la fundación de Apple en 1976, el genio de la informática Steve Jobs dedicaba casi todo su tiempo al trabajo que le gustaba. Estuvo presente en cada reunión de negocios y sólo se ausentó de este compromiso una vez en su vida. “Habría que tener una razón muy fuerte“, pensarás tú. ¿Cómo es posible que una persona tan dedicada y responsable haya cambiado una junta por otra cosa? Es bastante sencillo, Jobs faltó a esa reunión para ir a la primera cita con una chica hermosa, la cual más adelante se convirtió en su esposa. pinterest Un día Steve expuso en la universidad su informe.

Steve no quería esperar mucho y aquel mismo día invitó a la chica a cenar. Al subirse al auto, Steve se hizo una pregunta muy importante a sí mismo: ”¿Qué haría si fuera el último día de mi vida? Newsweek Entender que nada es eterno es de sabios. ¡Hazte esta pregunta más seguido! ¿Qué harías ahora si fuera el último día de tu vida? ¡Déjanos saber tu opinion! Historical Thinking Matters: home page. 11 Thought-Provoking Quotes from Spiritual Teachers. Are you perceiving reality as it is or as you think it is?

I would like to share with you the following quotes from some of the best spiritual teachers I know. (Warning: reading them may change the way you view reality – forever.) Our lives are based on certain assumptions created and taught by society. However, are these assumptions actually correct? Let’s take a minute to turn some “common wisdom” upside down. Some wise spiritual teachers tell us that we are in fact wrong about many of the assumptions that we base our lives on.

Try to read this with an open mind, you may be pleasantly surprised and inspired. You don’t need to be loved “There is yet another illusion, that it is important to be respectable, to be loved and appreciated, to be important. You don’t need anything to be happy “To believe that you depend on things and people for happiness is due to ignorance of your true nature; to know that you need nothing to be happy except self-knowledge is wisdom.” – Sri Nisargadatta Maharaj.

FRANCISCO ALCAIDE HERNÁNDEZ. Rory Vaden, Self-Discipline Expert, Take the Stairs, Keynote Speaker, Productivity, Customer Service and Sales Tips. GROW model. The GROW model (or process) is a simple method for goal setting and problem solving. It was developed in the United Kingdom and was used extensively in corporate coaching in the late 1980s and 1990s. Jonathan Passmore and Stefan Cantore have suggested that one 'argument against behavioural-based approaches such as GROW is that their goal nature excludes the potential to explore philosophical aspects of life. Thus GROW may be suited to working in goal-directed areas of sports or business, but may be less well suited to careers conversations, person–role fit or life-coaching conversations where other approaches such as the transpersonal or existential approaches may be more helpful.'[5] Stages of GROW[edit] There are a number of different versions of the GROW model.

As with many simple principles, any user of GROW can apply a great deal of skill and knowledge at each stage but the basic process remains as written above. Example[edit] The GROW principle and the Inner Game[edit] See also[edit] 70 Awesome Coaching Questions Using the GROW Model. The GROW Model is the most common coaching framework used by executive coaches. Given its relative simplicity, many managers have taught themselves the GROW model as a way to structure coaching and mentoring sessions with their employees.

GROW is an acronym that stands for: GoalCurrent RealityOptionsWill (or Way Forward) Managers can use the model to help their employees improve performance, solve problems, make better decisions, learn new skills, and reach their career goals. The key to coaching and using the GROW model is all about asking awesome questions. Here are 70 awesome coaching questions managers can utilize, categorized within the framework of the four-step GROW model: Goal: Coaching starts with establishing a goal. Here are ten questions designed to help someone gain clarity on their goal: 1. Current Reality: This step in the GROW model helps you and the employee gain awareness of the current situation – what’s going on, the context, the magnitude of the situation, etc. 1. 1. 1.

Graphic Facilitation FAQs: Free 90-Minute Info Webinar. Work Visually With Groups And Individuals: Studio Work, Graphic Facilitation, Graphic Recording and Graphic Coaching” Are You An Organizational Leader, Consultant, Manager, Facilitator, Coach, Therapist or Other Process Professional? Or Designer, Illustrator, Artist or Other Creative? Are You Intrigued by the Visual Way of Working and Want to Learn More About This Powerful Way to Engage Groups and Individuals? Are You On the Lookout for Effective Techniques for Your Process Toolkit … To Add More Professionalism, Pizzazz & Passion To Your Work (whether you are internal or external)?

Christina Merkley, M.A. Join me, Christina Merkley, M.A., an internationally recognized Graphic Facilitation teacher for an informative, fun and info-packed webinar on using visuals in consulting, management, facilitation, training, speaking, coaching, and counseling settings. In this FREE 90-MINUTE WEBINAR I share: … and more! The Visual Techniques Can Be Applied To A Whole Myriad Of Group & Personal Processes … Victor küppers. küppers&co. - Qué hago? . Autor. Objetivos de las conferencias: -Explicar la importancia de la actitud personal como elemento movilizador y dinamizador tanto en el ámbito personal como profesional. - Transmitir a los participantes ideas, métodos y hábitos prácticos y útiles, aplicables “al día siguiente”, para que puedan mejorar y potenciar sus actitudes personales– automotivación, proactividad, entusiasmo y comunicación interpersonal– . - Facilitar caminos para aumentar la felicidad y la satisfacción personal de las personas para que sean también mejores profesionales. - Movilizar las mejores actitudes, intenciones y disposiciones de las personas para que sean más felices, aprendan a equilibrar su vida personal-profesional, aprendan a disfrutar de su trabajo, generen un adecuado clima de trabajo y mejoren su relación y colaboración con los demás. - Las sesiones deberían ser un revulsivo, una acción estimulante y motivadora que permita impulsar los mejores esfuerzos de cada persona.

Brent O'Bannon Strengths Coaching. 7 Questions You Should Ask Yourself At The End Of Each Day. Each day we have tons of inquiries — for our co-workers, our friends, our families. But do we ever ask ourselves any questions? If we don’t, we may be framing our own mindsets through someone else’s lens. Below are seven questions that will not only help you take a positive perspective on your day, but set up tomorrow for greater success. What did I learn today? Just because we’re no longer in school doesn’t mean we have to stop gaining insight about the world around us. In fact, research suggests a constant pursuit of new information as we grow older may contribute to more well-being.

It doesn’t matter if it’s a few words in a new language or how to use the copier at work — end each day with more knowledge than the day before. How do I feel? How did I make others feel? How you treat someone else says a lot about who you are. What can I do better tomorrow? Failures ... provide us clarity. What am I grateful for? How much stress did I experience? What made me smile? 1. Shutterstock. The Five Types Of Mentors You Need. Aprendizaje después de 720 horas en Silicon Valley- Canta y No Llores. Design Thinking for Educators. Home. Metaskills: Five Talents for the Robotic Age.

Las diez claves de la educación en Finlandia -aulaPlaneta. Eduardo Galeano en 12 frases célebres - BBC Mundo. La bande-annonce du film Le Petit Prince, au cinéma le 7 Octobre 2015. 15 Self Help Books You Need To Read. Marshall Goldsmith: Meeting The Person The Mirror. Una pregunta más bella Resumen | Warren Berger. 5 things new CEOS should focus on - Business Insider.