LOI - WET. Centre Universitaire de Charleroi (CUNIC) ASBL. Métier : secrétaire - Planète métiers Picardie - l’orientation en ligne en Picardie. Efficace et fiable Organisée, méthodique, discrète, courtoise, autonome...
La secrétaire (la profession compte 97 % de femmes) cumule qualités et compétences. Elle est capable de retrouver un document dans l'instant et d'organiser un voyage au plus vite. Sa présentation et son accueil contribuent à la bonne image du service. Molière et Shakespeare À l'écrit comme à l'oral, la secrétaire s'exprime avec une parfaite aisance. Disponible et adaptable Malgré ses multiples occupations, la secrétaire sait se rendre disponible.
Recherche d'emploi. "mon entretien d’embauche", un serious game pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes éloignés de l’emploi. Nous connaître Découvrir toute la rubrique Nos engagements. C'est décidé, je réussi mon entretien d'embauche - La gazette conseil emploi. Ces compétences qui font la différence à l'emploi. Le pôle Recherche et Développement (CF2D) du CF2m asbl propose à tous les acteurs de la formation et de l’insertion socioprofessionnelle l’outil multimédia de socialisation professionnelle « Ces compétences qui font la différence à l’emploi ».
Cet outil, composé d’un DVD et d’un guide pédagogique, contient les rencontres filmées de six employeurs actifs dans différents secteurs et met en évidence les attentes du monde du travail en termes de savoirs comportementaux. Les activités pédagogiques proposées dans le guide vous permettront de familiariser vos apprenants à la réalité du monde professionnel et à ses exigences. Vous y trouverez des pistes d’actions pour leur permettre de découvrir et de développer un ensemble de compétences non techniques nécessaires et indispensables pour décrocher et garder un emploi (travailler en équipe, être fiable, respecter les règles, ...) le CF2M, le COFTeN, le CEFAID, CENFORGIL et SIREAS et avec le soutien de Bruxelles Formation.
Contact. Bricomania, un outil d'aide à l'orientation professionnelle. Microbus asbl, centre de formation liégeois propose Bricomania, un « Serious game » de simulation d’activités en entreprise pour aider les demandeurs d'emploi à s'orienter vers un métier.
Il s’agit d’un jeu sérieux simulant une entreprise où le candidat « stagiaire » se voit proposer des activités à réaliser et sur lesquelles il sera évalué.Ce type d'outil vise l’apprentissage par une approche ludique et autonome. Les objectifs poursuivis : - sensibiliser à la découverte d'une entreprise;- se préparer pour un stage en entreprise;- tester ses connaissances et aptitudes au travers de 9 activités (math, français, secrétariat, logistique,…);- confronter les résultats obtenus avec son projet professionnel.
Les différentes étapes du jeu sont : Gidfrpdf.pdf (Objet application/pdf) Facebook - Envoye Special report - part 3/4 (captions) Page d'accueil de Wheelit.be. 3 astuces relationnelles pour bien commencer sur les réseaux sociaux. Sylvaine Pascual – Publié dans L’actualité d’Ithaque / Vie professionnelle Les réseaux sociaux me font parfois penser à certains sports un peu compliqués au début, comme l’équitation ou la planche à voile.
Et je me souviens très bien des mes débuts en planche à voile. J’ai passé les premières séances plus souvent dans l’eau que sur la planche à m’épuiser à remonter dessus et à sortir la voile de l’eau, qui bien entendu pesait un âne mort. Avec le sentiment bien décourageant que ma bonne volonté avait trouvé ses limites, j’ai arrêté avant d’avoir compris commet rester debout plus de 45 secondes. Emploi : Pourquoi avoir une bonne e-reputation est-il aussi important ? Un recruteur sur trois a refusé un candidat après avoir trouvé des informations négatives sur lui sur Internet.
La récente étude de Jobvite sur l’embauche aux Etats-Unis, démontre si besoin était l’importance de l’e-reputation dans le cadre d’une recherche d’emploi. D’après ces travaux, 89 % des recruteurs déclarent vouloir utiliser les réseaux sociaux pour leurs prochains recrutements. 55% d’entre eux vont dépenser plus pour ces modes de recherches de candidats… Des chiffres qui corroborent une étude réalisée en 2010 par le site regionsjob.com. Il y a un an, 32% des recruteurs « googlisaient » le nom des candidats ayant postulés à leurs offres.
Éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet. Ce n’est plus seulement les adolescents qui sont de plus en plus connectés, mais aussi les enfants.
A titre d’exemple, et bien que l’inscription soit interdite aux moins de 13 ans, il semblerait qu’un enfant sur 4 ait un compte Facebook. Au bas mot. Source: Le Figaro Et cela, avant même que Facebook n’ouvre officiellement ses services aux moins de 13 ans. Dans de telles conditions, il est évident qu’il devient urgent d’éveiller les plus jeunes à la question de la vie privée sur Internet.
Et pour cela, on peut toujours compter sur la CNIL: on se souvient notamment de la campagne vidéo Share the party. Un autre document a également été mis en ligne: 10 conseils de la CNIL pour rester net sur le web. 10 conseils simples, mais toujours bons à rappeler: