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Loicleygl

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Loic Leygl

Etudiant de 16 ans

La vérité sur l'histoire des logo de Coca Cola et de Pepsi. Vous connaissez presque tous, le repère chronologique présentant à gauche de nombreuses variations du logo Pepsi et à droite un unique logo Coca Cola. Fausse chronologie du logo Coca Cola Depuis longtemps, cette image tourne sur le web laissant les internautes et les entrepreneurs penser qu’il est possible de garder le même logo pendant 125 ans. Aujourd’hui, je vous propose une chronologie, réalisée par un site américain, plus proche de la réalité. Elle présente d’une part la même histoire pour le logo Pepsi Cola, mais nous montre que le logo Coca Cola a subit de nombreuses transformations. Peut-être même plus que le logo Pepsi. Le premier repère qui laissait un trou béant entre 1885 et 2008 était trop idéaliste.

En effet, nous remarquons que le logo Coca Cola a évolué par de nombreuses reprises. Ce repère nous apprend aussi qu’un logo ne peut pas rester inchangé durant un siècle. Passionné par l'entrepreneuriat, Guerric est le fondateur de Logo en Vue et de GoudronBlanc. Alimentation, sport, sommeil... comment garder la forme au bureau -Chez Pepsi, les salariés ont retrouvé... leur peps. La division française du géant des sodas fait le maximum pour inciter ses équipes à se dépenser. Le mardi après-midi, au siège de PepsiCo, à Co­lom­bes (Hauts-de-Seine), l’infirmerie ne désemplit pas. La raison de cette affluence ? Pas une pathologie du travail, mais un engouement pour les… massages dispensés chaque semaine dans ce local.

Vingt minutes de détente entre les mains d’un kiné, offertes sur les heures de boulot ! “Marathon man” Depuis cinq ans qu’il dirige la filiale française du géant des sodas, Vincent Prolongeau milite pour l’épanouissement physique de ses 500 collaborateurs. A l’origine de cette initiative, une opportunité : celle de tester en avant-première Be Wizz, le dispositif Sport et santé en entreprise concocté par le cabinet de conseil Alizeum. Abdos-fessiers Après avoir sensi­bilisé les salariés aux règles d’une bonne hygiène de vie, il fallait les inciter à se dépenser. Exercices de détente. Christine Halary. Qualité de vie au travail: Pepsi promeut «l'esprit de famille» Le groupe de boissons sans alcool encourage la convivialité et la proximité entre ses salariés en leur proposant notamment de nombreuses activités et infrastructures sportives dans ses locaux à Colombes. Armando Amselem, directeur général de PepsiCo France. Crédits photo : DR Numéro 1 du palmarès en 2010 dans la catégorie moins de 500 salariés, vainqueur en 2011 dans la catégorie des plus de 500 salariés, puis de nouveau sur la première marche en 2012 … difficile de déloger PepsiCo du sommet du podium.

Pour Armando Amselem, son directeur général, la logique est respectée: favoriser la qualité de vie au bureau fait partie des valeurs clé de l'entreprise. «Nous croyons qu'il y a un lien entre le bien être des collaborateurs, leur motivation et les performances de PepsiCo», affirme-t-il. Pour favoriser le bien être des 520 salariés de Colombes (92), l'entreprise joue sur plusieurs tableaux. Journée sans e-mail » Conseil en technologie: les recrutements se maintiennent. Pepsico, Inc. : PepsiCo - Hausse du bénéfice grâce à la productivité, infos et conseils valeur US7134481081. Pepsi a trouvé ce qui le différencie de Coca-Cola. Depuis sept ans, PepsiCo voit ses parts de marché s'effondrer inexorablement. -0,3% encore en 2011. Pire, si c'est possible, la canette bleue a dégringolé au rang de troisième boisson la plus consommée dans le monde, dépassé par le Coca Light. Aux grands mots les grands remèdes, pour se refaire une jeunesse, la marque a complètement repensé sa stratégie marketing, sous l'égide d'un nouveau "penseur", Brad Jakeman, engagé en 2011.

A une cinquantaine de kilomètres au nord de New York, celui-ci a installé son "Beverage Lab" (laboratoire de la boisson, en français), vaste unité de recherche entièrement vouée à répondre à une question cruciale : qu'est-ce qui différencie Pepsi de Coca-Cola ? Neuf mois plus tard, PepsiCo l'assure, ses équipes ont trouvé la réponse.

Mais ne déflorons pas immédiatement le suspense... Pepsi, grand perdant de la "guerre des colas" La bataille a alors repris de plus belle, à coup de campagnes de publicité interposées qui ne détoneraient pas dans la série "Mad Men". Le mystère Coca VS Pepsi expliqué par le neuromarketing. | LIMBICITY. Cet article est rédigé en réponse à l’un de mes amis médecin chirurgien qui est convaincu que dans la majeure partie des cas, nos choix de consommation sont faits de manière rationnelle. La médecine vient de lever le voile sur l’un des plus grand paradoxe de l’histoire des marques. Dans le monde des colas, le monde est divisé en deux depuis un siècle : PEPSI et COCA. Attention, cet article risque de bousculer vos certitudes. Si nous vous interrogeons sur le critère de choix de votre cola, vous répondrez tous que c’est le gout qui le détermine.

Et bien c’est faux, nous sommes tous des menteurs. Dans les années 70, un test marketing avait été pratiqué pour confronter les deux marques. Ce test avait consisté en une dégustation à l’aveugle des deux produits. Depuis ce premier test, d’autres challenges ont été menés aux USA, et PEPSI en a d’ailleurs fait un argument de publicité « Le choix des consommateurs ». Et vous, vous préférez Coca ou Pepsi ? Notre entreprise | PepsiCo.fr. Présent dans plus de 200 pays, le groupe PepsiCo est un acteur majeur de l’industrie agroalimentaire mondiale. Il réunit plus de 250 000 collaborateurs autour d’un portefeuille unique de marques de renommée et adorées par les consommateurs, dont 22 sont milliardaires.

Le groupe PepsiCo est leader sur un grand nombre de ses catégories boissons, snacks et nutrition. À propos de PepsiCo France Créée en 1993, la filiale française est une entreprise jeune et dynamique qui possède un large portefeuille de boissons et de produits alimentaires, comme Tropicana, Lipton Ice Tea, Pepsi, Bénénuts, Quaker, Lay’s ou Doritos. [Lire +] Nos missions, notre vision, nos valeurs Chez PepsiCo, nous sommes convaincus que nous avons une responsabilité importante envers la société et nos collaborateurs.