Recrutement. Des entretiens vidéo pour un processus de recrutement plus rapide. YouTube. Vidéo : la révolution du recrutement ? - Recrutement. La vidéo au service du recrutement, pourquoi pas ?
Les deux parties, candidat et recruteur, y trouveraient leur compte : le premier a l'opportunité de présenter de façon concrète et synthétique ses compétences et atouts; le second dispose d'un premier filtre sur les candidatures intéressantes. Lobster propose ainsi plusieurs types de sujets vidéo, dont un dans lequel le candidat expose, en deux minutes maximum, son expérience, son domaine de compétences et ses souhaits professionnels, et un autre centré sur un aspect plus personnel (vie associative, pratique artistique ou sportive, engagement humanitaire, etc.).
Le mode "reportage" est tendance Si cette démarche a déjà séduit de nombreuses entreprises, comme le Groupe Colas ou SFR Business Team, les recruteurs peuvent également intégrer la vidéo dans leurs offres et supports de communication pour renforcer leur marque employeur. RH : comment réaliser une bonne vidéo de recrutement ? Facilement mémorisable et diffusable sur les réseaux pros, la vidéo de « marque employeur » est l’opportunité de communiquer sur les valeurs et les engagements de l’entreprise.
Elle répond à un double enjeu : fédérer les talents en interne et contribuer aux futurs recrutements. Mode d'emploi. Par Nicolas Evrard, Directeur Général de PixMeUp. Depuis moins de 5 ans, la vidéo a le vent en poupe dans un secteur plutôt inattendu : celui des ressources humaines. Communiquer une offre d’emploi en vidéo est plus attractif qu’une simple annonce sur le papier. Dépassez la simple « fiche de poste en vidéo », ajoutez-y de l’émotion, un contenu scénaristique, mettez en valeurs vos talents internes et votre marque. Recrutement : l'entretien vidéo différé, nouveau défi des candidats. Après les malheureuses tentatives d'expérimentation de Vera, robot recruteur testé durant plusieurs mois chez l'Oréal, Ikea ou encore PepsiCo, le visage du recrutement de demain a encore une part d'ombre.
Et semble avoir trouvé de nouvelles voies prometteuses pour concilier rapidité d'exécution et qualité de la sélection. Parmi elles, les entretiens de présélection par vidéos différées sont devenus une pratique de plus en plus courante, tout droit venue des pays anglo-saxons et aujourd'hui en plein développement dans l'hexagone. 5 techniques infaillibles pour un CV vidéo réussi. CONSEILS DE COACH - Diana Bannholtzer, directrice de la formation et de la qualité de l’antenne parisienne de Fyte partage ses conseils pour une candidature qui fait la différence.
Pour se faire repérer, il faut de plus en plus ruser, innover, attirer l’attention avec une candidature originale. Dernièrement, c’est le CV vidéo qui a le vent en poupe. «Il faut adapter sa candidature aux outils d’aujourd’hui», explique Diana Bannholtzer, directrice de la formation et de la qualité de l’antenne parisienne de Fyte, un cabinet spécialisé dans les techniques de recrutement digital qui a mis au point Fyte4U*, une application qui permet au candidat de se filmer et de répéter son texte à l’aide d’un prompteur.
«Le CV vidéo apporte énormément en termes de qualité et il permet aux candidats de faire la différence, de faire valoir leur motivation, leur charisme». Mais l’exercice peut se révéler périlleux. 1. 2. C’est la possibilité de se démarquer. Logiciel d'entretien vidéo différé pour le recrutement - EASYRECRUE. Un entretien d'embauche en vidéo, ça se prépare! Préparez-vous: après une réponse à une offre d'emploi, vous recevez peut-être d'un recruteur potentiel un mail d'invitation... à un entretien vidéo en différé.
Entretien vidéo & entretien vidéo différé : l’embauche 2.0 ! Le recrutement suit lui aussi la nouvelle génération des technologies de l’information et communication (TIC) et c’est au tour des techniques de présélection d’évoluer : Le CV classique se transforme en CV numérique Les candidats ne postulent plus par courrier postal mais sur les jobboards Les classeurs CV se transforment en CVthèque Le sourcing ne se fait plus par téléphone mais bien par internet L’avantage de la préselection des candidats L’apparition des offres d’emploi sur internet à travers les jobboards (sites de diffusion d’offres d’emploi), les réseaux sociaux ou encore les sites carrières, a multiplié de façon considérable le nombre de candidatures à gérer pour les recruteurs.
De ce fait, de nouveaux besoins sont apparus et c’est pourquoi les logiciels de recrutement sont aujourd’hui devenus indispensables. Pour en savoir plus sur les logiciels de recrutement, aussi appelés logiciels ATS, nous vous invitons à consulter notre article sur le sujet. L'entretien de recrutement par vidéo, une vraie bonne idée ? Pour une entreprise qui recrute, la vidéo peut être un outil précieux pour faciliter les entretiens d'embauche et limiter les dépenses de transport liées à ces rendez-vous indispensables.
Mais elle oblige employeur & candidats à se préparer à cette nouvelle forme de rencontre. “If you pay like cowboy, you’ll deal with cowboys” L’univers du recrutement a des préoccupations très récurrentes : comment puis je recruter plus vite ? Ne pas rater le candidat idéal, aller plus vite que mon concurrent, mener plusieurs missions de recrutement de front... Ces contraintes temporelles, couplées à une vision du métier déviante, amènent certains cabinets et consultants à ne plus/pas rencontrer les candidats en entretien d'embauche. En effet, c’est le premier cabinet qui envoie le CV qui a la main et à donc une chance de facturer sa mission.
Comment faire un bon CV vidéo ? Encore peu répandu malgré tous les outils à disposition, le CV vidéo peut être une bonne façon de faire la différence parmi les autres candidats, de montrer son talent et de capter l’attention et de séduire un recruteur.
À condition, cependant, de faire dans la qualité. Au risque sinon de perdre toute crédibilité. Dans quel cas faut-il y songer ? La vidéo au cœur du recrutement : du CV à l’entretien - Decision RH. Depuis quelques années, la vidéo est considérée comme un outil d’avenir en matière de recrutement.
Que cela passe par le CV ou l’entretien Skype, la vidéo crée sa place au cœur du processus de recrutement. Les conseils pour réussir son premier CV vidéo. Etre bien équipé pour être crédible.
La forme est aussi importante que le fond. Si vous voulez être à votre avantage et garder l’attention du recruteur, veillez à utiliser des outils qui tiennent la route. Cela veut dire une webcam de bonne qualité et une connexion Internet haut débit. Les logiciels de création vidéo vous aideront aussi à soigner la mise en scène. Une image pixellisée, un son saccadé, un CV vidéo très long à ouvrir, un éclairage qui ne vous met pas en valeur : dites-vous que le CV vidéo doit améliorer votre visibilité, et non ruiner votre crédibilité !
Soyez à l’aise devant la caméra. Les détails qui tuent. Faites court. L’aide d’un professionnel. Le CV vidéo, un bon moyen de se faire repérer ? C'est une nouveauté ! Les CV vidéo sont la dernière mode en matière de recrutement mais attention aux pièges. Pour ne pas devenir la risée du Net, certaines règles doivent être respectées. Ici, le plus important, c'est d'attirer la curiosité du recruteur, en un minimum de temps. 5 conseils pour réaliser une candidature vidéo. 5 conseils pour réaliser une candidature vidéo Le CV et la lettre de motivation sont sous pression et l'application vidéo gagne en popularité chez les employés et les employeurs. Même lorsque vous postulez pour des emplois via jobat.be, vous pouvez facilement ajouter un message vidéo.
Tout cela est très bien, mais comment faut-il s’y prendre ? CV vidéo : soyez original - stepstone.be. Une lettre sans faute et un CV impeccable, voici la recette classique pour tenter de convaincre les employeurs. Mais à l'heure actuelle, il ne faut pas hésiter à se faire remarquer (au sens positif du terme) pour décrocher le job de ses rêves. Par exemple en créant un CV vidéo. Qu’est-ce qu’un CV vidéo ? Il s’agit d’une vidéo où vous expliquez votre parcours et vos motivations. Attention : pour attirer l’attention de l’employeur, ne vous contentez pas de lire votre CV devant la caméra.
Comment réaliser une bonne vidéo de recrutement ? - Vox Media. Les bons conseils pour réussir votre CV vidéo. Passez à la réalisation Choix 1 : Le module réponse-caméra Talents Tube met à votre disposition un outil Simple et Rapide via votre webcam (Accessible depuis une offre d'emploi). Le CV vidéo : dévoilez vos talents de manière originale. CV vidéo : atout ou gadget ? A l’ère des nouvelles technologies et face à l’engouement pour les supports digitaux qui remplacent peu à peu le papier, qu’en est-il du CV vidéo ? Est-il plus efficace que le CV papier ? Voici un topo concernant ses attraits et ses limites. Actualité "5 raisons de se différencier avec un CV vidéo " - WebEngineering.
Actualités | Emploi | 30/04/2019 | Un CV vidéo, oui ? non ? peut-être ? MOM : de la découverte de marqueurs communs jusqu’à la création d’une marque employeur fédératrice Le Groupe MOM est une société où il fait bon d’y travailler. Cependant, le groupe possédait une notoriété externe principalement à travers certaines de ses marques : Materne, MontBlanc, Pom-Pote, qui avaient chacune un site internet distinct et pas de site carrière. De plus, le groupe présentait des micro-cultures, le résultat de plusieurs fusions par le passé. C’est de ces constats là que nous sommes intervenus, afin de créer une marque employeur dans laquelle tous les collaborateurs pouvaient se retrouver, et qui permettaient d’attirer les futurs collaborateurs partageants les mêmes valeurs. Recrutement à distance : 4 conseils pour réussir.
Pendant la pandémie, alors que des mesures sont mises en place par les gouvernements et les entreprises pour réduire les risques de contagion, comment recruter? Alors que l’éloignement social est recommandé, Geneviève Provencher, fondatrice de Flow, partage ses conseils pour continuer de recruter avec succès. Dans le contexte actuel, il faut d’abord se poser la question: recruter ou non? «Des décisions devront être prises à haut niveau», dit Geneviève Provencher. Certains dirigeants décideront peut-être de geler leurs activités de recrutement jusqu’à la fin de la crise, une fois l’impact économique connu. Mais d’autres, au contraire, demanderont à leurs équipes de continuer à recruter pour ne pas ralentir leurs activités et être prêts lorsque tout sera revenu à la normale.