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Le leadership situationnel : qu’est-ce qu’un bon manager. Leadership : un style adapté à chaque situation.

Le leadership situationnel : qu’est-ce qu’un bon manager

Gmail - Free Storage and Email from Google. Ne pas se laisser envahir par le boulot : les bonnes pratiques à adopter. Objectifs irréalisables, journées à rallonge...

Ne pas se laisser envahir par le boulot : les bonnes pratiques à adopter

Jongler entre les exigences du boss, les sollicitations des collègues et les impératifs familiaux… le boulot relève parfois de la mission impossible. Voici comment braver ses périls. Brainstorming : 3 méthodes qui fonctionnent - Réunions, Méthode & Organisation. Pour réussir vos séances de brainstorming, voici 3 méthodes qui vous aideront à faire émerger des solutions innovantes pour résoudre votre problématique. 1.

Brainstorming : 3 méthodes qui fonctionnent - Réunions, Méthode & Organisation

Diversifier les participantsLe choix des participants est important, car la pertinence des idées en dépend largement. Quand les futurs collègues participent aux recrutements. Quand des salariés vous "coachent" avant un entretien Et si un futur collègue vous aidait à réussir votre entretien ?

Quand les futurs collègues participent aux recrutements

Étonnant mais possible chez Accenture. « Nous avons mis en place des U-Teams qui sont en contact avec des étudiants et donc de futurs candidats, explique Marc Thiollier, directeur général d’Accenture et responsable de la U-Team de l'EM Lyon. L’idée est surtout de leur donner un certain nombre de clés. On va leur expliquer notamment comment fonctionne l’entreprise. » Pour le cabinet de conseil, l’idée est moins de présélectionner les candidats que d’aider les plus motivés à réussir.

Ainsi, les intéressés peuvent même bénéficier de séances de coaching informelles avant leurs entretiens. « Des collaborateurs qui savent ce qu'est un recrutement peuvent organiser des simulations de 20 à 30 minutes et proposer un débriefing. Parité : le combat continue pour les femmes cadres. "Nothing to hide" rabiboche les candidats et leur e-réputation.

« Ce post a été beaucoup liké !

"Nothing to hide" rabiboche les candidats et leur e-réputation

Bravo pour le buzz mais en seriez-vous fier si on l’affichait sur un bus ? ». Voilà le type de question qu’est susceptible de vous poser "Nothing to hide", nouvel outil destiné à vérifier votre maîtrise de l’e-réputation, imaginé par le cabinet d’audit et de conseil Mazars. En France, les recruteurs sont 21 %* à avouer s’être déjà renseignés sur un candidat via Internet. Même si leurs intentions ne sont pas malveillantes, il est bon de savoir maîtriser les informations que nous laissons sur la toile afin qu’elles n’influencent pas négativement leurs choix. Après l’avoir autorisé à accéder à vos informations LinkedIn, Facebook, Twitter et Instagram, Nothing to hide vérifie en 20 questions maximum si les informations laissées à la vue de tous sur la toile, le sont volontairement. * Source : Apec, Mai 2014. 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne.

Accompagner la recherche d'emploi sur l'Internet Vous êtes ici : NetPublic > S NetEmploi > Information NetEmploi > Actualités NetEmploi > 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne 17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne Le cabinet Michael Page a mis en place le blog Parlons Recrutement qui délivre une actualité pointue et sélective sur la recherche d’emploi et le changement de carrière.

17 dossiers pour optimiser sa recherche d’emploi sur Internet : CV, réseaux sociaux et réputation en ligne

De nombreux conseils sont délivrés via les articles de la rubrique Votre carrière en particulier pour la recherche d’emploi sur Internet. Ils sont centrés plus particulièrement sur la réalisation et l’optimisation d’un CV, l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et la gestion de sa réputation en ligne. Dossiers pratiques pour rechercher de l’emploi sur l’Internet Voici 17 articles phares de ce blog sur cette thématique essentielle :

Entretien annuel évaluation

Une organisation du travail de plus en plus individualisée. Qu'est-ce qu'un bon manager ? Il ne suffit pas d'être apprécié pour bien diriger.

Qu'est-ce qu'un bon manager ?

Il faut également réussir à mettre en place des changements sans bouleverser les habitudes. Hiroshi Mikitani, fondateur et PDG de Rakuten, un conglomérat japonais de e-commerce est à la tête de plusieurs milliards de dollars. Pour manager au mieux ses équipes, il applique une règle fondamentale : Dès que l'entreprise atteint un nouveau seuil de "3 ou 10" en termes de nombres d'employés (30, 100, 300, 1 000...) toute l'infrastructure en place est revue.

Commerciaux : quels profils et compétences sont les plus recherchés ? Les fonctions les plus recherchées chez les commerciaux, les compétences et les missions les plus demandées...

Commerciaux : quels profils et compétences sont les plus recherchés ?

Régionsjob a étudié les annonces publiées dans le secteur commercial entre mai 2014 et juin 2015 et dresse un véritable profil du vendeur 2015. Fonctions populaires en 2015 1. Commercial 2. La communication non verbale pour détecter quatre types de stress. Huit astuces pour se simplifier la vie au travail. L'époque est à la surabondance, des objets, des loisirs, des activités...

Huit astuces pour se simplifier la vie au travail

Les tentations guettent, les choix deviennent complexes, les projets plus sophistiqués et les agendas surchargés. Or, vous pouvez probablement vous débarrasser de 20% de vos objets chez vous et de 20% de vos actions au bureau sans que cela affecte votre vie. Visez la frugalité, l'épure, la simplicité. Ecrémez, triez, vous serez plus serein et plus efficace. En faire moins sur un sujet, c'est pouvoir en faire plus ailleurs. 1. Développer son leadership. Vous pensez que le leadership est une technique ?

Développer son leadership

Pas pour Valérie Gauthier. Diplômée en psychologie et en management, ce professeur d'HEC estime qu'il s'agit en fait d'un acte, et plus précisément de "l'acte d'établir des relations sensibles et durables entre des entités différentes ou divergentes". C'est aussi ce qu'elle appelle le savoir-relier, c'est-à-dire l'aptitude à créer des ponts entre une équipe faite de différences (de personne, de culture, d'expertise etc...) "Le leader manage et prend ses décisions à travers une échelle d'inférences qui lui est propre, qui agit comme un filtre et aboutit à une interprétation de la réalité", souligne Valérie Gauthier. Dans ce contexte, elle propose au manager un travail de mise en perspective.

Le leadership, ça s'apprend ! 5 astuces pour bien travailler en équipe. > Respectez le territoire de l'autre La puissance d'une équipe vient du fait que chaque partenaire a été choisi pour ses compétences et son savoir-faire propres. Vous avez donc tous une spécificité qui justifie votre présence au sein du groupe. Pour bien recruter, n'attendez pas le dernier moment. Les conseils de Charles Georges-Picot (Publicis), co-président de Marcel et de 133. L'arrivée du digital dans nos métiers tend à faire disparaître les organisations pyramidales. Aujourd'hui, les entreprises réussissant le mieux sont celles qui développent le travail collaboratif: elles réunissent savoir-faire et expertises selon les besoins de leurs clients.

Publicis associe ainsi plusieurs de ses agences à Google et à Vanity Fair (Condé Nast) au sein d'une structure commune, La Maison, afin d'offrir aux marques de luxe une meilleure compréhension des attentes de leurs consommateurs et de leur proposer, pays par pays, une communication adaptée. A l'intérieur des entreprises, c'est la même chose. Les managers doivent encourager le fonctionnement collaboratif.

Vivier de contacts. Je suis timide : Entretien d’embauche : ces faiblesses à tourner à votre avantage - JDN. Gmail. Les bases d'une fiche de poste efficace. "La fiche de poste ? C'est un outil indispensable à la gestion de mes recrutements et une base de travail pour l'entreprise", résume Ramzi Laïb, cofondateur de YouFID (raison sociale : Woappy), concepteur d'une application de fidélisation client pour les commerçants. Le dirigeant de cette TPE parisienne a progressivement embauché du personnel technique, administratif et commercial jusqu'à compter aujourd'hui dix salariés.

Recrutement : comment bien utiliser la période d'essai. Entretien d'embauche: les attitudes à éviter. Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs.

Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Suivi de près par la mauvaise position sur son siège, l'absence de sourire ou le fait de montrer un embarras (bouger sur sa chaise, jouer avec quelque chose sur la table...) . - Tendances du marketing relationnel, consommation : le hub. Malmenée par la crise, questionnée par des clients exigeants, la présence de vendeurs en magasin pourrait toutefois retrouver une nouvelle vigueur. Dans une version connectée, et avec un rôle qui évolue vers celui de coach ou d’ambassadeur.

De nouveaux modes de rémunération pourraient même apparaître. HCG dresse le palmarès 2015 de la relation client. Entre octobre et décembre 2014, pas moins de 200 entreprises françaises ont été testées sur deux points principaux : l'accueil général de l'entreprise, et l'accueil de leur service clients. Ce sont en tout 2 millions de tests qui ont été réalisés, dont 3 000 tests téléphoniques, 200 tests courriers, 579 tests par e-mail, 1 728 000 tests sur Internet, et 173 tests sur Facebook. Depuis 2014, la moyenne générale des entreprises a chuté de 0,59 points, soit une baisse de 4,59%.

Dans l'entreprise, fini l'autoritarisme, bonjour l'intelligence collective ! Pied de nez à la traditionnelle SARL (société à responsabilité limitée), Probionov, implantée à Aurillac, dans le Cantal, depuis soixante ans, se définit désormais comme une Sara, une société à responsabilité augmentée. - Tendances du marketing relationnel, consommation : le hub. Les directions marketing et relation client sont en pleine transformation digitale. Ecoute: comment rester concentré - L'Express L'Entreprise. Gestuelle: détecter le malaise d'un collaborateur - L'Express L'Entreprise.

Le langage corporel représente 55% de la communication. Salaires : les avantages en nature de plus en plus fréquents. Voiture de fonction, ordinateur ou téléphone d'entreprise, les avantages en nature augmentent le pouvoir d'achat des salariés. Management: les cinq tendances 2015 - L'Express L'Entreprise. 5 films pour former son équipe à la vente. Les clés pour réussir son entretien de fin d’année - Evolution & Portraits métier, RH. Recrutement : comment faire le bon choix ? L’évaluation commerciale : un check-up indispensable. Simulateur d'entretien de recrutement.

A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Bien employer vos 10 dernières minutes au bureau. [mage][metier] Les secrets d'un brainstorming réussi / Rester efficace jusqu'au bout de sa journée - lydie.lize - Messagerie Collège Lycée Sainte Thérèse. L'open space est-il le fossoyeur de l'intimité ? Ergonomie : la posture parfaite dans un bureau idéal. 21 qualités du manager pour le XXIe siècle. Cocktail RH - Les ingrédients des RH responsables. Recrutement de commerciaux : Faut-il être extraverti pour être un bon commercial ? Se protéger du stress : 15 pistes à suivre. Risques psychosociaux et stress au travail. Social, RH: ce qui change pour l'entreprise le 1er janvier 2014.

Les 10 secrets du leadership. La nouvelle fiche de paie devrait permettre de faire 2 milliards d'euros d'économies, Social. Comment surmonter ses angoisses au travail. Comment rester motivé au travail? Management et réseaux sociaux, dossier spécial. Huit astuces pour gagner du temps. La prévention des risques au travail doit être plus présente. La France, championne d'Europe des prélèvements  sur le travail. Réussir son intégration en entreprise - Embauche & Contrats, RH.

10 trucs pour faire des réunions efficaces - Réunions, Méthode & Organisation. Process com: comment gérer les six personnalités les plus courantes. Culture d’entreprise : décodez tous les usages et les non-dits. Tensions musculaires au bureau : astuces et exercices ! Optimiser son temps pour mieux en gagner - Organisation, Méthode. Le rôle du manager de rayon (1/4) Pour être embauché, mieux vaut ressembler à son recruteur.