Creating a Mentoring Culture: A Conceptual Tool. When it comes to mentoring, everyone is interested in sustainability. The days of flash-in-the-pan mentoring efforts are long gone—it is a luxury few can afford in today’s workplace. Help is on the way! The ROS model provides a prescriptive and diagnostic tool for creating a sustainable mentoring culture and evaluating your organizational mentoring efforts.
You can use the model in two ways: proactively, to analyze if you have the right elements in place as you plan, and reactively, to determine what elements you may be missing. The model consists of three components: readiness, opportunity, and support. Readiness Readiness is an iterative process. Strategies for creating readiness Make the business case. Questions to ask: What are our strengths and weaknesses as an organization when it comes to creating organizational readiness?
Opportunity A mentoring culture generates multiple learning opportunities, settings, and processes to foster cognitive affective and behavioral learning. Support.
Soziale Lernumgebungen & Personal Learning Environments Methoden & Werkzeuge in der persönlichen Lernumgebung. Nachdem ich gestern im “kleinen Kreis” des Doktoranden-Kolloquiums der Arbeitsgruppe “Digitale Medien in der Bildung (dimeb)” unter der Leitung von Prof. Dr. Heidi Schelhowe den aktuellen Stand meines Promotionsvorhabens vorgestellt und bereits zahlreiche Hinweise erhalten habe, möchte ich ganz in der Manier eines öffentlichen Wissenschaftlers den heute nachträglich aufgezeichneten Vortrag innerhalb unseres 8.
Video-Podcasts hier im “großen Kreis” der Edu-Blogosphäre zur Diskussion stellen. Nach einer etwas zu ausführlich geradenen Einführung in die theoretischen Grundlagen des Vorhabens (E-Learning 2.0, Bedeutungszuwachs des Internets für Jugendliche, PLE, aber auch persönliches Wissensmanagement), gehe ich (ab 15:56) genauer auf ein für das Sommersemester 2010 geplantes Seminarkonzept ein, welches mehr oder weniger den Rahmen meiner Arbeit vorgibt. Anschließend stelle ich mein Promotionsthema unter dem Titel: Viel Spaß beim Anschauen. Intuition, Spiegelneurone, Prof. Dr. Joachim Bauer. 50 Education Technology Tools Every Teacher Should Know About.
Technology and education are pretty intertwined these days and nearly every teacher has a few favorite tech tools that make doing his or her job and connecting with students a little bit easier and more fun for all involved. Yet as with anything related to technology, new tools are hitting the market constantly and older ones rising to prominence, broadening their scope, or just adding new features that make them better matches for education, which can make it hard to keep up with the newest and most useful tools even for the most tech-savvy teachers. Here, we’ve compiled a list of some of the tech tools, including some that are becoming increasingly popular and widely used, that should be part of any teacher’s tech tool arsenal this year, whether for their own personal use or as educational aids in the classroom.
Social Learning These tools use the power of social media to help students learn and teachers connect. Learning Lesson Planning and Tools Useful Tools. - 50 Ideas for iPads in the Classroom. Vickysaumell. Career Connections: Industry. Where will Canada's property and casualty insurance companies find its employees of the future? The demographic research studies conducted by the Insurance Institute indicate that looking in the usual places won't be enough. Because there won't be enough talent to fill all of the jobs the Canadian economy requires, recruiters are going to have to be more creative, inclusive and aggressive in the immediate future. This section provides information about the Career Connections program to those in the industry who are concerned about the recruitment and retention of tomorrow’s employees – namely, CEOs, HR professionals, business leaders, employers and those who recruit and those who hire. One of the key functions of Career Connections is to drive awareness of the career possibilities the insurance industry offers and to encourage young adults and career seekers to pursue one of the many skilled professions available.
Mobile zeitgeistAudio-Wasserzeichen – Marketinginstrument für Second Screen-Angebote. Spätestens seitdem der „Tatort“ ausgiebig parallel zur TV-Ausstrahlung via Twitter, Facebook und Co. diskutiert wird, ist „Second Screen“ auch Personen ohne Marketinginteresse ein Begriff. Bereits Ende September 2012 zeigte eine Untersuchung der britischen BskyB, dass 75 Prozent der 18-24jährigen Zuschauer beim Fernsehen parallel ein zweites Gerät wie Tablet oder Smartphone nutzen. Dieses Phänomen bietet TV-Sendern und Werbetreibenden ganz neue Möglichkeiten. Medienunternehmen wie die RTL interactive GmbH mit ihrer RTL Inside App bieten heute bereits in Apps oder auf mobilen Websites, Microsites und Landingpages zum ausgestrahlten Format passende, exklusive Inhalte an und erhöhen so u. a. die Kundenbindung. Wo bisher jedoch meist eine oft umständliche Interaktion des Nutzers vorausgesetzt wurde, wie z.
Die App, die mithört Toyota war eines der ersten Unternehmen, das in Deutschland Tonfrequenzen während eines TV-Spots zum erweiterten Transport von Informationen nutzte. Zuhören lohnt sich. ROLE Widget Store. IMC AG: start. eLearning Journal :: Programm. Web: www.knowhow.de Fon: +49 711 78059-0D-70771 Leinfelden-Echterdingen Profil Die Learning-Spezialisten. Weiterbildungskonzepte und E-Learning-Lösungen. Seit 1992 entwickelt die Know How! AG als eigenständiges, inhabergeführtes Unternehmen kontinuierlich neue Weiterbildungskonzepte. Produkte Individuelles E-Learning, Lernsoftware zu Microsoft Themen, Seminare und Beratung.Individuelle E-Learning-Konzepte, Lernsoftware, praxisorientierte Präsenzseminare, bedarfsorientierte Beratung und zielgruppengerichtete Lernkonzepte zählen zu den Kernkompetenzen. Artikel der Woche zum Thema Coworking | Coworking-Szene. Training: Weiterbildung zum Innovationsmanager - Haufe Akademie.
Innovationsprojekte initiieren Aufgaben, Fähigkeiten des Innovationsmanagers. Innovationsarten, Voraussetzungen für erfolgreiche Innovationen schaffen. Innovationskultur im Unternehmen, Innovationsprozesse etablieren; Innovationsquellen/-suchfelder. Innovative Lösungen generieren: Innovations-/Kreativitätsmethoden Brainwriting/Brainwalking, Reizwortanalyse zur Provokation von unkonventionellen Ideen, semantische Intuition zur Entwicklung neuer Produkte, Provokation zur Generierung neuer Lösungsansätze, Osborn-Checkliste zur Verbesserung bestehender Produkte/Services, Wertekurve zur Modellierung neuer Geschäftsfelder.
Ideen auswählen und bewerten Weiterentwicklung von Ideenansätzen; Dokumentation, Ideenbeschreibung. Bewertungsmethoden: Paarvergleich, PMI, „Six Thinking Hats®”. Elevator-Pitch. Innovationsworkshops vorbereiten und durchführen. Innovations-Grobkonzepte erstellen Anforderungskatalog, Grobkonzeptentwicklung, Innovationssteckbrief: Inhalte, Struktur. Teilnehmerkreis. Termine | denkmotor. 2b AHEAD ThinkTank: Programm Zukunftskongress 2013. Ab 7.00 Uhr Welcome Lounge für Red-Eye-Flieger und frühe VögelEchte Werte: Kaffee, Croissants und freies WLAN Die Frühstarter des Tages treffen sich vor Kongresseröffnung in der Welcome Lounge. Kommen Sie vom Flughafen und Bahnhof gern direkt ins Schloss Wolfsburg. Wir empfangen Sie mit Kaffee, Croissants und freiem WLAN. 9.30 - 9.45 Uhr Begrüßung & Start des future!
Ihr Gastgeber, der Trendforscher Sven Gábor Jánszky, begrüßt die Kongressteilnehmer und führt mit seinen Thesen in die verschiedenen Aspekte des Kongressprogramms ein. 9.45 - 10.45 Uhr EröffnungspanelEchte Werte: Technologiekultur - Die Roadmaps der Schlüsselbranchen Technologie ist in den Jahren der Digitalisierung zum wichtigsten Treiber für wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklungen geworden. Gianfilippo Mancini, Director of the Market Division, Enel Die Roadmap der europäischen Energiebranche bis 2024. Erik Hoving, Chief Technology Officer, KPN Group Die Roadmap der Telekommunikationsbranche bis 2024. 10.45 - 11.30 Uhr.