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RECRUTEMENT/ GPEC

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Evaluation des compétences. >>> De la qualification à la compétence A partir du milieu des années 1980, un certain nombre de d'entreprises ont introduit, dans leurs systèmes de « gestion des ressources humaines », une méthode consistant à gérer les « compétences ».

Evaluation des compétences

Avant les années 1980, il n'était pas dans l'air du temps de parler de « compétences » mais plus exactement de « qualifications ». Supertest : le site de tous les tests et quizz. Serious Game Daesign : "Entretien Annuel d'Evaluation - Manager" (FR) Communication non verbale. Entretien d'embauche : 10 questions pièges. 13 phrases à bannir en entretien d'embauche. Maladroites, contreproductives ou franchement déplacées, certaines expressions conduisent immédiatement votre candidature à la corbeille.

13 phrases à bannir en entretien d'embauche

Mis à part soumettre un CV bourré de fautes, la façon la plus rapide d'être rayé de la liste des candidats à un poste est de commettre des erreurs d'entretien faciles à éviter – mettre les pieds dans le plat, par exemple. "Chaque année, nous constatons de plus en plus d'enquêtes et de sondages qui répertorient les propos les plus fous de candidats en entretien d'embauche, raconte Michael Kerr, conférencier international et auteur de 'You Can't Be Serious! Putting Humor to Work'. Cela prouve donc que certaines personnes n'ont toujours pas intégré cette information : le discours que vous tenez est d'une importance capitale. Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche. Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles.

Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Ils ont les bons mots, les bonnes réponses comme devant un jury d'examen. Du coup, ils semblent lisses, voire creux aux yeux des DRH et des managers. Les postulants ont intérêt à se dévoiler afin de donner du relief à leur profil. " Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. 1. "La dimension plaisir est très attendue, assure Emmanuel Stanislas, même si les DRH soucieux du bien-être au travail ne le formulent pas ainsi. " MBTI et ses 16 personnalités.

Ce test, mis au point par une Américaine (Isabelle Briggs-Myers) à partir des travaux du célèbre psychiatre Carl Gustav Jung, est à la fois très sérieux et très simple.

MBTI et ses 16 personnalités

Il suffit de repérer ce qui est pour vous le plus spontané au cours de 4 "processus mentaux" suivants : Où puisez-vous votre énergie : dans votre univers intérieur (introversion "I"), ou à partir de l’environnement extérieur (extraversion "E") ? Utilisez la PNL en entretien. Découvrir votre personnalité à partir de vos agissements : la méthode américaine fournit quelques clés pour maîtriser votre comportement en entretien... et mieux connaître votre interlocuteur !

Utilisez la PNL en entretien

Vous êtes en train de chercher un emploi et vous préparez votre prochain entretien d'embauche ? Votre interlocuteur aussi. Face à vous, le recruteur dispose d'un batterie d'outils - tests de connaissance, test psychologiques, script d'entretiens etc. En particulier, il a probablement au moins quelques notions de PNL, programmation neuro linguistique, qui lui permettront de vous évaluer au-delà du simple contenu de vos réponses à ses questions. La PNL ? Une façon simple de détecter les mensonges. Pour en savoir plus L'auteur Sébastien Bohler est journaliste à Cerveau & Psycho.

Une façon simple de détecter les mensonges

Du même auteur Le meilleur des détecteurs de mensonges, c’est vous. Et vous ne le savez pas. Comment réussir un entretien d'embauche. Ce que coûte l'inadéquation des compétences aux entreprises françaises. L'inadéquation des compétences des salariés à leur poste coûterait plus de 3 milliards de dollars aux entreprises françaises en coûts de productivité et de recrutement supplémentaires, selon une étude menée par le cabinet d'audit PwC pour le réseau social professionnel LinkedIn.

Ce que coûte l'inadéquation des compétences aux entreprises françaises

L'étude s'est appuyée sur cinq critères - dont le nombre moyen de changement de secteur d'activité par actif, le nombre moyen de postes occupés par un actif ou le nombre de postes à pourvoir par rapport à la population du marché - pour construire son "index d'adaptabilité des compétences". Les Pays-Pas se placent en tête des onze pays étudiés, avec un index de 85 points, devant la Grande-Bretagne (67) et le Canada (61).

La France se place à la septième place avec 41 points, "un score qui s'explique notamment par une moindre mobilité interne et externe", écrit PwC dans un communiqué publié mardi. 130 milliards de productivité supplémentaire. Institut-montaigne-choisir-les-bons-leviers-pour-inserer-les-jeunes-non-qualifies.pdf. Trois clés pour gagner la guerre des talents. Tribune publié le 10/07/2014 Nous avons pour la première fois entendu parlé du phénomène de "guerre des talents" il y a environ 15 ans, et il semblerait que cette tendance connaisse aujourd'hui un regain d'intensité ; de fait, je considère qu'elle n'a jamais connu de période d'accalmie.

Trois clés pour gagner la guerre des talents

Le marché du recrutement a considérablement pâti de la période de récession mondiale que nous traversons depuis quelques années, mais aucune entreprise n'a véritablement pour autant interrompu sa recherche de talents - ou du moins, jamais bien longtemps. Gagner la guerre des talents requiert une stratégie offensive fondée sur l'intelligence, l'adaptabilité, la vitesse et l'utilisation de technologies adéquates pour l'exécuter.

Comment y parvenir ? Simplement en suivant ces trois pistes. Se focaliser sur l'Individu Appliquer une stratégie suivie de planification et d'analyse de la main d'œuvre Favoriser une stratégie de recrutement collaborative Leighanne Levensaler, Soyez plus fiables dans vos recrutements, Le Cercle. Vous vous trompez probablement, comme moi, une fois sur deux lorsque vous recrutez des collaborateurs.

Soyez plus fiables dans vos recrutements, Le Cercle

Lou Adler, consultant américain en recrutements performants, propose une méthode permettant d’éliminer un maximum d’aléas en mobilisant la partie analytique, créative et émotionnelle de votre cerveau quand vous interviewez des candidats. Pour y parvenir, il faut d’abord se rappeler que : - L’hémisphère gauche du cerveau est plus concentré sur l’analytique et les processus, alors que, - L’hémisphère droit est plus créatif et intuitif, - Le cerveau émotionnel ou limbique est celui qui nous fait prendre des décisions à l’emporte-pièce comme celle de décider, en quelques secondes que l’interlocuteur en face de nous est un ami ou un ennemi, - Le cortex préfrontal qui, intégrant les propositions des trois autres régions du cerveau, tente de prendre, en théorie, une décision rationnelle.

Utilisez la PNL en entretien. Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche. >> Dossier conseillé : Mettre toutes les chances de son côté pour réussir un entretien d'embauche D'après un sondage mené par CareerBuilder France début 2015, 37% des employeurs savent si un candidat peut convenir dès les 5 premières minutes.

Tout pour ne pas se faire trahir par son langage corporel lors d’un entretien d’embauche

Vous devez donc faire forte impression dès le premier contact visuel. Quelles sont donc les erreurs à éviter ? La moitié des recruteurs disent qu'un manque de contact visuel, une absence de sourire, et le fait de gigoter font partie des erreurs de langage corporel les plus courantes. Pour ne pas perdre toute chance de décrocher le poste en raison du langage de votre corps, voici ce qui peut vous desservir lorsque vous passez un entretien de recrutement : Lorsque vous avez fait acte de candidature et que vous êtes reçu en entretien, vous devez, autant que faire se peut, adopter une attitude la plus neutre possible.

Bien que passer un entretien soit stressant, vous devez apprendre à contrôler votre corps et votre gestuelle. Quelle attitude adopter ? Entretien d'embauche : soignez votre image ! : Entretien d'embauche : soignez votre image ! Vous avez déjoué les questions pièges, placé les informations pertinentes et posé des questions intelligentes.

Entretien d'embauche : soignez votre image ! : Entretien d'embauche : soignez votre image !

LMP LE LANGAGE DES YEUX. Dans les secrets de la communication non verbale - Emission. Utilisez la PNL en entretien. Référentiel des métiers des ressources humaines. Référentiel des métiers des ressources humaines Pour vous aider à mieux vous repérer, l'Apec vient de publier un référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présentant les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. La fonction RH a connu au cours des dernières décennies d'importantes mutations qualitatives, liées à différents facteurs, principalement réglementaires et économiques.

Ses problématiques et ses missions se sont diversifiées et son influence dans les processus de décisions stratégiques s'est renforcée. La direction des ressources humaines figure parmi les acteurs principaux du changement dans l’entreprise, tout en étant soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business.

Les métiers liés au développement des ressources humaines ont fortement évolué en lien avec les stratégies et les besoins des entreprises. Conseils en recrutement. Le CV anonyme : beaucoup de bruit pour rien. Article publié le 31/07/2014 Tout juste réélu président d’A Compétence Egale, l’association des professionnels du recrutement qui lutte contre la discrimination à l’embauche, Sébastien Bompard nous livre son regard sur la généralisation du CV anonyme et met en lumière les axes de développement de l’association. Est-ce-que la question de la diversité, de la lutte contre les discriminations à l’embauche a évolué ces dernières années ? L’évolution est sinusoïdale.

D’un côté, la création du Défenseur des droits qui a succédé à la Halde a eu des retombées médiatiques et par là-même un pouvoir de sensibilisation intéressant. D’un autre, en période de crise, les entreprises ne souhaitent pas nécessairement investir dans la diversité. Que pensez-vous de la généralisation du CV anonyme, relancée par le Conseil d’Etat ? Êtes-vous un recruteur de talent. Article publié le 18/04/2014 Pour le savoir, répondez par oui ou non à chaque proposition, et cumulez le nombre de points associés à chaque « oui ».

Les questions choc à poser en entretien. [Article mis à jour le 22/11/2013] Laloiemploidaveniren20questions. 125 questions posées en entretien d'embauche ! Rédiger un rapport d’étonnement. L’étudiant de l’enseignement supérieur ou des grandes écoles doit dans le cadre de ses études s’immerger dans une entreprise, nous parlons de stage. Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter. Publi-reportage publié le 09/01/2012.