background preloader

ADMIN PERSO

Facebook Twitter

Adaptive insights solution cloud gestion prévisionnelle de la masse salariale. Enjeux Il n’est pas rare dans certains secteurs que la masse salariale représente plus de 70% du total des charges. Dans ces conditions ne pas être en capacité de simuler l’évolution de celle-ci revient à dire qu’il n’y a pas de réel pilotage du Résultat d’Exploitation. Composante essentielle pour l’établissement des comptes financiers, la masse salariale de par sa nature intègre également une autre dimension tout aussi importante.

Elle est un élément essentiel pour attirer et garder les meilleurs talents et motiver les forces vives de l’entreprise. A ce propos lire l’étude du Boston Consulting Groupe et de l’European Association for People Management Les acteurs et les pratiques La Direction des Ressources Humaines est directement concernée par la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et a donc un rôle moteur dans la mise en place d’une stratégie sur l’aspect rémunération et gratification. Leviers Scinder le problème Expliquer Outiller Les améliorations à attendre. Exos LMD – Contrôle de gestion 2015-2016 – 61 exercices corrigés ... - Aurélien Ragaigne, Caroline Tahar.

La masse salariale. La masse salariale, dans un sens comptable, est constituée de la totalité des comptes concernés par les écritures de paie. Elle comprend les rémunérations du personnel (salaires, primes, indemnités...) et les charges sociales et patronales. Constituant la part essentielle des « dépenses de personnel », elle doit être analysée avec beaucoup de soins, tant dans son aspect prévisionnel qu'en cours d'exercice dans le cadre de son suivi.

Qu'entend-on alors par dépenses de personnel ? Les dépenses de personnel incluent non seulement la masse salariale, mais également ses « périphériques » (formation professionnelle, prestations d'action sociale...), ainsi que les coûts de fonctionnement liés à la gestion du personnel (frais d'annonces, cabinets de recrutement, frais médicaux, frais d'équipement de sécurité, budget de fonctionnement du service du personnel...) La prévision de la masse salariale Le suivi de la masse salariale. Comprendre sa première fiche de paie. Qu’est-ce qu’un salaire brut ou net ? Le salaire brut est la somme que l’employeur débourse pour votre salaire, en plus de ses cotisations patronales. De cette somme qui vous est due, vont être retirées vos cotisations de salarié (Urssaf, chômage, retraites…). Ce qui s’appelle salaire net est le salaire net à payer, c’est-à-dire la somme que vous allez percevoir. Pourquoi le salaire net à payer n’est pas celui qui est imposable ?

Le salaire imposable (c’est-à-dire celui qui va servir au calcul de votre impôt à payer) est inférieur au salaire net à payer (celui que vous allez percevoir en euros). En effet, la CSG déductible ou l’indemnité de transport, par exemple, sont déduites du salaire net à payer et ne sont pas imposables. CSG, CRDS… Ça veut dire quoi ? La Contribution sociale généralisée (CSG) finance l’assurance-maladie, les prestations familiales et le fonds de solidarité vieillesse. Quelles mentions sont obligatoires sur mon bulletin de salaire ? Sur quoi dois-je être vigilant ? Bulletin de salaire ADP expliqué - modèle fiche de paie détaillée - janvier 2014. Comprendre une fiche de paie. Salaire de base C'est la première ligne de la fiche de paie.Elle correspond au salaire sur lequel le salarié a été embauché et qui figure obligatoirement sur son contrat de travail.

Si le salarié est mensualisé, cette première ligne indiquera le nombre d’heures, le taux horaire et le salaire de base correspondant. Si le salarié travaille 35h par semaine, durée légale du travail, la durée mensuelle correspondante sera 151.67 h (35h * 52 semaines/ 12 mois). Cette première ligne sera donc la suivante : Salaire brut Cette zone de la fiche de salaire s’obtient à partir du salaire de base auquel : 1.

Heures supplémentaires ;heures complémentaires (pour les salariés à temps partiel uniquement) et qui sont désormais toutes majorées depuis le 1er janvier 2014 ;les primes éventuelles (exceptionnelles, 13ème mois, de vacances...) 2. Les absences pour convenances personnelles ;les absences au titre des congés payés ;les absences pour maladie. On obtient alors : Salaire net après retenues On obtient alors : Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne. La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi.

Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi... (Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1. Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». 2. IND. IND. 3. 4. 5. F T. Explication bulletin de paie adp - comprendre fiche de paie.

ADP utilise des cookies afin d’améliorer l’expérience utilisateur de ses sites Internet.En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.Les paramètres de votre navigateur vous permettent de gérer l’utilisation des cookies et de supprimer ceux qui sont installés sur votre terminal. Cotisations salariales et patronales. Ces cotisations sont versées à l'Association pour la gestion de fonds de financement (AGFF) qui assure le financement de la retraite complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans. Elles sont calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations.

Ces cotisations sont versées à l'ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires). Ces cotisations sont versées à l' AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite complémentaire des Cadres). Sur ce bulletin se déclenche aussi une cotisation "GMP". La Contribution Exceptionnelle et Temporaire (CET) est une contribution non génératrice de droit. Remarque.