Synthese EDG. Thales. Coté à la bourse de Paris, présent dans 68 pays[7] et employant 77 000 salariés au 22 juin 2023, Thales est l'un des leaders mondiaux des équipements à destination des industries de l'aéronautique, de l'espace, de la défense, de la sécurité[8] et des modes de transport. Les origines du groupe remontent à 1998 lorsque les branches spécialisées dans les activités militaires d'Alcatel, de Dassault Électronique et de Thomson-CSF sont réunies pour former une nouvelle société. Fin 2000, l’entreprise prend son nom actuel[9]. Historique du groupe[modifier | modifier le code] Les origines : la SFR et la CSF de 1910 à 1968[modifier | modifier le code] La Compagnie française pour l'exploitation des procédés Thomson Houston (CFTH) fut créée en février 1893 pour exploiter en France les brevets de la société américaine Thomson-Houston Electric Company[10], dans le domaine alors de la production et du transport de l'électricité, brevets dus aux inventeurs éponymes Elihu Thomson et Edwin Houston.
Rapport social 2015 version definitive. Nos valeurs. Depuis plus de 20 ans, nous menons une politique volontariste visant à favoriser le recrutement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap. Notre équipe dédiée, Mission Insertion, maintient un contact permanent avec les institutions publiques, les administrations, les structures associatives, les établissements de formation et d’enseignement ainsi que les réseaux associatifs. La Mission Insertion tisse également des partenariats interentreprises afin de faire avancer collectivement l’emploi des personnes handicapées. Engagés pour la diversité, nous avons renouvelé en 2014 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives notre accord Groupe pour les années 2015-2017. Voici nos principaux engagements : Recrutement et emploi Augmentation du nombre de recrutement mais également compensation des départs en retraite. Notre objectif est de recruter 120 collaborateurs en situation de handicap, 38 contrats d’alternance et 246 stagiaires d’ici 2017.
Thales engages pour reussir ensemble. Thales rapport integre 2015 accede. Thales : la situation sociale et le dialogue social ne sont pas normalisés (Droit de réponse de l'intersyndicale) Websso_login. Employees. An employer of choice Regular interaction with union organisations, incentive schemes and a range of programmes to support employee well-being help our 65,192 employees to engage with the company. A long tradition of interaction Thales has a long tradition of constructive dialogue with employee representatives. Milestone agreements at Group and company level have marked real progress in gender equality, age diversity, access to training and other areas.
The principle of constructive dialogue reaches well beyond France’s borders. In fact, 99% of Thales employees in Europe now benefit from two key agreements: IDEA for professional development* TALK for annual appraisals**. Worldwide, more than 87% of our employees are covered by at least one collective agreement. The need for transparency Everybody needs the right information to make this dialogue productive and sustainable, and transparency is the key to our ability to anticipate tomorrow's needs. Sharing the rewards.
Problematique. Politique sociale. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La politique sociale constitue, dans une société organisée autour du principe de solidarité, un ensemble d’actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour parvenir à transformer les conditions de vie des salariés et éviter les explosions sociales, la désagrégation des liens sociaux. En France, on associe l'idée de politique sociale à une politique publique liée à la protection sociale (sécurité sociale, assistance sociale). Elle fait référence au concept d'État providence. Ce dernier fut institutionnalisé au lendemain de la Seconde Guerre mondiale dans les pays industrialisés. Définitions[modifier | modifier le code] Pour Thomas Humphrey Marshall, la politique sociale consistait dans l'usage du pouvoir politique pour supplanter, compléter ou modifier les mécanismes du système économique en vue d'atteindre les résultats que le système ne pourrait pas atteindre par lui-même[2].
Volets[modifier | modifier le code]