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Synthese EDG. Thales. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Thales

Coté à la bourse de Paris, présent dans 56 pays et employant 61 000 salariés au , Thales est un des leaders mondiaux des équipements à destination des industries de l'aéronautique, de l'espace, de la défense, de la sécurité[3] et des modes de transport. Les origines du groupe remontent à 1998 lorsque les branches spécialisées dans les activités militaires de Alcatel, Dassault Électronique et Thomson CSF sont réunies pour former une nouvelle société. Fin 2000, l’entreprise prend son nom actuel. Le groupe Thales est organisé de façon matricielle : par zones géographiques et par secteurs d'activités dans lesquels il dispose d'une capacité à développer des systèmes critiques disposant d'un marché international[4],[5] : aérospatial (avionique, espace) ;transport (systèmes de transport terrestre) ;défense et sécurité (systèmes d’information et de communication sécurisés, systèmes terrestres et aériens, systèmes de mission de défense). Rapport social 2015 version definitive.

Nos valeurs. Depuis plus de 20 ans, nous menons une politique volontariste visant à favoriser le recrutement et le développement professionnel des personnes en situation de handicap.

Nos valeurs

Notre équipe dédiée, Mission Insertion, maintient un contact permanent avec les institutions publiques, les administrations, les structures associatives, les établissements de formation et d’enseignement ainsi que les réseaux associatifs. La Mission Insertion tisse également des partenariats interentreprises afin de faire avancer collectivement l’emploi des personnes handicapées. Engagés pour la diversité, nous avons renouvelé en 2014 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives notre accord Groupe pour les années 2015-2017. Voici nos principaux engagements : Recrutement et emploi Augmentation du nombre de recrutement mais également compensation des départs en retraite. Accords de coopération Nos technologies face au handicap Sensibilisation et soutien. Thales engages pour reussir ensemble. Thales rapport integre 2015 accede. Thales : la situation sociale et le dialogue social ne sont pas normalisés (Droit de réponse de l'intersyndicale)

Websso_login. Employees. An employer of choice Regular interaction with union organisations, incentive schemes and a range of programmes to support employee well-being help our 65,192 employees to engage with the company.

Employees

A long tradition of interaction Thales has a long tradition of constructive dialogue with employee representatives. Milestone agreements at Group and company level have marked real progress in gender equality, age diversity, access to training and other areas. The principle of constructive dialogue reaches well beyond France’s borders. IDEA for professional development* TALK for annual appraisals**. Worldwide, more than 87% of our employees are covered by at least one collective agreement. The need for transparency Everybody needs the right information to make this dialogue productive and sustainable, and transparency is the key to our ability to anticipate tomorrow's needs. Sharing the rewards Our employees are the most important reason behind our global leadership in our markets. Problematique. Politique sociale. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Politique sociale

Une personne morale comme l'État, l'Europe ou une collectivité territoriale peut décliner sa politique sociale dans plusieurs domaines. La notion de politique sociale a évolué au cours de l'histoire et elle se développe différemment suivant la collectivité l'utilisant pour son action sociale. En France, on associe l'idée de politique sociale à une politique publique liée à la protection sociale (sécurité sociale, assistance sociale). Elle fait référence au concept d'État providence. Cependant, les politiques sociales pré-existent à l'État providence. Définition[modifier | modifier le code] Selon M. Historique de la politique sociale en France et en Europe[modifier | modifier le code] XVIe siècle : Mesures ponctuelles dans les plus grandes villes (en cas d'épidémies, de famines). 1554 : Ouverture d'un « bureau des pauvres », futur hôpital. 1601 : Au Royaume-Uni, Poor Laws. 1834 : Au Royaume-Uni, 2es Poor Laws.