background preloader

Laurinejolit

Facebook Twitter

Laurine Jolit

L'absence d'égalité femmes-hommes coûte (très) cher à la croissance mondiale. Booster la croissance mondiale?

L'absence d'égalité femmes-hommes coûte (très) cher à la croissance mondiale

Rien de plus simple! Pour y arriver, il suffirait de traiter à égalité les femmes et les hommes dans le monde du travail. C'est en tout cas ce que prétend un rapport publié par McKinsey Global Institutes. D'après cette étude, si les "salariéEs" étaient traitées à égalité avec les "salariés", elles pourraient rapporter 28 000 milliards de dollars sur 10 ans, ce qui représente le quart du produit intérieur brut mondial. D'après les calculs des Echos, cela reviendrait à ajouter deux géants à l'économie mondiale, équivalents des Etats-Unis et de la Chine. Mieux vaut un chef homme ou femme? Peu importe, pour une majorité de Français.

Vaut-il mieux être dirigé par un homme ou une femme?

Mieux vaut un chef homme ou femme? Peu importe, pour une majorité de Français

84% des Français s'en fichent et se déclarent indifférents au fait d'avoir pour supérieur hiérarchique un homme ou une femme, selon un sondage Ifop réalisé pour l'association Génération Femmes d'Influence. Néanmoins, 11% des sondés préfèreraient être encadrés par un homme et 5% par une femme. Et chez les Françaises de plus de 35 ans, 15% souhaiteraient être dirigées par un homme et seulement 3% par une femme, selon cette étude*. Globalement, les Français dressent un bilan en demi-teinte de l'évolution de la situation des femmes dans les sphères économique et politique depuis cinq ans. 47% des sondés jugent que leur situation en matière d'emploi a stagné et près de 6 sur 10 n'ont observé aucune évolution dans le domaine de l'égalité salariale entre femmes et hommes.

Il n'y aura plus d'inégalités hommes-femmes dans le monde dans... 118 ans. Le chemin de l'égalité entre hommes et femmes sera long.

Il n'y aura plus d'inégalités hommes-femmes dans le monde dans... 118 ans

Le rapport annuel sur "l'écart entre les genres", publié ce 19 novembre par le Forum économique mondial, qui porte cette année sur 145 pays, montre que, certes, il s'est resserré de 4% depuis 2006, dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'économie (salaires, participation au marché du travail, fonctions dirigeantes) et de la représentation politique.

Mais qu'à ce tempo là, il faudra encore 118 ans pour le combler. Sur le front économique, le fossé s'est réduit de 3% seulement, l'évolution vers l'égalité des salaires et vers la parité sur le marché du travail étant en stagnation depuis 2009/2010. Egalité professionnelle. Femmes.gouv.fr | Publié le 5 novembre 2015 Seul le prononcé fait foi Madame la Présidente du Haut Conseil à l’Egalité, Chère Danielle, Chers membres du HCE, Mesdames et Messieurs les élu-e-s, Mesdames et Messieurs, Madame la Présidente du Haut Conseil à l’Egalité, Chère Danielle Bousquet, Cher-e-s membres du HCE, Mesdames et Messieurs les élu-e-s, Mesdames et Messieurs, Je vous remercie pour la qualité des interventions de cette matinée.

Egalité professionnelle

Je me réjouis que la Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe ait déjà été signée par plusieurs d’entre vous, présent-e-s ce matin. Communiquer sans tomber dans les stéréotypes est en effet un enjeu majeur. Le guide que vous présentez aujourd’hui est d’une importance capitale. Les patrons se projettent en « champions du changement », Transformation. Le Medef veut réunir autour du changement.

Les patrons se projettent en « champions du changement », Transformation

Cinquante premiers dirigeants d’entreprises de diverses tailles ont participé ce matin autour de Pierre Gattaz au lancement du mouvement des « Patrons, champions du changement ». L’initiative créée à l’initiative du Medef veut « faire de l’innovation sociale et managériale un levier de performance durable pour l’entreprise ».

Une démarche « engageante mais non contraignante » pour les patrons et qui compte sur la capacité d’influence de ces dirigeants « à faire bouger les choses au sein de leur entreprise mais aussi au sein de leur écosystème ». « Mon engagement au mouvement des « patrons champions du changement » (...) témoigne de mon engagement à promouvoir l’innovation sociale et managériale comme facteur de performance, au sein de mon organisation, et au-delà, au sein de tous les cercles où j’ai de l’influence », pose la charte du mouvement à l’attention de l’adhérent(e). Les folles ambitions de Vente-privee.com dans...

Vente-privee.com annonce 150 millions d’euros de ventes dans le voyage en 2013, contre près de 100 millions d'euros en 2012.

Les folles ambitions de Vente-privee.com dans...

L'an dernier, le site a piloté 631 ventes de tourisme, représentant 160 000 dossiers. Environ 500 000 de ses 14 millions de membres sont ainsi partis en vacances, en première ou en dernière minute. Cette année, le PDG-fondateur Jacques-Antoine Granjon vise nettement plus : "2014 sera l’année de l’accélération de nos ambitions dans le voyage. Notre objectif, c’est d’aller chercher le milliard d’euros" dans ce secteur. Mais Jacques-Antoine Granjon se garde bien de préciser à quelle échéance.