background preloader

Gestion de la paye

Facebook Twitter

Feuilletage.pdf. La rémunération - Cours - Fiches de révision. Heures supplémentaires des salariés du secteur privé. Heures supplémentaires dans les fonctions publiques d'État et territoriale. La nouvelle fiche de paie sera lancée le 1er janvier prochain. VIDÉO - La nouvelle version du bulletin de paie, testée et approuvée par un panel de Français et de partenaires sociaux, concernera dans un premier temps 21 millions de salariés.

La nouvelle fiche de paie sera lancée le 1er janvier prochain

Cotisations salariales, primes, prévoyances… à la lecture d'une fiche de paie, bien peu de Français peuvent aujourd'hui comprendre ce qui est retranché ou ajouté à leur salaire de base. Le cauchemar devrait prendre fin pour 21 millions de salariés - sur 24 millions au total dans l'Hexagone - en tout début d'année prochaine. Le bulletin de salaire nouveau est en effet annoncé pour le 1er janvier 2015. Les heures supplémentaires : définition et limites. Dernière mise à jour le 17 décembre 2013 Synthèse À la demande de l’employeur, le salarié peut travailler au-delà de la durée légale.

Les heures supplémentaires : définition et limites

Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel (ou dans la limite de ce contingent si un accord collectif le prévoit) ouvrent également droit à une contrepartie obligatoire en repos (sur ces contreparties, on se reportera à la fiche « Les heures supplémentaires : contreparties » A savoir Le régime des heures supplémentaires détaillé dans la présente fiche est celui issu de la loi du 20 août 2008 citée en référence, en vigueur depuis le 22 août 2008. Sommaire Fiche détaillée Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire. Quelle est la différence entre avantages en nature et frais professionnels. Bulletin de paie. Logiciel de paye des fonctionnaires : l'incroyable naufrage. C'est l'histoire de l'arroseur arrosé, avec l'État français comme protagoniste maladroit, victime de son administration, de sa complexité et de son inertie.

Logiciel de paye des fonctionnaires : l'incroyable naufrage

On en rirait à gorge déployée si la farce n'avait pas coûté 346 millions d'euros aux contribuables. Un montant avec lequel l'État peut rémunérer 135 500 fonctionnaires par an, ou encore lancer un chantier du type de la Philharmonie de Paris. Il a préféré les investir dans un programme informatique qui, au final, ne fonctionne pas. "Cet échec patent (...) est d'une particulière gravité en raison des ressources dépensées en pure perte, des incertitudes persistantes pesant sur le devenir de la chaîne de paye, et de l'ampleur des dysfonctionnements administratifs qui l'ont provoqué", constate la Cour des comptes dans son rapport annuel 2015. Ambition démesurée Tout a commencé en 2007. Données erronées. Huit logiciels pour éditer vos bulletins de paie. EBP Logiciel de Paie - Solution de Logiciel Paye informatisée (DADS-U) (1) EBP, ITOOL, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, SAGE-COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM, INFORCE. (2) Nécessite la souscription à une offre de services (PRIVILEGE ou PREMIUM). (3) Nécessite la souscription à une offre de services (PRIVILEGE ou PREMIUM) et au service EBP Télédéclaration.

EBP Logiciel de Paie - Solution de Logiciel Paye informatisée (DADS-U)

Offre non commercialisée aux cabinets d’expertise comptable. (4) Cette fonction nécessite la souscription à une offre de services (PRIVILEGE ou PREMIUM) et au service EBP Télédéclaration. Offre non commercialisée aux cabinets d’expertise comptable. EBP propose une large gamme de logiciels de paye faciles à prendre en main et simplifiant la gestion administrative des salariés permettant aux TPE et aux PME de se consacrer à leur cœur de métier. Tous les logiciels EBP Paye sont conformes aux dernières réglementations : DADS-U à la norme 4DS, CICE etc. Vous souhaitez une aide au quotidien et des services avantageux ? M. Tout savoir sur la fiche de paie simplifiée testée en 2015. Infodroit_bulletin_de_paie_23.01.13_.pdf. Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale. Piloter votre masse salariale pour l’aligner sur votre politique financière et en faire un levier d’amélioration des performances et de la rentabilité est votre défi principal.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale

Masse salariale : les enjeux et les solutions Allshare. La masse salariale représente de 20% à 80% des charges de l’entreprise.

Masse salariale : les enjeux et les solutions Allshare

La masse salariale est au coeur stratégique de la gestion sociale de l’entreprise, elle aura pour but d’éclairer les décisions de recrutement, de promotion, de rémunération. La masse salariale constitue une variable financière et économique clé pour l’entreprise. Son pilotage devient plus que jamais la composante de la performance, dans un contexte économique toujours plus tendu, où les points de marge, la maitrise des coûts, les gains de productivité deviennent cruciaux quant à la pérennité de l’entreprise.

Par les enjeux à la fois économiques et sociaux qu’il porte, le pilotage de la masse salariale devient un élément stratégique dont les actions associées peuvent avoir des incidences structurantes sur l’entreprise : Equilibre financier : La MS représente une part importante des coûts.