Die Bewerbung.
Assistent(in) - Videos. Aide en allemand. Bewerbung Anschreiben Lebenslauf Tipps Bewerbungstipps CV. Bewerbungsanschreiben: Muster, Beispiele, Tipps. Papier ist geduldig, Personaler sind es nicht.
Immer wieder ranken sich um das optimale Bewerbungsanschreiben zahlreiche Mythen. Angefangen bei ausgefeilten Deckblättern über dritte Seiten bis hin zu gestalterischen Do’s und Don’ts des Bewerbungsschreibens. Deshalb graut – laut Studien – inzwischen knapp jedem zweiten Bewerber (42 Prozent) vor dem Anschreiben, fast jeder vierte Bewerber hat angeblich schon eine Stelle ausgeschlagen, weil ihm der Bewerbungsprozess zu kompliziert war. Alles Schnickschnack.
Ihr Bewerbungsschreiben steht und fällt mit dem Text darin. Im Gegensatz zum Lebenslauf, der das Profil des Bewerbers schärft, spiegelt das Bewerbungsanschreiben seine Motivation. Wiederholen Sie im Anschreiben also bitte nicht einfach nur die Höhepunkte Ihrer Biografie oder das, was schon in der Stellenbewerbung oder im Lebenslauf steht. Kurz: Kondensieren Sie Ihre Leistungen, Erfahrungen und Erfolge zu einem flammenden Plädoyer für sich selbst. 1. Beispiele für gute Einleitungssätze 2. Initiativbewerbung: So wird sie aufgebaut und geschrieben. Der Begriff verdeckter Arbeits- oder Stellenmarkt klingt ein bisschen nach zweiter Wahl.
Doch das Gegenteil ist richtig: Tatsächlich werden laut Schätzungen 70 bis 80 Prozent aller offenen Stellen vergeben, noch bevor sie jemals offiziell ausgeschrieben werden. Und nicht selten handelt es sich dabei auch um Positionen, die nicht nur gut bezahlt, sondern auch sonst attraktiv sind. Um an solche Jobs zu kommen, gibt es im Grunde nur zwei Möglichkeiten: Vitamin B - oder Sie schreiben eine Initiativbewerbung. Oft wird diese Bewerbungsart mit der sogenannten Blindbewerbung synonym verwendet. Blindbewerbung schreiben: Tipps und Gratis-Muster. Schätzungen zufolge werden 70 bis 80 Prozent aller offenen Stellen vergeben, noch bevor sie jemals offiziell ausgeschrieben wurden.
Und nicht selten handelt es sich dabei um Positionen, die nicht nur gut bezahlt, sondern auch sonst attraktiv sind. Im Fachjargon wird dieses Phänomen auch verdeckter Arbeits- oder Stellenmarkt genannt. Um an diese Jobs zu kommen, gibt es im Grunde nur zwei Möglichkeiten: Vitamin B – oder Sie schreiben eine Blindbewerbung. Oft wird diese Bewerbungsart mit der Initiativbewerbung synonym verwendet. Doch beide unterscheiden sich... Was unterscheidet die Blindbewerbung von der Initiativbewerbung?
Vor einiger Zeit wurden beide Begriffe in der Regel völlig gleichbedeutend verwendet. Bei der Initiativbewerbung ist zumindest der Ansprechpartner bekannt. Es ist allerdings auch so, dass die meisten Unternehmen individuell zugeschnittene und persönlich adressierte Bewerbungen bevorzugen. Kurzbewerbung: Beispiele, Tipps, Checklisten, kostenlose Vorlagen. Was ist denn bitte eine Kurzbewerbung?
Zugegeben, diese besondere Form einer Bewerbung ist ziemlich selten – aus guten Gründen. Dazu aber weiter unten mehr. Laut allgemeiner Definition besteht eine Kurzbewerbung aus nicht viel mehr als… dem Anschreiben unddem (tabellarischen) Lebenslauf. Also gerade mal zwei bis drei Seiten. Standardbewerbung: Was ist eine Bewerbung nach DIN 5008? In Deutschland wird gerne genormt und geregelt.
Ja, sogar die Bewerbung beziehungsweise das Bewerbungsanschreiben ist davor nicht sicher. Und so gibt es tatsächlich eine Bewerbung nach DIN 5008. Aber keine Bange, bei diesem Standard geht es nicht darum nur noch vorformulierte Floskeln aus der Phrasenstanzmaschine zu verwenden. Die Norm DIN 5008 gilt auch ganz allgemein für Geschäftsbriefe und regelt nicht deren Inhalt, sondern vielmehr deren Struktur und Design. Bewerbung nach DIN 5008: Was bedeutet das? Immerhin: Es kommt heute praktisch kaum noch vor, dass ein Arbeitgeber explizit eine Bewerbung nach DIN 5008 verlangt.
Doch der Reihe nach: Was beinhaltet die Norm DIN 5008 alles? Die neue DIN 5008 Im April 2011 ist die neue Norm DIN 5008 (Schreib- und Gestaltungsregeln für die Textverarbeitung) veröffentlicht worden. Formlose Bewerbung: Tipps zum Aufbau und Schreiben. Natürlich ist mit dem Ausdruck formlose Bewerbung nicht gemeint, dass Ihre Bewerbungsunterlagen aussehen als wären die völlig aus der Form geraten und wild zusammengewürfelt.
Tatsächlich ist eine formlose Bewerbung im Kern nichts anderes als eine Kurzbewerbung. Sie enthält also nicht viel mehr als ein kurzes Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und vielleicht noch eine dritte Seite mit den wichtigsten Fakten und einem Bewerbungsfoto. Nur wenn in der Stellenausschreibung ausdrücklich weitere Unterlagen gefordert werden, müssen Sie diese beifügen.
Ansonsten reichen bei der Formulierung "Schicken Sie uns Ihre formlose Bewerbung an... " die obigen Elemente fürs Erste völlig aus... Warum verlangen Arbeitgeber eine formlose Bewerbung Der Wunsch nach einer solchen Bewerbungsform lässt in der Regel darauf schließen, dass das Zielunternehmen mit vielen Anfragen rechnet und sich einen möglichst schnellen Überblick über die Kandidaten verschaffen will.
Einleitungssätze für die Bewerbung: Bessere Anschreiben formulieren - Beispiele. Gehaltsvorstellung formulieren: Tipps, Regeln und schlimme Fehler. Es ist vielleicht die schwerste Aufgabe überhaupt, die Absolventen vor dem Berufseinstieg bewältigen müssen: den eigenen Marktwert taxieren - in Form eines Einstiegsgehalts.
Manche Arbeitgeber verlangen bereits in der Stellenanzeige, dass Kandidaten in ihrer Bewerbung beziehungsweise im Anschreiben ihre Gehaltsvorstellungen formulieren. Hier die richtige Antwort zu finden, kann eine wesentliche Weichenstellung für die weitere Karriere bedeuten, denn künftige Gehaltserhöhungen orientieren sich meist prozentual am aktuellen Gehalt. Wer also hoch einsteigt, verdient auch im Laufe der Jahre mehr...
Nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellung Überreizen darf man dabei allerdings auch nicht. Die Gehaltsfrage zu beantworten, ist eben nicht nur eine lästige Pflicht - es ist ein Kür. Kennen Sie Ihren Marktwert? Ermitteln und nennen Sie Ihren Gehaltswunsch! Zu tief stapeln sollten Sie jedoch auch nicht. Nur wenige Arbeitgeber sind Ausbeuter. Warum nennt der Bewerber keine Zahl? Konkret und argumentativ. Schlusssatz der Bewerbung: Tipps & Beispiele für das perfekte Anschreiben.