Après le burn-out et bore-out, place au smile-out ! Eh oui ! Encore une expression anglaise liée au monde de l’entreprise. Mais celle-ci risque de vous faire voir les choses autrement et de replacer le bonheur à sa juste place : autour de vous. Alors que le burn-out touche près de 10 % de la population active, le bore-out sort des non-dits pour dénoncer l’ennui chronique au travail. Mais l’épuisement et la morosité ne sont pas une généralité et le smile-out compte bien démontrer tout l’intérêt d’adopter sa philosophie. Hausse de la productivité, baisse de l’absentéisme et motivation renouvelée, adoptons les bonnes pratiques pour redonner le sourire à nos collaborateurs ! Créer les conditions idéales pour vaincre le fléau de la démotivation Le PDG de Harmony Patrice Reydon, un créateur de bureaux tendance énonçait il y a quelques semaines le terme et les vertus du « smile-out ».
Trop beau pour être vrai nous direz-vous ? Avec une atmosphère réussie, le sourire revient tout comme l’envie de travailler. Sourions plus pour travailler mieux ! L'environnement de travail au coeur de la performance des collaborateurs. Une étude réalisée par Steelcase WorkSpace Futures nous apprend que l’environnement de travail influe directement sur les performances cérébrales des collaborateurs d’une entreprise. A l’ère du multitasking, de l’augmentation de la charge de travail et des distractions permanentes, l’on serend aujourd’hui compte que tous les paramètres précédemment cités ont un impact négatif sur le bienêtre, la performance et la concentration au travail. Les recherches menées en neurosciences par Steelcase mettent en lumière la nécessité d’optimiser l’environnement de travail afin de favoriser la performance des entreprises. Elles balayent également les idées reçues sur les temps de pause, les charges de travail importantes et le multitasking et proposent des solutions concrètes pour développer des espaces de travail adaptés au rythme cérébral.
Performances au travail : stop aux idées reçues Mais contrairement aux idées reçues, travailler plus ne permet pas de produire plus. Bannissez le multitâche. Ce qu’il faut retenir de l’enquête « HappyAtWork » 2017. Meilleures-entreprises.com vient de révéler son enquête « HappyAtWork » 2017 (1). Verdict ? Seulement 56% des Français se disent heureux au travail. Découvrez les entreprises les mieux notées par leurs salariés. Progression professionnelle, environnement stimulant, management & motivation, salaire & reconnaissance, fierté et plaisir. Voilà les six thématiques permettant d’établir les classements « HappyAtWork » 2017. Chacune des 18 questions posées aux collaborateurs est évaluée sur une échelle de 1 à 5. Il existe enfin un palmarès des entreprises les mieux notées par les candidats. Deux citations clés : Célica Thellier, responsable de l’étude et cofondatrice de Meilleures-entreprises.com : “D’une part, il s’agit d’entreprises qui permettent à leurs salariés d’être dans la découverte, et d’apprendre au quotidien.
Joanne Watanabe, cofondatrice et responsable marketing de Ignition Program : Crédit photo : unsplash.