Un CV percutant. CV par compétences. Moins courant que le chronologique, le CV par compétences vise à mettre en valeur ses savoir-faire. De plus en plus prisé des candidats, il ne fait pourtant pas toujours l’unanimité. Trois employeurs commentent 3 exemples de CV par compétences qu’ils ont reçus. Exemple n°1 : bonne présentation mais un peu creux Voir le CV en PDF L’avis de Bruno Fadda, directeur associé chez Robert Half « Pour commencer, je dois dire que chez Robert Half, nous avons une nette préférence pour les CV classiques (c'est-à-dire ante-chronologiques) en comparaison des CV par compétences, que nous trouvons beaucoup moins lisibles. Pour ce CV, la première impression est bonne, car il est bien présenté, structuré, aéré, et il comporte tous les pavés traditionnels que l’on doit retrouver dans un CV. Pour autant beaucoup d’éléments seraient à modifier pour le rendre efficace. Quant au paragraphe « Compétences », il prend trop de place et donne peu d’informations.
Voir le CV en PDF Exemple n°3 : un CV plutôt réussi. Logiciel gratuit CVitae, assistant personnel de gestion de candidatures - Semantis. Des logiciels fondamentalement différents Laissez vous guider et retrouvez performance et réactivité Soyez au coeur de la stratégie Découvrez l'intelligence économique CVitae V4, l'assistant de votre recherche d'emploi Associations et collectivités locales, vous souhaitez utiliser Cvitae en tant que support pédagogique ?
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CVitae est signé numériquement par VeriSign. Accès à la page de téléchargement. Créez gratuitement un CV design et efficace. Réussir son CV. Exemples CV et lettre de motivation. Le CV de compétences. 1) Qu’est-ce qu’un CV de compétences ? Comme son nom l'indique, le CV de compétences permet de véritablement mettre en valeur les compétences du candidat. En effet, il ne fait pas apparaître une chronologie de carrière, mais présente en premier plan les compétences les plus vendeuses, acquises dans un cadre professionnel ou autre. 2) Avantages et inconvénients Les avantages. Le CV de compétences permet d'attirer directement le regard du recruteur sur les points essentiels qui l'intéressent, à savoir : vos aptitudes, les travaux effectués au cours de vos activités précédentes et vos responsabilités.
Il permet de cibler d'un simple coup d'œil la « perle rare ». De plus, alors qu'un vide est de suite perceptible dans une présentation chronologique, le CV de compétences permet au candidat de rendre plus discrète, voire de cacher, une période de non activité parfois difficile à justifier auprès d'un recruteur. Les inconvénients. 3) Exemple de CV de compétences.