Le recrutement sur réseau fait peu évoluer les lois. Entreprises et postulants sont de plus en plus tentés de recourir aux réseaux sociaux dans le cadre d'une embauche.
Les possibilités offertes ne sont pas sans limite juridique... en théorie. Près d'un quart des cadres recruteurs étudient le profil de leurs candidats en utilisant des réseaux sociaux, d’après un sondage réalisé par CareerBuilder. L’augmentation de leur utilisation dans le processus de recrutement, à la fois par les entreprises et par les candidats, ne doit pas faire oublier qu’il existe un cadre légal, comme le rappelle une étude de l’agence PeopleClick. "Le cadre juridique est le même que pour un recrutement classique et se base sur le code du travail", explique à l’Atelier Maître Olivier Iteanu, fondateur du cabinet qui porte son nom. "Comme pour tous les services en ligne il y a en plus les usages régis par la CNIL*".