CSR Social Media. Piège en entretien d'embauche n°2: pourquoi devrais-je vous choisir? Social Media & Employment: 'Apply With LinkedIn' - The New Way To Get A Job. The world's biggest social networking site designed for business, LinkedIn, has this month launched a new plug-in that allows its users to apply for jobs with the click of a button. The 'Apply with LinkedIn' feature is aimed at both making the recruitment process easier for businesses and ensuring that those looking for work can instantly send applications to the right recipient.
It's a logical step forward for LinkedIn, who have over 110 million registered members, many of whom already use the site as a place to advertise employment vacancies or their personal services. LinkedIn's new tool makes this process simpler. Instead of users having to search for jobs on the site, find the appropriate email address and send off their CV and covering letter, they can simply click a logo and their LinkedIn profile will be submitted immediately to act as their résumé. In terms of the future, there are lots of further developments LinkedIn could make. Connect: Authored by: Michael Laskey. Apply with LinkedIn. Un outil de recrutement 2.0 révolutionnaire? Linkedin met votre visage sur l'annonce. 0Share Linkedin a sorti ce nouveau service, il y a quelques mois….regardez bien cette image, eh oui on y voit ma tête! A chaque fois que vous allez sur le profil Linkedin d’un employé de BT, regardez sur le côté…on y voit votre visage comme si vous êtiez employé de BT avec un intitulé de poste en lien avec les mots clés de votre profil…dans mon cas « recruitment manager ».
(faîtes les test, tapper BT dans la section companies page et cliquer un des employés). Et juste en dessous de l’image, il y a un bouton apply qui renvoie directement à l’annonce correspondante. Je trouve ce service assez bluffant car on atteint vraiment le marketing personnalisé et targeté intelligemment…d’autant plus que les gens qui vont voir les profils des employés de BT sont des personnes qui sont en général plus qualifiées car elles appartiennent au réseau de l’employé (réseau proche ou éloigné).
Vous savez combien BT a d’employés sur Linkedin? La vraie question serait de savoir les résultats de cette campagne. La génération Y : la génération Geek. Recrutement et RH 2.0. Recrutement-et-rh-20, le Journal.