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Lala Claudia Fedele

Profesora Universitaria, Recursos Humanos - Escritora

Aprender: La nueva filosofía. Aprendizaje Organizacional - Capacitación. Módulo para estudiantes. Untitled. Ernesto Gore: Desarrollo de Competencias y Aprendizaje Organizacional. Peter Senge: Modelo de Aprendizaje. Dave Ulrich: La Gestión de Personas.

En una entrevista, este gran pensador, brinda información valiosa sobre un tema que a todos nos resulta interesante: Liderazgo. – lalaclaudiafedele
El presente material, guarda íntima relación con varios temas vinculados al Aprendizaje Organizacional. – lalaclaudiafedele

Peter Senge: Libro Recomendado. Investigación: La Formación de Formadores.

Este trabajo parte de los diferentes ámbitos del conocimiento. El autor dirige su investigación a evaluar necesidades formativas de asesores, e incluye el desarrollo tecnológico para la Formación de Formadores. – lalaclaudiafedele

Video: Evolución de la Conducta Humana Humberto Maturana - Congreso del Futuro. Video: Estilos de Aprendizaje y Estrategias Didácticas para el Desarrollo de Competencias.

Dr. Armando Lozano, Director del Programa Maestría en Educación y Profesor Investigador en la Escuela de Graduados en Educación, Universidad TEC Virtual del Sistema Tecnológico de Monterrey, México. – lalaclaudiafedele

Video: Fundamentos de Peter Senge sobre distinciones fundamentales para Líderes en Empresas Aprendientes.

Las llamadas "Learning Organizations" tienen entre sus prioridades, promover el desarrollo de una competencia clave, como lo es el aprendizaje. En este video el autor resume la importancia de dicho factor diferencial. – lalaclaudiafedele

Video: Gladiator - Video Motivacional (Subtítulos en Español)

-Gladiator (2000). De la tan premiada película, se han creado diversos videos, que se han incorporado al mundo de las organizaciones. El discurso de Russell Crowe para arengar a sus tropas es simplemente impresionante. Es una llamada a seguirle, una llamada a la inspiración de sus combatientes. El mensaje es poderoso por su Credibilidad, por la credibilidad propia de un Líder. Claramente se pueden ver los roles que ocupan la Motivación y el Liderazgo, la importancia del Trabajo en Equipo, y los éxitos del grupo sobre los individuales. Se nos presenta un líder con una gran capacidad de superación, capaz de sobreponerse a los problemas y adversidades que se le presentan. Un líder que se enfoca al logro de objetivos, a los valores, a ver oportunidades en medio de las crisis, a perseverar más allá de los obstáculos. Sin dudas, aplicable al mundo empresarial, y porqué no, también al personal. – lalaclaudiafedele

Web: Aprendizaje Organizacional. Blog. 5 películas sugeridas. Liderazgo empresarial. ¿Qué diferencia a una persona corriente de un líder?

Si bien el Liderazgo puede ocupar el centro de las competencias, además de valores y principios propios de cada individuo, en éstas películas podemos observar que el liderazgo incluye otras competencias íntimamente relacionadas: Aprendizaje, Comunicación, Visión, Trabajo en Equipo, Motivación, Toma de Decisiones, Resolución de Conflictos, etc. – lalaclaudiafedele

Sus capacidades y habilidades innatas para conseguir seducir al resto y que le acompañen en sus objetivos.

Blog. 5 películas sugeridas. Liderazgo empresarial.

Pero además de las connotaciones innatas de cada individuo, el liderazgo empresarial puede ser aprendido. Liderazgo y aprendizaje son indispensables el uno para el otro. Además de libros y masterclass para aprender sobre liderazgo, la gran pantalla también puede servirte para ejemplificar temas liderazgo empresarial y motivación. Hoy te proponemos estas 5 películas. Los software de productividad son una muy buena herramienta de liderazgo empresarial.Si te interesa comprobarlo, puedes hacer una prueba gratuita de WorkMeter haciendo clic aquí. - Gladiator (2000) . - Braveheart (1995) . - Invictus (2009) . - El club de los poetas muertos (1989) . - El discurso del rey (2010). Y vosotros ¿conocéis alguna otra película más que nos hayamos dejado que hable sobre el liderazgo y su capacidad para adaptarlo a los negocios?

Paper: El Aprendizaje en Adultos. LA NACION: El desafío de gestionar el clima - 16.10.2016. Allí la productividad es un factor clave, casi de supervivencia; la apuesta por mejorar la calidad de vida A instancias de los intereses y motivaciones de las generaciones que se incorporaron al mundo del trabajo, innovaciones como horarios flexibles, teletrabajo o licencias extraordinarias se fueron dando en las organizaciones para integrar de manera más equilibrada la vida y el trabajo, y hoy son atributos sine qua non de la propuesta de valor que ofrecen las "Mejores Compañías para Trabajar".

El clima laboral influye en el Aprendizaje Organizacional. En esta nota periodística se abordan diferentes situaciones y factores que se vinculan, directa o indirectamente, con el tema. – lalaclaudiafedele

Si bien fueron generalizándose en ciertas organizaciones, aún presentan tensiones al momento de ser implementadas en las unidades productivas de las compañías.

LA NACION: El desafío de gestionar el clima - 16.10.2016.

Aunque hay excepciones, estas prácticas son menos frecuentes para los operarios (personal dentro de convenio), y eso produce una reducción en sus niveles de satisfacción y tensiones en el clima laboral en el piso de planta. "No sólo mejoramos el alto control en seguridad y calidad, sino también los niveles de eficiencia.