Lessons From The Best: 2012 Bersin & Associates Learning Leaders. Back in 2006 we had a dream of building a new type of industry recognition program that would use the rigor of our research to recognize leading L&D, HR, and talent management programs around the world. This program, which we call theBersin & Associates Learning Leaders®, is now in its sixth year and today I am very excited to announce the winners and highlight the 108 page best-practice report highlighting these fantastic programs.
About the Learning Leaders Program There are many recognition programs in the industry. Some are very promotional (e.g. they cost a lot to apply and they tend to give hundreds of awards), some are vendor-driven (vendors highlighting some of their great customers), and some are rigorous but have somewhat "untransparent" criteria. Our goal with the Learning Leaders program is to make the entire effort a valuable learning experience for all: for those who apply, for those who read the final report, and for us as a research organization. Mobile Learning Portal. 216359E. Définition mobile learning.
Mobile learning. Qu'est-ce que c'est ? Le m-learning est, en quelque sorte, une évolution extrême de l'e-learning. On ne se contente plus de pouvoir délivrer une formation sur n'importe quel poste informatique. L'apprenant peut suivre sa formation où qu'il se trouve grâce à un terminal mobile. Le m-learning peut prendre de nombreuses formes : documents texte avec une mise en forme compatible avec des terminaux mobiles,contenus vidéo sur téléphone portable ou tablette, préchargés ou en streaming,contenus audio téléchargeables sur un baladeur,formations complètes adaptées à des terminaux mobiles comme des tablettes… Etat des lieux Le m-learning est encore à ses débuts.
Avantages Flexibilité Le contenu de la formation est réellement accessible n'importe quand. Accessibilité Le contenu en m-learning est également accessible de partout. Apprentissage informel L'apprentissage nomade est par nature plus informel qu'une session de formation sur un poste de travail. Inconvénients et limites Aliénation des utilisateurs. M-learning ou l’apprentissage nomade. En complément des dispositifs d’apprentissage à distance, le mobile-learning intéresse DRH et universités. BYOD, e-learning et m-learning Porté par la croissance des parcs de smartphones et tablettes en entreprise, et du phénomène Bring Your Own Device, l’apprentissage sur terminaux mobiles apparait pour les spécialistes en formation et les DRH comme une nouvelle opportunité et une ressource supplémentaire aux solutions de « blended-learning » (apprentissage mixte avec des dispositifs traditionnels en présentiel et des outils de formation à distance).
Michel Diaz, Directeur associé de FéFAUR*, cabinet indépendant français de conseil en e-learning en précise les enjeux : « le Mobile Learning est un formidable outil de support à la performance pour des salariés en quête d’informations, de connaissances et d’évaluation en situation de travail. Etiquettes : ApprentissageBring Your Own DeviceE-learningFormationM-learningmobilitésmartphone Description de l'auteur.
Mobile learning is for everyone.