Le stress censuré sur l'intranet de France Télécom. Pour les salariés de France Télécom, impossible de se connecter au site de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées, qui a lancé l’alerte sur la vague de suicides.
Le message qui apparaît à l’écran explique qu’il « ne présente pas, a priori, un intérêt professionnel » et le range dans « une catégorie interdite », au même titre que la pornographie. Le site est inaccessible depuis sa création par les syndicats Sud et CFE-CGC, en 2007. Voici la capture d’écran que nous a envoyée un syndicaliste de France Télécom : BlocageFranceTelecom.jpg Pour l’Observatoire, ce blocage est devenu un titre de gloire. Un porte-parole de France Télécom nous a confirmé que ce blocage n’était pas une erreur informatique.
La direction n’a pas l’intention de débloquer l’accès au site. Sociétés : France Télécom dévoile sa réponse aux suicides. Dans un climat rendu pesant par de nouveaux drames, le groupe a présenté, vendredi, son nouveau «contrat social».
Les syndicats ne sont pas convaincus. Trente-cinq suicides en 2008 et 2009. Vingt-trois depuis le début de l'année dont cinq entre fin août et début septembre. France Télécom: suicide d'un salarié, le PDG met fin au "princip. France Télécom répond à la douleur des salariés. Suicides: France Télécom réagit - France Télécom suicides plan - France Télécom a enfin pris la mesure de la vague de suicides, ou de tentatives de suicides, de ses employés, actes désespérés qui ont souvent lieu sur leurs lieux de travail.
Les syndicats imputent ce phénomène aux méthodes de management du groupe, jugées trop coercitives. Après avoir lancé des initiatives telles des ateliers sur la gestion du stress au travail, la direction du groupe a annoncé jeudi une série de mesures plus concrètes, à l'issue d'un Comité national hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT). A l'appel des syndicats, quelque 200 employés manifestaient à Paris. Ainsi, Olivier Barberot, directeur national des ressources humaines, a accédé aux demandes des représentants du personnel en gelant toutes les mutations forcées jusqu'au 31 octobre prochain. Des négociations seront ouvertes le 18 septembre sur la mise en œuvre d'un accord interprofessionnel concernant le stress au travail.
Ressources inhumaines Les syndicats restent insatisfaits. «La direction de France Télécom a longtemps été dans le déni» - Monique Fraysse-Guiglini est médecin du travail chez France Télécom depuis 1987.
A Grenoble, où elle exerce, elle suit environ 1200 salariés: techniciens, cadres, commerciaux, informaticiens, ingénieurs en recherche et développement... Si elle souligne que «tout ne va pas mal», chez France Télécom, elle juge la situation «très préoccupante depuis deux trois ans». Que percevez-vous, chez les salariés que vous suivez, du climat de travail à France Télécom?
Ce que je constate à titre personnel -je précise que je ne parle pas au nom de tous les médecins du travail à France Télécom-, c'est un sentiment de malaise assez largement partagé. [Bakchich : informations, enquêtes et mauvais esprit] La directi. Ressources humaines - France Télécom. Un groupe bouleversé - Eve. > Réplique exacte du magazine, l'édition digitale de Challenges vous offre le même contenu que la version papier, enrichie par des vidéos complémentaires sur différents articles.
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«J’ai demandé, avec (le ministre du Travail) Xavier Darcos, au président de France Télécom de convoquer d’urgence un conseil d’administration, pour que, au plus haut niveau, il y ait à la fois un message très fort vis-à-vis de l’ensemble du personnel et puis des instructions qui soient données à la hiérarchie pour que ces problèmes-là soient pris en compte», a déclaré la ministre de l’Economie et de l’Emploi sur France 3. Xavier Darcos, de son côté, doit recevoir mardi à 11 heures Didier Lombard. Samedi, le ministre avait proposé d'envoyer le directeur général du travail dans l'entreprise, les syndicats exprimant de leur côté de vives critiques contre le management du groupe. "Innaceptable", "insupportable"... EXCLUSIF LE POINT.FR : Stéphane Richard nommé numéro 2 de France. Chez France Télécom, la déontologie, c'est simple comme un coup.
Il faut croire que j’ai été mauvaise langue lorsque j’ai écrit, hier, qu’à France Télécom, on s’asseyait sur la déontologie.
En fait, j’ai même appris aujourd’hui que la déontologie, c’est tellement important, à France Télécom, qu’on n’hésite pas à déranger la commission du même nom en urgence. Lorsqu’on lui a annoncé, dimanche, qu’il allait remplacer Louis-Pierre Wenes, Stéphane Richard, ancien directeur de cabinet de Christine Lagarde et nouveau numéro deux de l’opérateur, a tout de suite réalisé qu’il devait saisir à nouveau cette commission pour savoir s’il pouvait accepter l’offre, comme il l’avait déjà saisie au printemps, avant son entrée dans le groupe. Pour sortir de la crise des suicides, France Télécom s'assoit su. Suicides: France Télécom doit "se remettre en cause", Social - I. «Le France Télécom de décembre ne sera pas le même qu'aujourd'hu.
Laurent Zylberberg: "Quatre suicides ont un lien avec l’entrepri. Technologia n'en est qu'à sa première salve sur France Télécom - Technologia, l'expert qui dérange - Les Echos.fr. Sociétés : Stéphane Richard : «Il y a une vraie remi. INTERVIEW - Le futur patron de France Télécom, Stéphane Richard, s'exprime pour la première fois sur la crise sociale qui a secoué le groupe et sur la stratégie de renouveau qu'il entend développer en 2010.
LE FIGARO. - Vous venez d'être nommé numéro deux. Comment se déroule la passation de pouvoir avec Didier Lombard ? Stéphane RICHARD. - Le plan initial prévoyait que Didier Lombard me nommerait directeur général délégué au 1er janvier 2010. France Télécom a désormais deux mandataires sociaux, ce n'est pas de trop pour un groupe de cette taille.
C'est une étape dans le processus de transition douce que nous avions imaginé avec Didier Lombard. Souhaitez-vous accélérer le processus ? Non. Allez-vous mettre en place votre propre équipe ? Ma priorité a été ces dernières semaines d'aller sur le terrain. Les résultats du questionnaire Technologia sont publiés lundi. Allez-vous annoncer des mesures ? Nous avons déjà marqué beaucoup d'avancées au fil des semaines. Ft-resultats.pdf (Objet application/pdf) Rapport_technologia.pdf (Objet application/pdf) Etrange fin de règne à France Télécom. Comment le patron de France Télécom va-t-il orchestrer sa sortie ?
La question se pose d’abord dans la tête de Didier Lombard, patron en exercice de l’opérateur. Le calendrier initial prévoyait son départ pour le printemps 2011. Il apparaît aujourd’hui qu’il n’est plus tenable. Ce que Stéphane Richard veut faire de France Télécom. L'histoire de César, Marc-Antoine et Octave se rejoue à l'ère d'Internet et du mobile.
Seuls le casting et le décor ont changé. Enjeu : la passation de pouvoir et la crise sociale qui secouent l'empire France Télécom. Dans le rôle de César, Didier Lombard, un technophile de 67 ans agrippé à son poste. Dans le rôle de son ambitieux successeur, Stéphane Richard, ex-directeur de cabinet de Christine Lagarde et protégé de l'Elysée. Entre les deux hommes, Jean-Yves Larrouturou, fils spirituel de l'actuel PDG, dont l'avenir vient brusquement de s'assombrir. Ce que Stéphane Richard veut faire de France Télécom. France Télécom : Didier Lombard abandonne la direction.
Le PDG de France Télécom est poussé vers la sortie. Dans un email envoyé aux salariés du groupe, Didier Lombard annonce qu'il cède la direction à Stéphane Richard, successeur imposé par l'Etat. Sans s'attarder sur ce qu'il avait lui-même appelé la « mode du suicide » . Dans son « message à tous les salariés du groupe », envoyé ce lundi soir, Didier Lombard annonce qu'il cèdera la direction générale du groupe à Stéphane Richard, lors d'un conseil d'administration le 24 février. Il ne se consacrera plus qu'aux « orientations stratégiques et technologiques ». Aucune mention directe, en revanche, de la vague de suicides qui a marqué France Télécom.
. « Les événements que nous avons connus en France ces derniers mois, mais aussi l'évolution technologique et la concurrence très vive sur l'ensemble de nos marchés appellent un nouveau projet pour notre entreprise. » Sociétés : Stress : les propositions à France Téléco. Suite à une série d'entretiens individuels menés chez France Télécom, le cabinet Technologia dresse un diagnostic et préconise 107 mesures. C'est un petit abécédaire du management que le cabinet Technologia vient de remettre à la direction et aux représentants du personnel de France Télécom. Fruit d'entretiens individuels menés depuis le 14 décembre avec une population représentative de 500 salariés, ce «rapport d'étape» dresse le diagnostic, à travers 10 fiches thématiques (*) et préconise des mesures.
A l'arrivée, 107 recommandations, sur 22 pages, dont certaines ne font que rappeler le «B à Ba» du management, ou relèvent de la simple logique… Pour repositionner les salariés dans l'entreprise, le cabinet suggère ainsi de mener une enquête basée sur deux questions simples à chaque salarié : mentionner le nom de son responsable hiérarchique et le nom du service auquel il appartient... Deux propositions résument à elle seules l'ampleur de la crise chez France Telecom. France Télécom tente un grand virage social. Finies les incantations, place aux travaux pratiques. Pour tenter d'endiguer la vague de suicides (9 depuis le début de l'année) qui sape la cohésion de l'entreprise depuis deux ans, Stéphane Richard, le directeur général de France Télécom a présenté, hier, un plan choc.
Issu des réflexions menées depuis décembre par les 120 directeurs opérationnels, ce plan repose sur huit piliers de management censés apaiser les tensions dans le groupe. Et restaurer la cohésion sociale sans nuire à l'efficacité. L'emploi se marie désormais avec « la solidarité ». VAGUE DE SUICIDES : Richard : Il n'y a eu "aucun complot chez Fr.