background preloader

Quelques analyses

Facebook Twitter

Suicides à France Télécom : ça continue ! Une seule solution : ralentir. 5 suicides en deux semaines...

Suicides à France Télécom : ça continue ! Une seule solution : ralentir

Écoutons le diagnostic de Stéphane Richard dans le JDD du 12 septembre : "On ne peut pas dire que notre politique sociale soit indexée sur le nombre de suicides. France Télécom a 200 000 salariés dans la moitié en France, or ce problème est exclusivement français. Notre défi c'est la reconstruction d'un modèle d'entreprise en France. " Je ne comprends pas bien ce que signifie l'expression "indexée sur le nombre de suicides" mais à la lumière de la phrase d'après, je crois comprendre que, si la politique sociale de FT était en cause, les suicides se produiraient partout dans le monde. Précisément, je ne crois pas que la malaise des salariés soit lié à la politique "sociale" actuelle, mais plutôt de la rupture, en France, du contrat managérial implicite, hérité de la période où l'entreprise était publique. FT ne peut nier que la transformation accélérée de son modèle bouleverse, pour ne pas dire détruit, la culture d'entreprise historique.

France Télécom : un désastre social - Conditions de travail - Ba. Un stress de grande ampleur à France Télécom ?

France Télécom : un désastre social - Conditions de travail - Ba

De nombreux salariés en souffrance ? Comment cela est-il possible ? France Télécom - Orange est une entreprise florissante, à la pointe des nouvelles technologies de l’information et de la communication, dont la privatisation « réussie » est régulièrement saluée. Elle est en situation d’oligopole, se partageant un marché porteur avec quelques sérieux, mais rares, concurrents. Une majorité de salariés y bénéficie encore du statut de la fonction publique, donc de la sécurité de l’emploi et d’un revenu garanti, acquis non négligeable par les temps qui courent. Le travail concerne chacun d’entre nous : les conditions dans lesquelles il s’accomplit, la manière dont il s’exerce, les revenus qu’il nous assure, les liens sociaux qui s’y créent, la passion ou le plaisir que l’on peut y trouver, la part de notre identité, de notre reconnaissance sociale qui s’y forge. Il n’en est rien. Et les syndicats dans tout ça ?

Ivan du Roy. France Télécom : les nouvelles technologies en question - Entrep. France Télécom, suicide story ! - une vidéo Comédi. France-Télécom on t'aimait bien tu sais... Suicides à France Télécom : moins de compassion, plus de réflexi. Entendant Xavier Bertrand se faire étriller par Nicolas Demorand, ce mardi matin sur France Inter, je me disais que l’affaire des suicidés de France Télécom est un magnifique exemple de l’impossibilité de confronter le rationnel au pathos sur certains sujets.

Suicides à France Télécom : moins de compassion, plus de réflexi

(Voir la vidéo) Que plusieurs salariés d’une grande entreprise se donnent la mort en quelques mois, parfois sur leur lieu de travail, éventuellement en laissant une note connectant leur geste à leur stress professionnel, est évidemment interpellant. Mais en tirer une théorie générale sur la responsabilité du management dans ces disparitions est intellectuellement difficile à gober. Le suicide est une affaire intime et complexe Ce qui ne veut pas dire qu’à l’instar de Didier Lombard, le boss de l’opérateur téléphonique, on aille jusqu’à traiter ces vingt-quatre personnes de victimes de la mode, mais l’on pourra au moins rappeler que le suicide est une affaire intime et complexe.

Ce que révèlent les suicides chez France Télécom.