RNCP36643 - Monteur Installateur de Réseaux Très Haut Débit - France Compétences. Objectifs et contexte de la certification : Le déploiement de la fibre optique sur le territoire mobilise un nombre croissant de professionnels compétents, les besoins en compétences apparaissent importants dans l’ensemble des métiers, certains étant particulièrement en tension de recrutement. Sous la responsabilité de son chef d’équipe et en relation avec l’équipe, le Monteur Installateur de Réseaux THD (Très Haut Débit) participe à la réalisation, la pose, le raccordement de l’ensemble de l’architecture d’un réseau de transmission d’informations et à l’installation des équipements qui vont permettre le transport du signal Très Haut Débit chez les clients.
A partir de l’étude d’un « cahier technique des clauses particulières », transmis par un prescripteur, il doit pouvoir intervenir en toute sécurité, en bordure de voie circulée, en chambre de tirage, pour permettre la mise en place et le tirage du câble Très Haut Débit cuivre et fibres optiques jusqu’à l’usager. Activités visées : Quelles sont les sanctions en cas de non port des EPI. L’obligation de l’employeur Le Code du travail établit plusieurs obligations concernant les équipements de protection individuelle. Selon l’article R4321-4, l’employeur doit veiller à l’utilisation effective des équipements de protection individuelle qu’il fournit par les employés et les former à leur utilisation. L’article L4121-1 du Code du travail dispose également que l’employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs : - Prévention des risques professionnels - Actions d’information et de formation - Mise en place d’une organisation de moyens adaptés.
Il s’agit d’une obligation de résultat, c’est-à-dire qu’elle doit aboutir à un résultat précis qui est la santé et la sécurité du travailleur. L’obligation des salariés Il s’agit d’une obligation de moyen, c’est-à-dire que l’employé est seulement tenu de fournir ses meilleurs efforts en fonction de la formation, des possibilités et des missions confiées par l’employeur.
EPI : que doit porter un technicien en fibre optique ? Le technicien en fibre optique est un professionnel doté d’un solide sens de l’observation dans le domaine de la télécommunication. Ainsi, pour mener à bien ses travaux, il est nécessaire qu’il se munisse d’un certain nombre d’équipements de protection individuelle. Découvrez ces éléments dans cet article. La veste haute visibilité, un équipement indispensable pour le technicien en fibre optique Cette veste fait partie de ce que propose Fuzion Equipements dans sa gamme des équipements indispensables à l’exercice du métier de technicien en fibre optique.
La visibilité nécessaire à l’exercice du métier de technicien en fibre optique dépend essentiellement du niveau de risque présent sur le chantier de travail. Cependant, il est important de faire un choix judicieux des vêtements afin de garantir une protection optimale. Les chaussures de protection Il s’agit d’un autre équipement de protection individuelle incontournable pour le technicien en fibre en optique. Les gants de protection. Un salarié peut-il refuser de porter ses EPI au travail ? Sur le lieu de travail, selon le poste que vous occupez, il peut être obligatoire de porter des équipements de protection individuelle. Avez-vous le droit de ne pas les mettre ? En cas de non-port des EPI, votre employeur peut-il vous sanctionner, voire vous licencier ? On fait le tour de la question. Quelles sont les obligations des salariés concernant le port des équipements de protection individuelle ? En tant que salarié, vous êtes tenu de prendre soin de votresanté et sécurité, mais aussi de celles des autres personnes qui travaillent avec vous.
Le non-port des équipements de protection individuelle peut avoir un impact sur vos collègues. En cas de risque, vous devez avertir votre employeur. Pouvez-vous refuser de porter vos équipements de protection individuelle ? Quelles sanctions encourez-vous si vous refusez de porter les EPI ? Dans quels cas pouvez-vous être licencié en cas de non-port des EPI ? Voici quelques exemples ayant entraîné un licenciement pour faute grave : Le guide des EPI - Prévention BTP. Vous trouverez dans ce guide toutes les informations relatives à ce type de matériel, à savoir les normes, sans cesse renouvelées, les tendances constatées sur chaque type d'équipements de protection individuelles, ainsi qu’un ensemble de conseils pratiques pour effectuer votre choix.
Casques : du sur-mesure ! Lunettes de sécurité : les avantages de la flexibilitéGants : une gamme élargie au service du confortAncrages : un point à surveiller de prèsHarnais : légèreté et confortVêtements : joindre l'utile à l'agréableMasques respiratoires : l'importance des normesChaussures : l'arrivée des matières respirantesProtections auditives : moins de bruit, plus de confort. Les familles et catégories des Équipements de Protection Individuelle. Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) tout comme les Équipements de Protection Collective (EPC), font partie des mesures de prévention des risques professionnels. Ils sont indispensables dans une entreprise. (Code du travail – Art. R233-83-3) Lorsque la protection collective n’est pas possible, il est nécessaire de se protéger de tout risque en utilisant des Équipements de Protection Individuelle.
Les protections collectives ont pour objectif d’éloigner les salariés du danger potentiel afin de réduire leur exposition aux risques. Différentes catégories d’Équipement de Protection Individuelle : Il existe trois catégories d’équipements de protection individuelle. Catégorie I : Risques mineurs Cette catégorie correspond aux risques mineurs, qu’ils soient mécaniques, physiques ou chimiques. Dans cette catégorie on retrouve les EPI suivants : Les casques anti-heurts.Les lunettes de soleil.Les gants de jardinage.Les tabliers à usage professionnel.Etc. Protection de la tête : Loading ... EPI obligatoires : Salarié, Employeur quels sont vos obligations ? Que dit la législation française sur le port des EPI ?
Quels sont les obligations de l’employeur et du salarié ? En France, l’employeur à pour obligation de fournir les Équipements de Protection Individuelle gratuitement à tous ses employés. Le salarié a, quant à lui, l’obligation de porter ses Équipements de Protection Individuelle. Les obligations de l’employeur : L’employeur a une obligation générale de sécurité à l’égard de ses salariés. Ces obligations sont définies par la Directive Européenne 89/656 et l’Article R233 du Code du Travail Français : Petit plus : Désigner une personne dans l’entreprise qui s’occupera du suivi des EPI.Mettre sur les lieux de travail de quoi stocker, protéger et nettoyer les équipements.Mettre par écrit les consignes d’utilisation, d’entretien et de stockage des EPI et les afficher dans les vestiaires des salariés et sur les bungalows de chantier.
Les obligations du salarié : Pour conclure : Loading ...