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Projets 2015 : 8 500 salariés SFR à Saint-Denis. Nathalie Perrier | 06 Janv. 2015, 07h00 | MAJ : 06 Janv. 2015, 10h50 Cet édifice XXL imaginé par l'architecte Jean-Paul Viguier, où travaillent déjà 4 000 salariés, sera alors terminé.

Projets 2015 : 8 500 salariés SFR à Saint-Denis

Il comprendra 130 000 m2 de bureaux, répartis en quatre bâtiments de sept étages. Sur la planète SFR, tout en effet est... gigantesque. Les salariés de SFR vont tous toucher 2000 euros de prime. Chaque salarié de chez SFR va percevoir la coquette somme de 2000 euros pour « fêter » la fusion avec Numericable.

Les salariés de SFR vont tous toucher 2000 euros de prime

Une somme négociée par les syndicats, et qui rassurera un peu les employés du groupe. On peut dire que les syndicats de chez SFR ont de bonnes idées. En effet, ils ont réussi à négocier une « prime de fusion » pour les plus de 9000 employés du groupe. Cette prime s’élèvera à 2000 euros brut, comme ils le réclamaient. Jean-Yves Charlier, PDG de SFR, avait milité au coté de ses employés pour obtenir ce don du groupe Vivendi, et leur a donc annoncé la bonne nouvelle par le biais d’une vidéo diffusée mardi 13 mai. Une bonne nouvelle qui n’est finalement que logique puisque cette demande était en corrélation avec la vente de SFR à Numericable, lors de laquelle il avait été demandé que les employés puissent aussi bénéficier du fruit de la vente. Néanmoins, si cette prime est une bonne nouvelle, les salariés devront patienter quelques mois pour la toucher.

122 ex-salariés d'un centre d'appels SFR à Lyon réclament justice. Il s'agirait du plus gros dossier du genre en France.Après Toulouse et Poitiers, 122 ex-salariés d'un centre d'appels SFR de Lyon ayant perdu leur emploi en 2007 après la reprise de leur société par Teleperformance, ont défendu leur cause ce lundi en appel, Ils demandent 10.000 euros de dommages-intérêts et une année de salaire par décennie d'ancienneté, dénonçant "une fraude" entre SFR et le gestionnaire de centres d'appels Teleperformance, qui les avait repris.

122 ex-salariés d'un centre d'appels SFR à Lyon réclament justice

Selon leur avocat, Me Romain Geoffroy, Teleperformance a "contraint les salariés à quitter les centres d'appels" repris à SFR dans le cadre d'un plan de départs volontaires en 2007, "au mépris d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois signé en 2006", par lequel SFR s'engageait à maintenir tous les postes. "Couteau sous la gorge" "On ne nous a pas laissé d'autre choix que de prendre l'argent et de partir. "Supercherie complète" Travailler chez SFR. Les avantages des salariés SFR : jusqu'à 18 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 6000 à 9000€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, parking, culture et sport, ce, top employeur, ...

Travailler chez SFR

Les salariés de SFR bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni SFR. Pour corriger ou compléter les avantages de SFR ou celles d'une autre entreprise du groupe Vivendi , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez SFR peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration.

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L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion. L'individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l'organisation.

L'activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l'organisation ? - Réviser le cours - Sciences de gestion

La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l'évaluer et de la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance. 1. L'activité de travail La distinction entre qualification et compétence Le niveau de qualification et les compétences des salariés créent de la valeur et contribuent ainsi à la performance de l'organisation. L'impact des conditions de travail sur le fonctionnement de l'organisation Les conditions de travail déterminent le cadre dans lequel le salarié exerce son activité professionnelle. Sandra, Responsable Marketing RH et Relations Ecoles, Direction des Ressources Humaines. Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés.

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