ISS France recrute des commerciaux BtoB partout en France. ISS France, entreprise spécialisée dans le domaine de la propreté, les espaces verts, l'hygiène et prévention, la logistique et production, et le facility management, recrute des commerciaux partout en France.
Le point sur les métiers du groupe avec Laure Mantoux, Directrice Emploi & Compétences. Quels sont les activités et chiffres clés d'ISS en France ? ISS France est la deuxième filiale du groupe ISS World qui emploie plus de 500.000 personnes dans 55 pays. ISS France compte 35.000 collaborateurs et réalise près d'un milliard d'euros de chiffres d'affaires avec un réseau d'agences de proximité (250 implantations sur l'Hexagone). Nos équipes accompagnent quotidiennement nos 60.000 clients selon le mode d'externalisation le plus approprié sur 5 domaines d'activités : facility management, propreté, espaces verts, hygiène & prévention, logistique & production.
Qu'est ce qu'être commercial chez ISS France ? Quels sont les types de postes commerciaux que vous proposez ? Lavoixdunord Les salariés d'ISS leur nouveau rythme de travail. Fiche identité L'étude. ISS Facility Services - Le guide - Les entreprises qui recrutent. Nos engagements Chez ISS Facility Services, les hommes et les femmes constituent notre force et notre richesse.
Nos 35 000 collaborateurs portent quotidiennement les valeurs et les couleurs de l’entreprise ; nous faisons de la proximité avec nos clients et l’accompagnement de nos équipes un impératif. Celui-ci est naturellement porté par la politique des ressources humaines. Notre politique RH a pour mission de soutenir les évolutions et de créer les conditions nécessaires au développement de l’entreprise.
En 2012, quatre axes majeurs sont retenus pour consolider les bases de notre projet d’entreprise : 1. En attirant et fidélisant les meilleurs managers en professionnalisant le recrutement, au plus près des opérationnels par la détection des potentiels et leur évolution au sein du groupe au travers de mobilités tant géographiques que de métier ou d’activités. 2. Fixe (compétitivité externe et équité interne) variable (motivation par la reconnaissance de la performance) 3. 4.
Bât C. ISS propose un modèle de rémunération liée à la performance pour le Stoxx 600. Avant que les entreprises ne démarrent leurs entretiens avec les investisseurs dans la perspective des prochaines assemblées générales, ISS a récemment dévoilé sa politique de vote 2016.
Pour les sociétés françaises, le proxy demande désormais une période minimale d'acquisition de trois ans pour les plans d'intéressement à long terme. Jusqu'alors, ISS se contentait d'une période d'investissement de deux ans. Pour l'agence de conseil en vote, cette exception française n'est plus justifiée, invoquant les pratiques des autres marchés européens, les recommandations de l'AFG et les politiques des principaux investisseurs français. De plus, ISS a constaté que certaines grandes entreprises ont modifié leurs pratiques pour passer à trois ans. La France suivra donc désormais la règle des trois ans qui s'appliquait déjà en Europe continentale. ISS propose une approche par groupe de pairs européens, en fonction de la taille, de l'industrie et des pays de niveau de rémunération similaire.
Notre ambition - ISS World - France. Pour renforcer notre position de leader en France, ISS France propose à ses clients une offre de services sur mesure et selon le mode d’externalisation le plus approprié.
Désireux de devenir un groupe de référence, ISS France s’attache à : Proposer une offre de service innovante : un diagnostic précis, une offre personnalisée soutenue et assurée par des équipes de spécialistes; Renforcer l’exigence de notre SAV pour maîtriser et garantir nos prestations en spécialistes; Développer l’excellence opérationnelle : un management humain opérationnel et performant. L'excellence opérationelle est au coeur de chacun de nos métiers : Recruter, un savoir faire clé d'ISS France Chaque année, ISS France recrute près de 4 000 personnes en CDI. Intégrer une équipe en s'appuyant sur une méthodologie éprouvée En 2010, ISS France a déployé des procédures d’intégration pour plusieurs milliers de collaborateurs issus de reprises de prestations.
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