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Réseaux sociaux

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Recruter sur LinkedIn séduit toujours plus de recruteurs. Un an après l’ouverture de son bureau à Paris, LinkedIn a convaincu les deux-tiers des entreprises du CAC40 d’utiliser ses solutions de recrutement. Mais Pierre Berlin, directeur commercial pour la France, l’Italie, l’Espagne et le Portugal insiste : les PME aussi peuvent y trouver leur compte. En quoi consiste votre offre à destination des recruteurs ? Elle s’article autour de deux piliers : le sourcing et la marque employeur. Au niveau du sourcing, notre produit phare est la licence Recruteur qui offre un accès illimité à l’intégralité du réseau ainsi que la possibilité de poster des annonces. Recruter sur LinkedIn se ferait donc en quelques clics ?

Notre réseau est très simple d’utilisation. Vos tarifs sont-ils accessibles aux PME ? Nous travaillons avec des entreprises de toutes dimensions et sommes à même d’apporter aux PME un certain niveau de services et d’accompagnement. Est-ce que le recrutement 2.0 se démocratise ? Vous avez envie de bouger ? Hey My Card - Partagez votre carte de visite. Et si vous trouviez votre stage ou votre premier emploi avec Twitter ? Si les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo, Linkedin, Xing, et autres permettent de plus en plus de trouver un emploi ou un stage, Twitter, qui n’a rien d’un réseau professionnel à première vue, peut devenir votre meilleur allié. Pour commencer il est important de savoir que Twitter ne sert pas uniquement à dire que vous venez de manger un kebab, ou que la soirée d'hier était vraiment top. En effet il existe une grande partie des utilisateurs qui utilisent Twitter afin de partager leur veille et échanger avec des personnes de différents domaines.

Nous allons donc vous donner quelques conseils afin de bien vous lancer ! La Bio : 160 caractères pour se définir et un lien web, voilà une clé du personal branding que Twitter met à votre disposition et que beaucoup négligent. Les sujets sur lesquels vous allez tweeter L’adresse de votre blog ou de votre CV en ligne Les tweets : Abonnements et abonnés : La population RH sur Twitter est très représentée. Les 70 Comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur ! Par Jean-Christophe Anna Nous vous proposons de (re)découvrir la crème de la crème des Comptes Twitter spécialisés en Recrutement 2.0 & Marque Employeur on line. Nous les avons classés en 4 catégories : Marque Employeur Recrutement 2.0 Les intermédiaires du Recrutement Les outils 2.0 Nous avons écarté les comptes qui ne diffusent que des offres d’emploi pour privilégier ceux qui “tweetent” du contenu !

Pour suivre ces comptes individuellement, il vous suffit de cliquer sur leurs mini-bios. Les Intermédiaires du Recrutement. Emploi : les bases d'une présence en ligne efficace. On parle beaucoup des réseaux sociaux dans le recrutement, souvent pour dire tout et n’importe quoi. Leur intérêt est réel mais ne s’applique qu’à une certaine couche de la population. Et l’adoption du recrutement 2.0, censée exploser depuis deux ans, est timide. Alors que certains vendent du vent à partir de chiffres bidons et de communiqués de presse chocs (aaaaah c’est beau de vouloir baisser le chômage de 10%, encore faut-il connaître un peu le secteur que l’on aborde), il convient de relativiser les choses et de faire un bilan objectif. Oui, les réseaux sociaux ne sont qu’une ressource complémentaire en la matière, pas un outil cannibalisant les autres.

Et ce n’est pas près de changer. On ne peut tirer de bénéfices des traces professionnelles que l’on laisse que si notre stratégie sert nos objectifs et si nous tirons parti au mieux des outils. Voici donc quelques conseils sur une utilisation efficace du web dans la construction de son identité numérique et de son employabilité. L'importance de l'identité numérique pour les jeunes diplômés. Notre débat du mois sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés touche à sa fin !

Aujourd’hui, nous accueillons Anthony Babkine, au sujet de l’importance de l’identité numérique. Spécialiste en stratégie digitale et e-réputation, Anthony Babkine évolue en tant que chef de projet web et enseigne parallèlement dans à l’université. Anthony a co-écrit deux ouvrages « Réussir l’organisation d’un événement » avec Adrien Rosier aux éditions Eyrolles et « Bien gérer sa réputation sur Internet. E-réputation personnelle : mode d’emploi » avec Mounira Hamdi et Nabila Moumen aux éditions Dunod.

Il est actif sur des blogs qu’il a co-créé : www.ma-ereputation.com, www.evenementor.com. Pourquoi, pour un jeune diplômé, est-ce important de s’assurer une bonne présence en ligne ? La question de la présence numérique concerne une très grande partie de la population et particulièrement les jeunes professionnels et jeunes diplômés. Mais pourquoi cela est-il devenu aussi important ? Foncez ! Yupeek, réseau social professionnel pour étudiants et jeunes diplômés. Yupeek est un réseau social professionnel novateur fondé sur un constat simple et juste : les sites d’offres d’emploi sont trop nombreux, trop orientés cadres, trop limités dans leur version gratuite, et il n’y a pas assez de mise en relation effective avec des PME et TPE.

Yupeek est un réseau social professionnel novateur fondé sur un constat simple et juste : les sites d’offres d’emploi sont trop nombreux, trop orientés cadres, trop limités dans leur version gratuite, et il n’y a pas assez de mise en relation effective avec des PME et TPE. Côté recruteurs, ils se plaignent du « bruit » généré par les outils classiques (nombre très important de CV hors des critères) et pointent leur besoin de rationalisation et de tri des candidatures. C’est trop, ou pas assez. Yupeek : gratuit, ciblé et tripartite Yupeek inspiré des sites de rencontre Yupeek fonctionne sur le principe du matching, à la manière des sites de rencontre. Faites décoller votre carrière grâce à Twitter. S’il y a bien un réseau social qui peut vous aider à trouver un emploi en ce moment, c’est bien Twitter. Pour les postes liés au web, les recruteurs sont friands des profils provenant de ce réseau social. De nombreuses annonces dans le domaine du community management passent uniquement par ce biais.

L’oiseau bleu sera également un bon moyen de repérer des annonces que vous n’avez pas eu l’occasion de voir ailleurs et d’entrer en contact avec le recruteur de façon plus personnelle… Continuez la discussion. Echangez vos astuces sur la ou tweetez via le hashtag Envisagez de diffuser votre CV sur Twitter… La première chose que vous pouvez faire pour trouver un job est tout simplement de diffuser votre CV sur Twitter.

La plus basique va être d’indiquer comme site web l’URL de votre CV en ligne, profil professionnel ou tout simplement CV pdf. Certains chasseurs d’emplois sont allés encore plus loin en créant un compte Twitter CV. Restez à l’écoute : hashtags, listes et comptes à suivre… Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent. Une floppée de nouveaux Réseaux sociaux professionnels vient de débarquer ! Après les Réseaux sociaux pros "généralistes" comme Linkedin et Viadeo, place aux Réseaux sociaux pros hyper spécialisés. Les Groupes et autres Hubs ne suffisent plus, les professionnels et les "experts" ont besoin de lieux d'échanges plus riches et plus développés où ils retrouvent leurs pairs ou les professionnels de leur région.

La spécialisation des réseaux sociaux professionnels est donc la tendance du moment. A l'occasion de la sortie de Muxi et Linkeol, je vous propose un panorama des Réseaux sociaux professionnels (liste enrichie le 28 décembre 2011 à partir des nombreux commentaires) : les "Sectoriels", les "Entrepreneurs", les "Locaux", les "Sectoriels-Locaux", les "Générationnels" et les "CSP" !

Les "Sectoriels" Muxi Directement inspiré du modèle des confréries, Muxi est un réseau social organisé par secteurs d’activité (les 68 "Fraternités") et par métiers (les 300 "Cercles"). La Hierarchie sociale mupiz.