De baas mag zich best bemoeien met hoe zijn werknemer leeft | Anders werken, Arbeidsrelaties, Balans werk-privé, Gezonder werken, Leiderschap, Nieuws, Vitaliteit. Werkgevers mogen best hun werknemers aanspreken op hun leefstijl als deze niet bevorderlijk is voor hun inzetbaarheid. Ruim de helft van de HR professionals heeft er geen probleem mee als een baas zich met de leefstijl van zijn medewerkers bemoeit. Dat is iets meer dan vorig jaar. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid van 2015 onder ruim 4800 HR professionals. Gezamenlijke verantwoordelijkheid“Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, is een veelgehoorde reactie.
“Werkgevers zouden daarom hun werknemers meer mogen aanspreken als zij gedrag vertonen dat niet bevorderlijk is voor duurzame inzetbaarheid.” Opvallend is dat de toon af en toe best wel hard klinkt onder de reacties. “70% van het ziekteverzuim was vorig jaar gerelateerd aan privé-oorzaken. Grenzen stellenStaan HR professionals dan allemaal open om hun leefstijl door hun baas te laten beoordelen? Are Employees Sick or Do They Have the 9-to-5 Bug? Bijzonder sterke stijging langdurend ziekteverzuim (+47%) sinds 2008. • Kortdurend verzuim stagneert, maar kost bedrijf met 100 werknemers 85.200 euro per jaar • Stijging langdurend verzuim sterkst bij arbeiders, 50-plussers en in Wallonië • België botst op grenzen citroenloopbaan Cijfers en presentaties van de persconferentie door Luc Dekeyser en Ans De Vos vindt u hier. Brussel, 29 maart 2012 – Terwijl het kortdurend ziekteverzuim op dezelfde hoogte blijft (2,44%) als de voorbije jaren, stelde SD Worx een verontrustende stijging van het langdurend verzuim vast.
Sinds 2008 is ziekte van meer dan één maand met maar liefst 47% gestegen. Van 1,56% naar 2,29%. Deze stijging is algemeen. Ze is zichtbaar in Vlaanderen, Wallonië en Brussel, bij arbeiders en bedienden en in zowat alle sectoren. De stijging is het sterkst in Wallonië (een stijging met 51%), bij arbeiders (stijging met 49%) en bij werknemers vanaf vijftig jaar. Zoals elk jaar onderzocht SD Worx het ziekteverzuim in België.
Stijging langdurend verzuim met 47% sinds 2008. Worx - “De stijl van management bepaalt de verzuimcijfers” Offensief SZW gericht op duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt | Persbericht. Persbericht | 26-03-2012 Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid begint een offensief om duurzame inzetbaarheid van werkenden en werkzoekenden te vergroten. Minister Kamp stelt ruim € 4 miljoen beschikbaar voor een grootschalig project met honderden bedrijven en organisaties. Investeringen in mobiliteit, gezondheid en scholing van werknemers moeten eerder regel worden dan uitzondering en uiteindelijk tot verbeteringen leiden op de werkvloer. Daarnaast worden bedrijven met elkaar in contact gebracht om kennis en ervaringen op het gebied van duurzame inzetbaarheid te delen.
Minister Kamp en staatssecretaris De Krom hebben vandaag het startsein van dit offensief gegeven op het SZW-congres over duurzame inzetbaarheid. Bedrijven die nu al aantoonbaar werk maken van duurzame inzetbaarheid, hebben een belangrijke voorbeeldfunctie. De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Een greep uit de activiteiten: Absentéisme : le coût caché du mal-être au travail - Conditions de travail - Ressources humaines.