Les critères de choix pour un candidat consultant SAP d'un futur employeur intégrateur SAP - Le marché du recrutement SAP en France. Jeudi 21 décembre 4 21 /12 /Déc 12:21 Lorsque l’on a la chance d’être consultant SAP, on possède l’embarras du choix dans le ciblage de son prochain employeur dans le Conseil (95 % des postes à pourvoir sur SAP le sont dans le Conseil).
Ainsi, pas moins de 120 SSII et cabinets de Conseil/Intégrateurs SAP possèdent en France une offre de services SAP (plus ou moins floue et plus ou moins packagée) avec un pôle de compétences SAP dédié (de 3 à 700 experts SAP selon la société). Pour un consultant SAP à l'écoute du marché de l'emploi, c’est donc très difficile de faire son choix parmi cette jungle très hétérogène d’employeurs potentiels ! En clair, il y a à boire et à manger et toutes les sociétés sont loin de posséder le même niveau de professionnalisme, la même palette de clients et le même niveau d’attractivité (salaires, ambiance de travail, niveau du turn over des consultants SAP, logique projets SAP ou simple body shopping, sous-traitance ou non, …).
SAP security interview FAQ. Livre blanc des entreprises qui recrutent. Les intégrateurs et SSII intervenant sur SAP en Fr - Quizz des… - Panorama des… - ça y est, ils… - Un poste fixe sinon… - Le marché du recrutement SAP en France. Vendredi 8 juin 5 08 /06 /Juin 12:38 Les SSII commencent enfin à comprendre (ça a mis beaucoup de temps pour monter jusqu’au cerveau de certaines personnes) qu’ils perdent leur temps, leur argent et leur énergie à courir toujours plus vite après des candidats SAP (enfants pourris gâtés) dont le profil n’existe pas (moutons à 12 pattes) ou bien dont le profil existe mais qui ne sont pas intéressés à simplement changer de « crémerie/boutique » et faire le même travail ailleurs sous une autre écurie en SSII !
On voit ainsi (par désespoir de cause !) Passer de plus en plus d’offres d’emplois côté SSII qui consistent enfin à former des consultants à SAP ou bien à recruter des profils juniors SAP (3-6 mois) ! En effet, vu la conjoncture actuelle (ou tout le monde s’étripe depuis 2 ans côté SSII/Conseil y compris plus récemment sur des profils juniors SAP - ce qui soit dit en passant n’était pas arrivé depuis de longues années- !) Le candidat SAP opportuniste (pléonasme toujours !) Lancement d'une place de marché privée de la sous traitance SAP à destination des freelances SAP - Le marché du recrutement SAP en France. Vendredi 13 janvier 5 13 /01 /Jan 22:30 Ce hub révolutionnaire permet d’accélérer et de fluidifier grandement le business florissant de la sous-traitance de la prestation de services SAP en France (forfait/régie), en s’adressant de manière centralisée et on ne peut plus rigoureuse (tout est normé), d’une part aux offreurs de missions SAP (SSII ou end users SAP) ouvertes aux consultants indépendants SAP, et d’autre part aux demandeurs de missions SAP (freelances SAP).
Il permet ainsi de s’affranchir du recours très coûteux aux agences de placement (brokers), dont les services sont basiques, opaques et surtout totalement hors de prix. Il va de soi que, si la cooptation fonctionne (tant du côté des indépendants SAP que du côté des offreurs de missions SAP tels que les commerciaux des intégrateurs et les DSI des clients finaux), la plateforme deviendra un succès car elle mobilisera l’ensemble ou la majorité des acteurs du marché de la sous-traitance SAP (cercle vertueux). USF : Utilisateurs SAP Francophones.