Application : Des entreprises au management insolite. L’essentiel. Le management opérationnel. Schéma d’organisation d’une enseigne. Doc. Sephora on line. Pour rester à la page Sephora a été l’une des premières entreprises à jouer la carte de la transparence et de la communication directe en créant un blog RH ouvert à tous les internautes curieux de savoir comment cela se passe en interne. « Les employés de Sephora comme vous ne les avez jamais vus », telle est la devise du blog RH, devenu une page Facebook. « On a beaucoup parlé de ce blog, à cette époque.
Puis, en 2010, on s’est rendu compte qu’il fallait continuer d’innover », explique Marine Voron, responsable du développement RH de Sephora. L’innovation, voilà ce qui a encouragé Sephora à pousser la porte du géant bleu. « Facebook était le lieu adéquat pour notre style direct. Sur le blog, on utilisait beaucoup le chat et le posting de photos ou de videos », poursuit Marine Voron. . « Facebook est beaucoup utilisé dans la sphère privée.
Que trouve-t-on sur cette page ? Le risque de la communication interne-externe Sur le blog déjà, l’essentiel des commentaires émanait de l’externe. Site Web : Les entreprises face à la digitalisation. Vidéo : Découvrez Sephora avec Sarah, Chef de Projet e-commerce. Vidéo : Marketing et IT main dans la main chez Sephora. Travail à faire. Doc. Travail de nuit au Sephora Champs-Elysées : 96 % des salariés votent « pour » Doc. Conflit social au Sephora des Champs-Élysées : "Sephora a violé les règles impératives du travail de nuit" Les conflits de travail aux Prud'hommes sont le reflet de notre histoire sociale déclinée au quotidien. L'audience est publique. Dans une chambre où siègent quatre conseillers (deux représentants patronaux, deux représentants des salariés), une journaliste de L'Express a poussé la porte et assisté aux débats.
Paris, conseil des prud'hommes, le 17 mars 2015. Section du commerce. 15h40. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Le président: "Pouvez-vous nous rappeler vos chefs de demandes? " Le représentant syndical: "Nos demandes se font en deux temps. Nous avons une autre demande particulière: 10 000 euros de dommages et intérêts sur le fondement de la législation relative au travail de nuit et 1 000 euros d'article 700. " Le président à l'avocat des organisations syndicales: "Les syndicats sont intervenants volontaires dans la cause? " L'avocat des organisations syndicale: "Oui. Le président au représentant syndical: "Nous vous écoutons.
" L'avocat de Sephora: "Non. " 16h55. 15h40. 16h55. Vidéo : Les salariés pro-travail de nuit à nouveau déboutés. Vidéo : Le Sephora des Champs-Elysées obéit. Vidéo : Les salariés de Séphora ont approuvé le travail jusqu'à minuit. Travail à faire. Doc. Les avantages des salariés Sephora : météo sociale. Doc. SMS (Sephora Management Style) Doc. Se former chez Sephora (Sephora University) Travail à faire : Vidéo | InstaJob #3 : Manager Magasin. Doc. Offre d’emploi Sephora. Travail à faire. Doc. Les métiers chez Sephora. Travail à faire : Playlist | Les métiers Sephora. Doc. Les métiers chez Sephora. Doc. L’enseigne Sephora. Travail à faire : Vidéo | Découvrez la culture d'entreprise chez Sephora. Contexte de travail : SEPHORA Champs-Élysées.