Taux d’accroissement et taux de renouvellement… C’est le rouge au front que j’écris ce billet. La question d’une collègue sur la modalité de calcul du taux de renouvellement de sa collection en libre accès en est la cause, car elle est venue me voir en tenant religieusement à la main l’ouvrage « Conduire une politique documentaire » (dont vous savez peut-être que je suis l’auteur).
Et de m’interroger avec perplexité, car, ayant acquis quelques 250 nouveaux titres pour une collection de 2 000 volumes, et ayant par ailleurs désherbé 280 titres, elle avait suivi à la lettre la formule qui indiquait que le taux de renouvellement se calculait en soustrayant le nombre de désherbés du nombre de nouveaux titres, puis en divisant le résultat par le nombre de volumes de la collection : et évidemment, elle obtenait un résultat négatif ! Honte sur moi TxRen = (An / Cn+) * 100 où TxRen est le taux de renouvellement An est le nombre d’acquisitions d’une année et Cn+ l’état de la collection en fin de cette même année. (( C / Dv ) / C ) * 100. Avantage en nature. Avantages en nature et frais professionnels. Smic horaire 2014 - Montant et tarif du SMIC horaire, brut, net et prix du salaire. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Publié le22.04.10 mise à jour08.12.17 Sous certaines conditions, un salarié peut s’absenter pour s’occuper de son enfant malade.
Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de présence parentale pendant lequel il peut interrompre son activité. A SAVOIR La maladie, l’accident et le handicap graves de l’enfant justifient également la prolongation, au-delà des limites normalement prévues, du congé parental d’éducation. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Salaire. Hausse du SMIC. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Salaire. Hausse du SMIC. Entrepreneuriat social. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences.
Actualité sociale et droit du travail. Avec nos partenaires, nous traitons les données suivantes en nous basant sur votre consentement et/ou notre intérêt légitime:
Congés et absences - Temps de travail et congés. SMIC 2018 ⇒ Montant mensuel et horaire du SMIC - € Le SMIC vient se poser en garant d’une relation équitable entre le patron et les travailleurs.
Afin d’éviter des seuils de salaire trop bas qui pourraient paupériser la population, et pour éviter que les candidats désespérés acceptent de vendre leurs talents à bas prix, un salaire minimum est imposé. Celui-ci a ainsi pour but de venir préserver le pouvoir d’achat des travailleurs, leur évitant le phénomène des travailleurs pauvres. Votre salaire se devra donc d’être au moins égal au SMIC en vigueur ; en y comptant, donc, votre salaire de base, et en y adjoignant primes de productivité, pourboires et autres avantages en nature. De nombreuses primes (participation, assiduité, ancienneté, etc.) ainsi que les remboursements de frais professionnels engagés et majorations d’heures supplémentaires n’entrent aucunement dans le calcul du SMIC.
Ils ne peuvent venir qu’en supplément. SMIC 2018 ⇒ Montant mensuel et horaire du SMIC - € Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Actualité sociale et droit du travail. SMIC 2018 ⇒ Montant mensuel et horaire du SMIC - € SMIC 2018 ⇒ Montant mensuel et horaire du SMIC - € SMIC 2018 ⇒ Montant mensuel et horaire du SMIC - € Entrepreneuriat social. Actualité sociale et droit du travail.
Congés et absences - Temps de travail et congés. Congés et absences - Temps de travail et congés. Les congés et absences pour enfant malade - Congés et absences. Taux cotisations sociales Urssaf 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011. Suite à décision du conseil d’administration de l’AGS du 27 juin 2018, le taux AGS est maintenu à 0,15% au 1er juillet 2018 Le taux de la cotisation salariale maladie des salariés non domiciliés fiscalement en France est modifié par décret 2018-162, publié au JO du 7 mars 2018.
Les cotisations sociales URSSAF connaissent plusieurs modifications au 1er janvier 2018 : Le conseil d’administration de l’instance de gestion du régime local d’assurance maladie complémentaire d’Alsace-Moselle, réuni le lundi 27 novembre 2017, a décidé de maintenir le taux de la cotisation salariale d’assurance maladie à 1,50 % au 1er janvier 2018. Comment sont calculées les cotisations sociales ? - Comment est financée la protection sociale. <p class="video_texte"> L'utilisation de javascript est obligatoire sur cette page pour voir l'animation.
</p> Les cotisations sociales sont des versements, calculés en pourcentage du salaire, qui donnent droit au salarié à des prestations sociales en cas, par exemple, de maladie, chômage, accident du travail... Une part de ces cotisations est à la charge de l’employeur, et l’autre, à la charge du salarié. Les cotisations minimum du RSI. Lorsque le chef d’entreprise affilié au RSI dispose d’un faible revenu ou ne perçoit aucun revenu par l’intermédiaire de son activité indépendante, il doit tout de même s’acquitter des cotisations sociales minimum du RSI.
Nous vous proposons un point complet au sujet des cotisations minimum du RSI : les seuils de revenu, le montant des cotisations minimales à payer et les cas particuliers. Le barème et le montant des cotisations minimum au RSI L’application des cotisations minimum au RSI concerne uniquement les cotisations à verser au titre des indemnités journalières, de l’invalidité-décès, de la retraite de base et de la formation professionnelle. Aucune cotisation minimum ne s’applique en matière de CSG-CRDS, de retraite complémentaire, d’allocations familiales et d’assurance maladie-maternité. Impôt sur le revenu : déclaration des avantages en nature. Les avantages en nature.
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Ils sont dès lors soumis à cotisations. L’avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Charges patronales en 2017 : les taux, les assiettes... - Fiche pratique. Charges patronales, Sécurité sociale et assurance chômageLes charges patronales destinées au financement de la Sécurité sociale représentent presque 30% des salaires versés.En 2017, elles se répartissent aux taux suivants : - 0,30% pour la contribution solidarité autonomie ;- 12,89% pour l'assurance maladie depuis le 1er janvier 2017.
Elle plafonnait à 12,80% depuis 1992 et était passée à 12,85% en 2016 ;- 8,55% pour l'assurance vieillesse plafonnée ;- 1,90% pour l'assurance vieillesse déplafonnée ;- 5,25% pour les allocations familiales (pas de changement par rapport à 2016);- 0,10% pour l'aide au logement. Le taux est variable en ce qui concerne les accidents du travail et une contribution supplémentaire FNAL concerne les entreprises de plus de 20 salariés à hauteur de 0,50%. Le financement de l'assurance chômage passe également par une cotisation à un taux de 4% et sur une base de calcul comprise entre 0 et 12 680 €. S'y ajoute le fonds de garantie des salaires pour 0,30%. Taux d'absenteisme. Smic horaire 2014 - Montant et tarif du SMIC horaire, brut, net et prix du salaire.
Salaire minimum de croissance (Smic) Smic horaire 2014 - Montant et tarif du SMIC horaire, brut, net et prix du salaire. Définition. Définition Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est le salaire horaire minimum légal en France métropolitaine ainsi que dans les départements d'outre-mer (Dom) et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970 et il a pris, avec le minimum garanti, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950. Un salaire au moins égal au SMIC est versé à tout salarié du secteur privé, âgé d'au moins 18 ans. L'Evolution du SMIC de 1950 à aujourd'hui. Le SMIC n’a pas toujours existé et n’est pas automatique pour preuve dans certain pays de l’Union Européenne il n’y à pas de salaire minimum à proprement parler. 1950 : la création d’un salaire minimum Après 12 années de blocage des salaires la loi du 11 février 1950 crée le Smig, ancêtre du Smic actuel.
C’est la 4ème République et toute la gauche (SFIO et PCF) s’oppose à ce projet soutenu par le gouvernement Bidault. Initialement il est fixé par décret en conseil des ministres et calculé sur la base du budget type d’une personne célibataire vivant en région parisienne, « le panier de la ménagère ». Il permet d’instaurer le minimum qu’un salarié puisse percevoir s’il accompli la durée légale du travail. 1952 : l’indexation sur la hausse des prix L’augmentation des prix des matières premières provoquées par les différentes guerres à travers le monde fait flamber les prix à la consommation.
Définition SMB Salaire Mensuel de Base. Indices SMB par secteur d'activité & catégorie socioprofessionnelle. Les indices de salaires -salaire mensuel de base (SMB) et salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE)- sont utiles au suivi de la conjoncture salariale, à l’indexation du Smic et au calcul d’indices de prix du travail.
L’enquête trimestrielle Acemo (activité et conditions d’emploi de la main-d’œuvre) réalisée par la Dares a pour objectif de fournir des indicateurs conjoncturels sur l’emploi salarié, la durée hebdomadaire de travail et l’évolution des salaires. Pour permettre des analyses sur longue période, les séries statistiques ont été recalculées en nomenclature agrégée "NA" (NAF rév. 2) qui s’est substituée au 1er janvier 2008 à la NAF révisée datant de 2003. Ce changement a répondu non seulement à un besoin de renouvellement mais également à un souci d’harmonisation au plan européen et international. Évolution des indicateurs conjoncturels sur les salaires de 1945 à 2008 : salaire horaire de base ouvrier (SHBO), salaire mensuel de base (SMB)
Définition SMB Salaire Mensuel de Base. Indices SMB par secteur d'activité & catégorie socioprofessionnelle. Convertir salaire net, convertisseur salaire brut salaire net, calcul salaire net. Calcul Salaire Net / Brut - Evaluation salaires. Vous avez trouvé un nouveau poste et on vous propose une certaine somme à titre de salaire. Attention, le salaire brut et le salaire net ne sont pas la même chose ! L'écart peut être considérable. Les avantages en nature.
Avantage en nature. Les cookies sont des petits fichiers textes qui peuvent être utilisés par les sites web pour rendre l'expérience utilisateur plus efficace. La loi stipule que nous ne pouvons stocker des cookies sur votre appareil que s’ils sont strictement nécessaires au fonctionnement de ce site. Pour tous les autres types de cookies, nous avons besoin de votre permission.
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Net imposable, net à payer : quelle différence ? Salaire brut et net : comment faire le calcul ? Le bulletin de paie doit mentionner les baisses de cotisations salariales. Saisie sur salaire (ou rémunération) Bulletin de paie. Le bulletin de paie doit mentionner les baisses de cotisations salariales. Saisie sur salaire (ou rémunération)
Bulletin de paie. Charges & cotisations sociales au 01/01/2015. La comptabilisation de la paie et des charges sociales. Nous allons étudier dans cet article la comptabilisation de la paie et des charges sociales. Dès lors qu’une entreprise emploie un ou plusieurs salariés, des écritures supplémentaires doivent être enregistrées en comptabilité. La plupart du temps, la comptabilisation de la paie et des charges sociales intervient mensuellement. Nous allons utiliser la méthode suivante : dans un premier temps, l’enregistrement de l’écriture comptable allant du salaire brut au salaire net que nous appellerons « comptabilisation de la paie »,et dans un second temps, l’enregistrement de l’écriture comptable des charges patronales que nous appellerons « comptabilisation des charges sociales ».
La comptabilisation de la paie Il convient donc, dans la comptabilisation de la paie, d’enregistrer l’écriture comptable qui comportera le montant brut des salaires et sa répartition entre les charges salariales, le salaire net à payer, les acomptes versés et d’éventuels autres éléments. La comptabilisation de la paie et des charges sociales. Charges & cotisations sociales au 01/01/2015. La comptabilisation de la paie et des charges sociales. Le bulletin de paie doit mentionner les baisses de cotisations salariales. Cotisations salariales - Salarié du secteur privé. Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Cotisations salariales - Salarié du secteur privé » sera mise à jour significativement. Taux des cotisations sur salaires au 1er janvier 2015.
La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale. Aux prélèvements mentionnés dans le tableau s'ajoutent, le cas échéant, la complémentaire santé, le versement de transport, la cotisation additionnelle pénibilité, le forfait social (pour certaines sommes exclues de l'assiette des cotisations de sécurité sociale dont, dans les entreprises d'au moins 11 salariés, les cotisations patronales de prévoyance) et la contribution supplémentaire à l'apprentissage.
Cotisations sociales et patronales def. Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon) - professionnels. La réduction générale des cotisations patronales s'applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le Smic soit (16,40 €) relevant obligatoirement du régime d'assurance chômage.
Elle s'applique également aux salariés dont l'emploi ouvre droit à l'allocation d'assurance chômage, quelles que soient la nature et la forme du contrat de travail. Cependant, certains salariés en sont exclus, notamment les mandataires sociaux (sauf s'ils cumulent leur mandat social avec un contrat de travail). Lorsqu'il s'agit d'un contrat de mission, les salariés sont comptés dans l'effectif de l'entreprise s'ils ont été liés à ce contrat pendant au moins 3 mois au cours de la dernière année civile.
Lorsque, dans le cadre d'un contrat de travail temporaire, les salariés effectuent des missions auprès de plusieurs entreprises, le coefficient de réduction est calculé pour chaque mission. Cotisations sociales et patronales def. Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires (ex-réduction Fillon) - professionnels. Le taux d'absentéisme dans les entreprise au plus bas depuis 5 ans. Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme. Présent mais...totalement absent. Voilà le paradoxe que traduit le présentéisme. Envers de l'absentéisme, il illustre à bas bruit souvent une situation de « burn out » ou de démission intérieure. Le salarié est présent physiquement mais psychiquement absent. Certains s'efforcent même de donner l'impression qu'ils travaillent alors qu'en réalité ils en font le moins possible.
Une présence qui traduit plus un désengagement qu'une réelle motivation. La gestion pour les Nuls : taux de rotation des stocks et durée moyenne de stockage. Evaluation et statistiques : les taux de rotation. Taux de rotation : définition de Taux de rotation et ...
Salire brut et net. Salaire brut et net. Le smics.