Voor trainer, coach, consultant, HR en leidinggevende - HRD Academy. Gratis info-avond Opleiding tot professioneel trainer29 april 2014 van 19u tot 20u30-Leercentrum Het Klooster, Lochristi Begeleiden van rollenspelen Verhoog het leereffect en de impact van je rollenspelen! 9 mei 2014 van 9u tot 17u-Hotel Abbey, Grimbergen Mensen in beweging krijgen met beelden Driedaags leertraject voor eenvoudig en effectief gebruik van beelden bij coachen, trainen, adviseren, leidinggeven en vergaderen. 15, 16 en 23 mei 2014 telkens van 9u tot 17u-Leercentrum Het Klooster, Lochristi De trainer als persoon: je persoonlijke ontwikkeling centraal Hoe jij als trainer met je vaardigheden omspringt is één van de sterkste leermiddelen die je ter beschikking hebt. 23 mei 2014 van 9u tot 17u-Leercentrum Het Klooster, Lochristi Opleiding tot professioneel trainer De opleiding tot professioneel trainer is een leertraject van 12 dagen waar de nadruk ligt op de praktische inoefening van de voornaamste vaardigheden die een professioneel businesstrainer onder de knie moet hebben.
Talent@Werkplek reikt HR-instrumenten aan | Kenniscentrum. De Hogeschool Universiteit Brussel (HUB) lanceert een nieuw project genaamd Talent@Werkplek (T@W). Onder het motto ‘succesvolle organisaties maken het verschil’ draagt ze een steentje bij tot de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van uw medewerkers. Het project Talent@Werkplek wil direct leidinggevenden ondersteunen in hun rol als leidinggevende op de werkplek. Die steun krijgen ze vooral in hun coachingstaken: het begeleiden en motiveren van medewerkers en het erkennen, inzetten en ontwikkelen van competenties van hun medewerkers. Daarvoor reikt Talent@werkplek realistische en laagdrempelige instrumenten aan die een antwoord bieden op vragen zoals: Hoe krijg ik zicht op de sterktes en verbeterpunten van de competentieontwikkeling in ons bedrijf of organisatie?
Beter met peterConcreet gaat het om vier instrumenten: de Scan@Werkplek, Agenda’s@Werkplek, de brochure ‘Leren in een netwerk’ en bijhorende HR-leidraad. Een laatste instrument is de HR-leidraad. 1. OfficeTeam_2013_Management_Assistant_Day_nl. Google. Arvastat. Bedrijfseconomie. Onderwerpen in de bedrijfseconomie[bewerken] Financiering[bewerken] Ondernemingsfinanciering bestaat uit zaken als: Financiële verslaglegging / Accounting[bewerken] Onderdelen hierbij zijn: Marketing en verkoop[bewerken] Met zaken als marketing, reclame, merk, prijsdifferentiatie, marktonderzoek etc. Organisatie en leiding[bewerken] Het organiseren, vormgeven van het bedrijf met onderwerpen als: management, logistiek, humanresourcemanagement, organisatiekunde, strategische planning etc. Gerelateerde onderwerpen[bewerken] In de bedrijfseconomische studie komen ook onderwerpen / vakken aan de orde als: Bedrijfseconoom[bewerken] De bedrijfseconoom is een persoon die zich bezig houdt met bedrijfseconomie.
Economie. Algemeen[bewerken] De economische wetenschap die de nationale economie bestudeert wordt ook wel staathuishoudkunde genoemd. Een apart vak binnen de economische wetenschappen is de econometrie, waarin men methoden en technieken ontwikkelt en toepast ten behoeve van het empirisch economisch onderzoek. In Nederland wordt economie onder de sociale wetenschappen gerekend, in Vlaanderen onder de gedragswetenschappen. Geschiedenis van de economie[bewerken] In navolging van Adam Smiths The Wealth of Nations, analyseerden klassieke economen zoals David Ricardo en John Stuart Mill de manieren waarop de grondbezitters, kapitalisten, en de werkende klasse nationale rijkdom produceerden en verdeelden.
Na de Tweede Wereldoorlog leidde John Maynard Keynes een reactie tegen de terughoudendheid van de overheid in de economie en bepleitte een interventioneel fiscaal beleid om de economische vraag, groei en voorspoed te stimuleren. Kernbegrippen uit de economie[bewerken] Schaarste[bewerken] Prijzen[bewerken] Hoofdstuk 1: Basisbegrippen. Hoewel er verschil bestaat in het perspectief tussen de twee vormen van economische theorie, maakt de macro-economie wel veel gebruik van de concepten uit de micro-economie. Zij moet rekening houden met het gedrag van individuele consumenten en bedrijven, de organisatie van markten en industrie en met de invloed van de overheid.
Daarbij zijn de 'aggregaten' dus wel gebaseerd op micro-economische processen. Dikwijls zal blijken dat de micro-economie gebruik maakt van de zogenaamde partiële (gedeeltelijke) analyse. Dit wil zeggen dat in de micro-economie bijvoorbeeld het inkomen van een consument als gegeven wordt beschouwd. In de macro-economie wordt dikwijls gestreefd naar een integrale (gehele) analyse, waarbij de wederzijdse invloed van economische variabelen zo volledig mogelijk wordt bestudeerd.
Een probleem daarbij is, dat de samenhang tussen de verschillende economische verschijnselen vaak veel te ingewikkeld is om het geheel te overzien. 3. 3.1 Economische groei 3.2 Werkloosheid. SD Worx Learning - Personeelsbeleid in al zijn facetten. Een degelijk personeelsbeleid is essentieel voor elke onderneming die belang hecht aan gemotiveerde werknemers. Als HR- of payrollmedewerker vervult u een sleutelrol in de organisatie. U bent voor veel mensen een steun en toeverlaat, maar zult medewerkers ook op hun plichten moeten wijzen.
Bent u nieuw in deze rol dan hebt u behoefte aan praktische ondersteuning, aan het vergroten van uw kennis en vaardigheden om gestructureerd invulling te geven aan een helder en effectief personeelsbeleid. Als dit u aanspreekt, dan is deze opleiding voor u hét instrument om in korte tijd een professionele stap vooruit te maken. Deze opleiding is bestemd voor: Bent u eerder opzoek naar een zuivere basisopleiding payroll, bekijk dan zeker de opleiding Zo past u sociaal recht toe! U verwerkt geen payroll maar wil u verder verdiepen in HR? Na deze opleiding hebt u een totaalbeeld van de sociaaljuridische en HR-aspecten van een personeelsbeleid zoals die vandaag op u afkomen. Dag 1: Een nieuwe medewerker. SD Worx Learning - Jaarlijkse vakantie: basismodule 1. Een degelijke basiskennis van de begrippen vakantiedienstjaar, vakantiejaar, enkelvoudig en dubbel vakantiegeld in- en uit dienst is essentieel voor elke Payroll Professional.
Zo kan u veelvoorkomende vragen, betreffende vakantierechten en vakantiegeld, van uw personeelsleden beantwoorden. Hebt u ook vragen rond de decemberafrekening en aanvullende vakantie vanaf 1 juli 2012? Dan kan u deze opleiding volgen in combinatie met de opleiding Jaarlijkse vakantie : decemberafrekening en aanvullende vakantie. Klik hier voor het 2-daagse pakket Jaarlijkse vakantie: zelf vlot vakantiegeld berekenen. U krijgt niet alleen een volledig overzicht van de basisprincipes van vakantiegeld, u geniet bovendien een voordelige pakketprijs.
U hebt een sociaal secretariaat dat het vakantiegeld berekent. U moet zelf de berekeningen maken, maar heeft absoluut nog geen voorkennis van deze ingewikkelde materie. Hebt u reeds een basiskennis vakantiegeld berekenen? Na deze opleiding: TIP: Vergeet uw rekenmachine niet! SD Worx Learning - De essentie van loonberekening. Facebook. Chronos-kairos. SD Worx Learning - Het loopbaangesprek. Steeds meer bedrijven en organisaties voeren loopbaangesprekken. Maar niet iedere HR-medewerker of leidinggevende weet hoe je een dergelijk gesprek moet aanpakken. Organisaties geven hele verschillende invullingen aan het begrip loopbaangesprek. Daarom ligt in dit programma de nadruk op de gespreksvaardigheden. Deze training richt zich tot iedereen die loopbaangesprekken voert en/of kennis wil maken met de methodiek: personeelsverantwoordelijke; HR-manager; HR-medewerker; leidinggevende; zaakvoerder of bedrijfsleider.
Leren herkennen van gespreksvalkuilen in het loopbaangesprek en het aanreiken van vaardigheden om hier succesvol mee om te gaan. In deze training: We bekijken elk gesprek vanop uw stoel en kijken 360° in het rond. Wat is een loopbaangesprek? Wat is het doel van een loopbaangesprek? De hoofddoelstelling van een loopbaangesprek is zelfbepaling. Wat moet er aan bod komen in een loopbaangesprek? Hoe ervaart de medewerker zijn functie en zijn/haar ontwikkeling? Bedrijfskunde. Bedrijfskunde is het vakgebied dat zich bezighoudt met de organisatie en marktomgeving van bedrijven. Het jonge vakgebied maakt gebruik van inzichten uit andere disciplines zoals bedrijfseconomie, economie, psychologie en sociologie.
Bovendien is het sterk op de praktijk gericht; veel inzichten worden ontleend aan de praktijk en aangewend om de strategie en organisatie van bedrijven en andere organisaties aan te passen. Opleiding[bewerken] Bachelor[bewerken] Voor de bachelorfase van de studie bedrijfskunde worden soms andere namen gebruikt zoals bedrijfswetenschappen, business administration of managementwetenschappen. Aan de hogescholen hebben bedrijfskundige bacheloropleidingen doorgaans een sterk praktijkgericht en toegepast karakter. Master[bewerken] In de bedrijfskundige masteropleiding kiest de student voor een specialisatie. De masteropleiding wordt doorgaans afgesloten met een masterscriptie. Zie ook[bewerken] Untitled. Management en organisatie 1 - Kahosl.
Doelstellingen A. Algemene competenties - Denk- en redeneervaardigheid Toelichting / B. Beroepsgerichte/ Algemeen wetenschappelijke competenties / Toelichting / C. Begintermen A. De algemene toelatingsvoorwaarden en de dwingende volgtijdelijkheid zijn beschreven in de onderwijs- en examenregeling / B. Inhoud. Sociale wetgeving en loonberekening (voor werknemers) | Word Wat Je Wil. M1502 - Ontwikkeling van human resources. Retentie: ontevreden blijven hangen?
In een tijdperk waar de werkloosheid koppig hoge toppen blijft scheren, hebben werkgevers het toch nog steeds moeilijk om technische en ervaren profielen te vinden. Hoe ervaren werknemers deze paradox? En welke impact heeft dit op hun intenties om van werk te veranderen? © Dreamstime / Phil Date In zijn nieuw rapport Talent 2020 neemt Deloitte Consulting de veranderende prioriteiten op vlak van aantrekken en behouden van talent onder de loep. En dat in verschillende sectoren en grote bedrijven in de VS, Azië en EMEA. 560 werknemers werden bevraagd. Vanuit het standpunt van de werknemer gezien, zorgt deze talentparadox voor enkele interessante bevindingen. 80% van de respondenten geeft aan dat men plant om te blijven bij de huidige werkgever voor het volgende jaar - een significante stijging van 45% in vergelijking met een jaar geleden. Gebaseerd op de resultaten van de studie en op de analyse van de talentmarkt die Deloitte deed, werden 3 opkomende uitdagingen geïdentificeerd: 1. 2. 3.
Samen sterk voor werk. Overzicht SVR-publicaties 2008 - 2012. Basisopleiding Personeelszaken - opleiding personeelsmanager, cursus personeelsmanagement - ICM Opleidingen & Trainingen. Iedereen is het erover eens dat het succes van een organisatie voornamelijk afhangt van de mensen die er werken. De interactie tussen het personeel is veelzijdig en continu in beweging.
De afdeling Personeelszaken, ook wel P&O of Human Resource Management genoemd, speelt een belangrijke rol. Naast de administratieve processen dient de nodige aandacht besteed te worden aan het motiveren, begeleiden en werven van medewerkers. In deze opleiding maakt u op een praktische manier kennis met alle verschillende aspecten van personeel en organisatie, waardoor u zich verder ontwikkelt in uw carrière. Resultaat Doelgroep De Basisopleiding Personeelszaken is geschikt voor diegenen die kennis willen maken met alle facetten op het gebied van personeel en organisatie. Programma Vooropleiding ICM stelt geen specifieke eisen aan de vooropleiding. Studie voorbereiding De studiebelasting bedraagt ongeveer 3 tot 5 uur per studiebijeenkomst. Studiewijze Studiemateriaal Examenvoordeel Diploma In Company Plaats & duur.