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Katjamiro

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Travailler autrement. Le management agile au service de la motivation de ses collaborateurs. Nicolas Bourdin, co-dirigeant de la société Extia, nous livre quelques-unes des recettes qui font que son entreprise connaît un tel succès.

Le management agile au service de la motivation de ses collaborateurs

Cela passe, notamment, par une philosophie et des valeurs humaines, simples, efficaces et un management agile. Pourriez-vous vous présenter à nos lecteurs ? Extia est une société de conseil en ingénierie de 600 salariés et 40 MEuros de Chiffre d’Affaires que mon associé et moi-même avons fondée en 2007 et que nous co-dirigeons encore à l’heure actuelle. Agile Games France 2014. Agile Games France 2014 Posté le février 12th, 2014Alexandre Boutin Le week end passé (vendredi et samedi), nous étions une 60aine de doux dingues réunis durant 2 jours pour pratiquer un de mes sports favori : Le Jeu AgileCet évènement est vraiment très particulier dans l’écosystème des conférences Agiles auxquelles je participe.

Agile Games France 2014

En 2013, je parlais d’un Magic Space, pour décrire le mode d’organisation de l’évènement et je suis vraiment tenté de reprendre la même formule pour l’édition 2014 … même si j’ai mieux compris comment cela a fonctionné.Pour vous décrire cet évènement, je vais remonter dans le temps pour vous parler de l’organisation et ensuite vous décrire ce que j’ai fait et ressenti durant ces 2 jours.L’organisation de la conférenceLa particularité de cet évènement est d’être auto-organisé. An Extreme Take on Restructuring: No Job Titles, No Managers, No Politics.

Zappos is the latest company to switch to a “holacracy,” but will the concept work with some 3,000 employees?

An Extreme Take on Restructuring: No Job Titles, No Managers, No Politics

This past November, the CEO of Zappos, Tony Hseih, called the company’s employees together for an all-hands meeting and made an extraordinary announcement: Zappos would become a “holacracy.” Instead of the customer-focused yet relatively conventional hierarchy that has brought the online shoe retailer such extraordinary success, Hseih was revamping the organization into a new structure with no job titles and no managers, in which all work is done in circles. Holacracy, an exceedingly awkward term, is the trademark of consultancy HolacracyOne. Zappos, which Hsieh wants to achieve full-on holacracy-hood by December 2014, will be the largest company ever to attempt this wholesale transformation, by a factor of about 30. I don’t want to sound too snarky here. AgileLib.Net. Inside the mind of Marc Andreessen.

Interview by Andy Serwer, managing editor FORTUNE — Marc Andreessen is never short on opinions and never shy about sharing them either. [Veille management] Les « favoris » des veilleurs Germe (n°4) Management agile, Respect, Incertitude et prise de risque, sens et implication au travail, engagement collectif, prospective,…Ce sont quelques uns des 11 territoires de veille que l’équipe Germe a sélectionné. Parmi l’ensemble des articles, livres, rencontres et événements « remontés » par les veilleurs, nous avons mis en favoris certains d’entre eux. Et vous proposons de les découvrir périodiquement sur le Blog et la Newsletter Germe. Au sommaire de ce numéro 4 : L’équation gagnante du management participatif, Manager au 21ème siècle, Etude autour des bonnes pratiques de Gouvernance des sociétés, la différence dans l’entreprise, les 7 compétences clés du travail de demain, l’exemple de Gore-Tex, Le meilleur des RH en 7 exemples, livre sur le modèle social de l’entreprise et une synthèse des évolutions manageriales autour du Management post moderne.

Vous pouvez découvrir le bulletin numéro 4 des favoris de veilleurs, sous différents formats, en fonction de vos préférences : Agile Games France 2014. Page groupe. Venez comme vous êtes au FKUG ! - Software Freethinker. Venez comme vous êtes au FKUG !

Venez comme vous êtes au FKUG ! - Software Freethinker

"venez comme vous êtes", c’était le thème de cette première rencontre des affiionados de Kanban ! Au programme : 2 présentations chez "un grand de l’assurance dont le nom commence par A" et "l’acteur majeur des paris hyppiques en France". Un cours n'est pas conçu pour celui qui enseigne, mais pour celui qui apprend! Pédagogie formation. Les cartes mentales… ou l’art de favoriser la réussite des élèves en se simplifiant la vie. Carte conceptuelle et carte heuristique. La carte conceptuelle apparaît sur le devant de la scène dans les années 1970, pratiquement en même temps que le mind mapping.

Carte conceptuelle et carte heuristique

Quel secret pour demander à son cerveau d'apprendre plus et mieux ? Votre enfant a du mal à apprendre ?

Quel secret pour demander à son cerveau d'apprendre plus et mieux ?

Christophe Dejours - Qu'est-ce que le travail vivant ? Comment écrire un bon article ? Comment écrire un bon article qui sera lu et diffusé sur les médias sociaux ?

Comment écrire un bon article ?

Un texte attrayant et cohérent ? Voici quelques conseils issus de mon expérience de journaliste… et qui devraient vous faciliter la vie. Pour beaucoup de gens, écrire un bon article est facile pour un journaliste chevronné. Ressources pédagogiques. Outils-reseaux.org. - Campus Probono. Etude de cas sur le travail coopératif en ligne. Cet ouvrage revient sur le travail d’accompagnement que j’ai effectué au sein de l’institut Médico-Educatif Mathalin à Auch depuis 2006 pour mettre en place des outils et des pratiques de travail collaboratif en ligne.

Etude de cas sur le travail coopératif en ligne

MAJ 21/01/14: Le document a dépassé les 15 000 vues sur Slideshare (ce qui me place dans les 3% de profils les plus consultés sur Slideshare) et s’approche des 600 téléchargements (39 sur slideshare et 544 en direct sur le site) Résumé Rédigées avec un minimum de termes techniques pour être accessible à tous, cette étude est illustrée par de nombreuses captures d’écrans. De plus, ce document a été rédigé afin que la lecture soit agréable à l’écran (grande police, nombreux paragraphes, …) Lire l’étude de cas. QuiSommesNous. Cooptic est une initiative de transfert d'innovation, financée par la Commission européenne dans le cadre du projet Leonardo da Vinci.

QuiSommesNous

Quatre partenaires spécialisés dans les pédagogies innovantes - SupAgro Florac et Outils-Réseaux (Montpellier), l'École de la coopération Aposta de Catalogne et le Centre Régional d'Initiative à l'Environnement (CRIE Mouscron) de Wallonie - se sont associés pour travailler sur l'adaptation d'un dispositif de formation destiné aux animateurs de projets collaboratifs. Durant Cooptic, ont été formées quinze personnes dans trois pays : Belgique, Espagne et France, afin qu'elles deviennent, à leur tour et dans leurs cercles respectifs, formatrices d'animateurs de projets et réseaux coopératifs.

Cooptic, c'est aujourd'hui 60 animateurs de réseaux qui constituent un véritable pool dans trois pays européens. Ce réseau s'est construit sur trois ans : Le programme de Cooptic a relié quatre structures : Association CRIE de Mouscron, en Wallonnie.