RH3.0. Remarkable Résumé Designs - Noupe Design Blog. Feb 16 2011 When applying for a job, a designer’s résumé is of utmost importance. This is precisely what should be attention-grabbing and creatively designed. This portrays the level of creativity and also aids in standing out from the rest who also happen to be applying for the same position. We hope that these creative résumés will inspire and encourage you to think out of the box and redesign your application papers with sucess.
To help you get ready for your job interview, you can read here to find out how to prepare well. Don’t forget to stay creative. Unusual Résumés Curriculum Vitae by Jonny-Rocket Attraction is the standard. Matthew Villalovos What a catalogue of foods. Francis Homo This unique style of a résumé shows the human mind supremacy of thinking out of the box. Chuck D Lay Résumé Incomparable style of work which shows the worth and skills of the artist: Joe Kelso presents…! Google Earth Résumé This is a Google earth oriented résumé. Résumé by Arianedenise What an album! DRH : oubliez Facebook ! Publié le 26/01/2011 Attention, cet article a été publié le 26/01/2011. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Le 20 janvier dernier, Orange Consulting organisait une matinée d’information autour du thème "Pourquoi votre réseau social d’entreprise ne sera jamais Facebook ?
" Si les deux partagent des similitudes, ils diffèrent quant à leur finalité. L’intérêt des réseaux sociaux externes pour les entreprises est indéniable. « A l’intérieur de l’entreprise, la communication est encore souvent très descendante, note Ziryeb Marouf, RRH et animateur de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entreprises. . « Mais le réseau social d’entreprise ne consiste pas à donner un "social toy" à la génération Y », lance Jean-pierre Lemaire, directeur général d’Orange Consulting.
Une question d’identités Entre phare et clair-obscur Créer du lien social. Planificateur(trice) stratégique, interactif | lg2. Sous la supervision du directeur de l'interactif, et en étroite collaboration avec les équipes de création, de service-conseil et de production, vous orienterez et veillerez à la pertinence de projets interactifs et intégrés pour l’ensemble de nos clients. En livrant une réflexion d’une qualité sans compromis, et en partageant votre culture numérique, vous contribuerez à l’évolution constante du produit interactif et global de l’agence. Compétences recherchées: • Passion pour les idées, peu importe la forme qu'elles prennent • Excellente culture numérique et publicitaire • Compréhension approfondie du consommateur et de l'impact de l'interactif sur son comportement • Curiosité, ouverture d'esprit et créativité • Esprit de synthèse, organisation et rigueur • Autonomie, sens des priorités et proactivité En plus d'une rémunération concurrentielle, nous offrons un des environnements de travail des plus propices à l’excellence stratégique et créative.
Adoption des réseaux sociaux : cinq spécialistes partagent leurs recettes. Bonne nouvelle, les réseaux sociaux ne sont plus vus comme des parias en entreprise. Ils partaient pourtant de loin : « Perte de contrôle, far west juridique, usage futile, perte de temps… Il y a encore deux ans, tout était bon pour accabler les réseaux sociaux », rappelle Loïc Poujol, responsable des médias sociaux chez OpenBridge. Aujourd’hui, ils suscitent un engouement fort. Le marché a mûri et les retours d’expérience se multiplient suite aux premiers grands déploiements. Même si la perception a changé, beaucoup de questions demeurent sur leur adoption. Ce point a été l’objet d’un long débat le 12 octobre à la Cantine avec les regards croisés de cinq spécialistes de Yoolink, OpenBridge, Spectrum Groupe et SQLI. Une vraie rupture dans les usages Mais l’ergonome fait face à une double contrainte : il doit fournir des outils puissants aux utilisateurs actifs qui produisent l’essentiel des contributions, tout en conservant une interface claire et lisible pour le commun des utilisateurs.
Le Recrutement 3.0 selon Romain ROGET. Pour entrer dans cette nouvelle ère, il est nécessaire d’adopter un modèle de format standard et structuré qui permette une analyse optimale des données. Or Word ne permet absolument pas de structurer les données : aucune ligne d’un CV fait sur Word n’est classée, il est difficile d’y distinguer une expérience d’un loisir ou d’une compétence, sinon pour l’œil humain. Cela pose des problèmes considérables pour le sourcing, à la fois de temps et de pertinence. En d’autres termes, il faudra abandonner Word pour adopter des systèmes plus intelligents. Le Projet #ITWXPRESS Recrutement 3.0 : A la fin de mon dossier sur les dernières tendances du recrutement on line (les nouveaux acteurs , les nouvelles techniques et approches et le Recrutement sur Facebook et Twitter), j'ai souhaité ouvrir une réflexion sur ce que pourrait être le Recrutement de demain.
Je leur ai posé une seule question : "Après le e-Recrutement et le Recrutement 2.0, comment imaginez-vous le Recrutement 3.0 ? " Mini-bio : 1. PhpBB - forumactif.com. Nos forums sont basés sur phpBB. Vous pouvez maintenant créer un forum phpbb3. La force de notre solution réside dans sa communauté très active, toujours prête à aider en accompagnant les débutants à créer un forum et les experts à aller plus loin. Depuis sa création en 2000, phpBBTM est devenue la solution de forum Open Source la plus utilisée pour faire un forum. Comme ses prédécesseurs, phpBBTM 3.0 'Olympus' contient un panneau d'administration facile d'utilisation et un processus d'installation simple pour les utilisateurs, qui permet d'installer un forum en quelques minutes. Avec une large gamme de fonctions personnalisables, couplée à une interface standard agréable, phpBBTM grandira avec votre site internet, tout en l'agrémentant.
Avec des millions d'installations à travers le monde, phpBBTM est un des moyens les plus populaires pour créer son forum et supporter une communauté. Nous vous offrons une solution clé en main pour créer un forum de discussion. Liens utiles : Le blog de Solenne de Thésut | Courrier Cadres. Newsletters RH Démateriel.com. Skip to main content Accueil Actualités Annuaire Flux RSS Formations RH Référencement Newsletter Logiciels Intelligence Orientation Personnalité Recrutement Flash RH / Newsletter RH Websphere Connexion utilisateur Newsletters RH Démateriel.com Voir What links here Suivi mars 24, 2010 par Lien: La CNAMTS remporte le 1er prix des e-Doc Awards 2010 (23/03/2010) SharePoint 2010 à Documation 2010 (23/03) Quoi de neuf dans l'e-paie ?
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