The Top 10 Most In-Demand Tech Skills Right Now. Job search application 500 Miles just released a report, using big data to figure out which skills were in the highest demand across 350,000 tech companies all over the world.
The goal: to “provide deep insights that help you make more informed decisions about the skills you spend time acquiring.” Here are the results: The Skills Here’s the list, from most in-demand to least: c++cgorplayjavascriptjavapythonoracle.net Note that there’s a steep drop off after the top two, c and c++, and there’s another drop after python on the above list. The Takeaway This doesn’t mean you should immediately find the nearest “c++ for dummies book,” though that can’t hurt. “New technologies, languages and frameworks like Go, R and Play are clearly in higher demand than the more traditional Java, Javascript, Python and PHP.” Sept leviers pour attirer les meilleurs développeurs. La guerre des talents profite aux développeurs.
Comment les attirer ? La plateforme communautaire Stack Overflow propose d’activer sept leviers pour les recruter. Son enquête 2016 a été réalisée auprès de 56 033 développeurs dans 173 pays, dont 1 626 en France (des hommes à 95 %). 1/ Payer le bon salaire 98 % des répondants sont déjà en poste. En France, le revenu annuel moyen des développeurs est de 41 764 euros, selon Stack Overflow. Pour 60 % des répondants, le salaire est bien un critère déterminant pour un changement de poste. 2/ Connaître le dév. Les cadres parisiens rêvent de Bordeaux, Nantes et Lyon. How Google sets goals: OKRs – GV Library. On the day Google’s acquisition of FeedBurner closed in 2007, it was also the first day of a new quarter at Google.
My new manager at Google asked me to draft my OKRs for him to review. I had no idea what he was talking about. I’ve now gone through the process of setting my Objectives and Key Results (OKRs) 24 times, and each time I marvel at what an effective mechanism they are for focusing my effort as well as aligning my work with the company’s objectives. Last fall, I led a workshop about OKRs at the Startup Lab, which we’re making public today. John Doerr originally presented OKRs to Google’s leadership in 1999 when Google was less than a year old, and they’ve been in use ever since.
L’employeur prendra en charge le trajet domicile-travail à vélo. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Anne Rodier Tous à vélo !
La loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (n° 2015-992 du 17 août 2015) impose désormais à l’employeur de prendre en charge tout ou partie des frais engagés par leurs salariés se déplaçant à vélo entre leur domicile et le lieu de travail. « L’employeur prend en charge (...) tout ou partie des frais engagés par ses salariés se déplaçant à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail, sous la forme d’une " indemnité kilométrique vélo ", dont le montant est fixé par décret », indique l’article 50 de la loi, publiée au Journal officiel le 18 août, quelques jours après la décision du Conseil constitutionnel de valider l’essentiel du texte dont il avait été saisi.
Le décret en question n’est pas encore fixé. « Le nouveau dispositif s’appliquera rétroactivement au 1er juillet 2015, dès parution du ou des décrets attendus », précise l’éditeur juridique lexisnexis. La fonction RH à l’heure du Big Data - Silicon. Si depuis quelque temps déjà le Big Data a investi les directions marketing et commerciale, les DRH commencent tout juste à étudier l’intérêt d’exploiter cette technologie.
La question posée est : à quelle fin utiliser le Big Data dans les RH ? « Les premières applications du Big Data dans les RH concernent les recrutements, explique David Bellaiche, fondateur d’Althéa Groupe. Après les MOOC, découvrez les SPOC, le nouveau format de l’enseignement à distance. Recevez nos newsletters : Trop impersonnels, les MOOC ne parviennent pas à captiver les étudiants qui les abandonnent souvent avant leur terme.
Le modèle des SPOC, basé sur une sélection et qui donne un diplôme, fait son apparition. Les MOOC sont morts, vivent les SPOC? Depuis quelques mois, plusieurs personnalités de l’enseignement supérieur parlent de l’évolution des cours en ligne ouverts et massifs (MOOC) vers un autre modèle, plus réduit. Les SPOC, pour Small Private Online Courses, fonctionnent sur le même modèle «à distance» que leurs aînés mais comme leur nom l’indique, ils ne seront pas ouverts à tous, mais réservé à une trentaine de participants sélectionnés.
L’expérience montre que seul un pourcentage très faible des inscrits finissent leur MOOC. #RH : Les objets connectés seront-ils le nouveau levier du bien-être au travail ? Le syndrôme de l’imposteur : malédiction des multipotentiels ? — Officielle France. Le syndrôme de l’imposteur : malédiction des multipotentiels ?
Assumer la posture de l’éternel amateur dans un monde d’experts Multipotentielle au quotidien : une réalité compliquée Dans un article récent, je parlais de la nécessité (pour ma part) d’apprendre et d’entreprendre continuellement pour conserver mon intégrité mentale. BYOD : quelles sont les bonnes pratiques ? Qu’est-ce que le « Bring Your Own Device » (BYOD) ? L’acronyme « BYOD » est l’abréviation de l’expression anglaise « Bring Your Own Device » (en français : « Apportez Votre Equipement personnel de Communication » ou AVEC), qui désigne l'usage d'équipements informatiques personnels dans un contexte professionnel.
Il peut s’agir par exemple d’un employé qui, pour se connecter au réseau de l’entreprise, utilise un équipement personnel comme son ordinateur, sa tablette ou son smartphone. La possibilité d’utiliser des outils personnels relève avant tout d’un choix de l’employeur qui peut tout aussi bien l’autoriser sous conditions, ou l’interdire. Si le Code du travail demande à l’employeur de fournir à ses employés les moyens nécessaires à l’exécution de leurs tâches professionnelles, il n’interdit pour autant pas à l’employeur de permettre l’utilisation des moyens personnels des employés, souvent perçus comme plus agréables à utiliser. Digital ways of working = winning hearts & minds of people at all levels in the organization.
Bien choisir ses managers : les clés du #leadership. Last week I published the findings of an independent survey I conducted to reveal the most common mistakes managers make as reported by their employees.
While there was little surprise overall (micromanaging was the No. 1 "mistake" on the list of responses), some expressed disdain over managers unfit to lead, and blamed the hiring decisions of those up the chain who place people in management roles. That's entirely fair. Bad leadership behaviors that start north always travel south, spreading into mediocre leadership cultures. Etre heureux au travail - LeManagerEfficace.fr. Heureux ?
C’est possible ! Pour être efficace dans ce qu’on fait, il faut y prendre du plaisir. Le #contratagile tout le monde en parle, qui le fait ? @gantaume @rvignes #methodesagiles @RESEAU_GERME @AgileFrance htt… Mécènat de compétences @JulienHoltzer @jbdevhelp @SoFABbyTV @TelecomValley @jfcarrasco @NavLabAntibes @AmadeusNice. [#Infographie] Qu'est ce qui rend les salariés heureux dans leur travail ? Via @TTISI_France # RH. Les ressorts de la motivation (vidéo RSA Animate) Ah ! Job hunting as a software developer. Pourquoi les développeurs démissionnent-ils ? -
Recrutement. RSE : Les compétences clés pour rendre un entrepreneur responsable. Gestion des Ressources Humaines. Top managers : 4 clefs pour faire de vous un dirigeant 3.0. Amazon.