Le e-learning est-il efficace ? Quant aux savoir-faire et/ou savoir-être, l'efficacité du e-learning dans sa formule enrichie (blended learning) est indéniable.
On ne saurait, par exemple, nier le potentiel du dispositif "e-learning > présentiel > e-learning" dans la mise à niveau préalable les participants, l'obtention de leur engagement ou leur application des connaissances acquises notamment grâce aux possibilités de suivi offertes au formateur, dans un délai écourté. On n'insistera pas sur la capacité reconnue au e-learning de délivrer massivement des formations multilingues juste à temps, juste ce qu'il faut, de façon homogène (consistante). Le e-learning est notamment plébiscité, par les grandes entreprises, dans l'alignement des compétences internes ou externes (réseau de distribution, partenaires, voire consommateurs) et la formation de leurs collaborateurs au respect des diverses réglementations locales.
Veille générale e-learning. eLearning Technology. Le serious game.