The shortlist for the HR Excellence Award for the most people-focussed CEO. Sian Harrington & David Woods , 21 Apr 2009 We have introduced a new category in this year's HR Excellence Awards - most people-focused CEO. See our shortlist of bosses who deliver results by putting people top of their agenda. 'People are our greatest asset.' Barely an annual presentation goes by without a chief executive trotting out this particular cliche, yet all too often their practices do not support this view. However, with talent a key competitive advantage for today's - and tomorrow's - businesses, the time has long gone for hollow words. For this reason, we have introduced a new category in this year's Awards - Most people-focused CEO - to recognise the CEO or MD who has delivered great results by putting people at the top of the agenda.
Grass Roots has offices across the world and employs 1,000 people. Andy Lister is managing director at Grass Roots and has overall responsbility for People within Grass Roots Group. Welcome to HR Excellence Awards | HR Excellence Awards 2011. Charles Handy. Biografie[Bearbeiten] Handy absolvierte sein Grundstudium am Oriel College, Oxford; abgeschlossen Summa cum laude in Greats (Literae Humaniores, einem Studium mit klassischen Inhalten, Geschichte und Philosophie). Nach dem College arbeitete Handy zwölf Jahre als Manager für den britischen Ölkonzern Royal Dutch Shell in Süd-Ost Asien und London.
Nach dieser Zeit studierte er weiter an der MIT Sloan School of Management, wo er auf Warren Bennis, Chris Argyris, Ed Schein and Mason Haire traf und ein Interesse an den Funktionsweisen von Unternehmen entwickelte. Nach seiner Rückkehr nach England 1967, war Handy einer der Mitbegründer der London Business School. 1972 verließ er Shell, da er eine volle Professur für Managementpsychologie an der London Business School erhielt. Hier wurden die Fragen der Veränderung von Gesellschaft und Arbeitswelt und die nötige Reaktion darauf der Mittelpunkt seiner Arbeit. Von 1987 bis 1989 war er Vorsitzender der Royal Society of Arts in London.
Shamrock. Home Page - www.dfairhurst.com. Humankapital. Humankapital bezeichnet in der Wirtschaftswissenschaft die „personengebundenen Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter“.[1] In der Humankapitaltheorie der Volkswirtschaftslehre wird Humankapital unter dem Gesichtspunkt von Investitionen in Bildung betrachtet. In der betriebswirtschaftlichen Faktorenlehre nach Erich Gutenberg ist Humankapital ebenso ein Produktionsfaktor wie physisches Kapital. Verwandte Begriffe sind das Humanvermögen, die Humanressourcen und das Humanpotenzial, wobei auch oft die englischen Begriffe human capital, human resources bzw. human assets verwendet werden. Eine inhaltliche Übereinstimmung der Begriffe liegt allerdings nicht vor: So assoziiert Humanressource den „Abbau“ eines begrenzten Rohstoffs, Humanvermögen das bedingungslose Kontrollieren eines Vermögensgegenstands. Abzugrenzen ist dieser Begriff vom sozialen Kapital. In der neueren Managementliteratur wird das Humankapital dem Intellektuellen Kapital zugeordnet.
Literatur[Bearbeiten] Gary S.