Réseaux sociaux - Enfin les pages… - Viadeo Twitter :… - Linkedin et… - Comment supprimer,… - Emploi, réseaux… - Viadeo - Emploi :… - Votre prochain… - Les derniers… - La régularité sur… - 10 erreurs à éviter… Emploi, réseaux sociaux professionnels : voir et être vu. "Emploi, réseaux sociaux professionnels : voir et être vu. " était le titre d'une conférence organisée par le Social Media Club de Marseille à la Boate le 22 février dernier, où j'ai été très cordialement invité en tant que formateur Viadeo.
La soirée à commencé par un débat sur le thème du recrutement en ligne avec Jonathan Azoulay, fondateur de Urban Linker, Samuel Masson chasseur de tête et directeur d'Omniciel, Pauline Fillaud, responsable RH chez Cityvox, Jean-Marie Gabriac, chercheur au LEST (Laboratoire d’économie et de sociologie du travail) à Aix en Provence et moi-même. Puis dans un deuxième temps chaque intervenant a été interviewé, ce sont ces vidéos de professionnels du recrutement que je vous propose de découvrir maintenant. Pauline Fillaud, responsable RH chez Citivox, est très enthousiaste sur l'utilisation de Viadeo comme complément aux outils traditionnels du recrutement. Jonathan Azoulay fondateur de Urban Linker, Jean-marie Gabriac chercheur au LEST, Et votre serviteur :
Web 2.0 - Tous inégaux devant… - Personal branding :… - Recherche d'Emploi… - De l'e-réputation… - De l'identité… - Devenez acteur de… Les 70 Comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur ! Par Jean-Christophe Anna Nous vous proposons de (re)découvrir la crème de la crème des Comptes Twitter spécialisés en Recrutement 2.0 & Marque Employeur on line. Nous les avons classés en 4 catégories : Marque Employeur Recrutement 2.0 Les intermédiaires du Recrutement Les outils 2.0 Nous avons écarté les comptes qui ne diffusent que des offres d’emploi pour privilégier ceux qui “tweetent” du contenu !
Pour suivre ces comptes individuellement, il vous suffit de cliquer sur leurs mini-bios. Les Intermédiaires du Recrutement. Le Petit Monde des Réseaux Sociaux. J'aime bien revenir aux fondamentaux pour comprendre et mesurer l'impact et la puissance des réseaux sociaux. Ces réseaux sociaux trouvent des bases théoriques dans les mathématiques et la psychologie sociale, nous allons en voir quelques aspects dans la rubrique Théorie des Réseaux Sociaux de ce blog. L'expérience du petit monde de Milgram, qui nous intéresse aujourd'hui, répond à la question suivante : " Combien de liens moyens séparent une personne de n'importe qu'elle autre personne sur terre ? ". Pas de suspense, le résultat tourne autour de 6 ! On appelle aussi ce phénomène la théorie des 6 degrés de séparation.
Ce concept a émergé en 1929, et a été démontré pour la première fois en 1967 par Milgram, donc bien avant la création de Facebook et de Twitter... Un concept de psycho-sociologie appelé effet du petit monde faisait l'hypothèse que les individus étaient reliés par une faible chaine de maillons sociaux. Quels outils pour recruter efficacement sur internet? - Le site carrière. J’ai été invité à participer à un livre blanc sur le recrutement online (ou recrutement sur internet) par Frédéric Bourratière de Wiktik et notamment sur les outils efficaces dans le recrutement. Voici donc cette série en 3 parties, et cette semaine je vous propose de commencer par le site carrière et son importance . Les outils pour recruter efficacement sur internet ne seront évidemment efficaces que si vous avez réfléchi en amont sur une stratégie de recrutement cohérente…et les outils ne seront que des supports dans la mise en place de cette stratégie. La plupart du temps, les entreprises mettent en avant les outils avant la réflexion car la réflexion “outils” est plus facile et directe …Mais les outils restent indispensables dans la stratégie de recrutement sur internet.
Et ils sont d’autant plus important que les outils se complexifient et se diversifient…réseaux sociaux, mobile, nouveaux réseaux, réseaux sociaux internes, nouvelles technologies. 3 – Une socialisation du site.