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Leroy Merlin : L'incroyable lipdub du magasin d'Agen qui revisite YMCA des Village People. La semaine dernière, l'équipe du magasin Leroy Merlin de la ville d'Agen a publié une vidéo assez originale. Il s'agit d'un lipdub sur la chanson YMCA des Village People. Déguisés et chantant de nouvelles paroles, les employés ont également réalisé une chorégraphie. Seulement, la vidéo a été mal reçue par la direction de la chaîne et certains internautes n'ont pas manqué de se moquer de cette équipe.

Les employés du magasin Leroy Merlin de la ville d'Agen ont réalisé un lipdub sur la célèbre et festive chanson des Village People, YMCA. Déguisés en indiens, en agents de la police, ou en ouvriers, cette demi-douzaine d'employés chantonnent sur le fameux air. "Leroy, là où le client est roi" Durant plus de quatre minutes, ces employés revisitent la chanson YMCA en ayant écrit de nouvelles paroles. Cette vidéo a beau avoir été supprimée, elle continue encore aujourd'hui d'être diffusée sur le web. Une "Fête des envies" qui ne plaît pas à la direction et aux internautes. Leroy Merlin : L'incroyable lipdub du magasin d'Agen qui revisite YMCA des Village People.

Motivation, incentive et team building à Disneyland Paris. Le classement des BTS dans l'académie de Créteil - Letudiant.fr - L'Etudiant. Quels établissements de Créteil préparent le mieux au BTS ? Le palmarès de letudiant.fr vous permet de comparer, dans toutes les académies, leurs taux de réussite aux différentes spécialités de ce bac+2. Ce classement a été établi grâce au concours de la DEPP (Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du ministère de l'Éducation nationale. Sont absents de ces tableaux les résultats des établissements ayant présenté moins de 6 candidats. Attention. Le taux de réussite est calculé en fonction du nombre de candidats sous statut scolaire inscrits et non des candidats présents. Pour comparer deux établissements, tenez compte du nombre de candidats inscrits et admis.

Le taux de réussite pour 10 élèves n'a pas la même signification que pour 30. Plusieurs spécialités de BTS sont en cours de modification, elles sont signalées dans ces classements avec leur ancien intitulé (voir la liste après le classement). Quelle réussite pour les BTS ? Le classement des BTS dans l'académie de Paris - Letudiant.fr - L'Etudiant. Quels établissements de Paris préparent le mieux au BTS ? Le palmarès de letudiant.fr vous permet de comparer, dans toutes les académies, leurs taux de réussite aux différentes spécialités de ce bac+2.

Ce classement a été établi grâce au concours de la DEPP (Direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) du ministère de l'Éducation nationale. Sont absents de ces tableaux les résultats des établissements ayant présenté moins de 6 candidats. Si vous ne trouvez pas un établissement, c'est que ce dernier a demandé à ne pas paraître.

Attention. Le taux de réussite est calculé en fonction du nombre de candidats sous statut scolaire inscrits et non des candidats présents. Plusieurs spécialités de BTS sont en cours de modification, elles sont signalées dans ces classements avec leur ancien intitulé (voir la liste après le classement). Quelle réussite pour les BTS ? Voici les taux de réussite pour l'académie de Paris (résultats 2014). Les nouveaux BTS et leurs anciens intitulés. Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe. Dans un contexte tendu, le manager doit avant tout rester cool pour ne pas paniquer ses collaborateurs. Pas facile, mais nécessaire. Sans être le GO (gentil organisateur) du service, il a intérêt à mettre de l'eau dans le vin de ses exigences - de façon ponctuelle - afin de créer des liens et de faciliter le partage au sein de l'équipe.

Une politique de décrispation qui passe par une meilleure communication, rires compris ! Neuf leviers utiles à actionner. 1. Déléguer plus, contrôler moins Relâchez la pression ! 2. Il s'agit de les repérer vite, car ils démoraliseraient une armée de gais lurons. 3. Augmentez le volume et le rythme de vos prises de parole sur tout ce qui touche à l'activité de votre entité et au quotidien de l'équipe : les offres commerciales, les priorités du moment, les budgets alloués, etc. 4. 5. Ceux (dont vous) qui ont des bureaux bien cloisonnés ne sont pas toujours là. 6. 7. Offrez des fraises Tagada, des oursons... 8. "Les cons ça ose tout. 9.

La minute management : Motivation en entreprise: neuf astuces pour manager sans moyens. Pour booster l'implication de chacun, au quotidien le manager peut intervenir par petites touches grâce à des actions simples et efficaces. Et, dans une période de vaches maigres, rendre la carotte financière " accessoire " au regard du respect accordé à autrui et de la qualité de vie au travail. Deux leviers puissants de motivation qui ne doivent pas pour autant être un substitut à de réelles perspectives de carrières.

Voici neuf idées pour pimenter l'ordinaire. 1. Enjoliver le décor Engagez vos troupes à créer un environnement convivial. 2. La réunion croissants du lundi matin, les pauses chouquettes de 16 heures, les pots surprise célébrant les anniversaires, le déjeuner de groupe trimestriel... 3. "Il me semble qu'il faut faire ainsi, mais je suis un peu has been, si quelqu'un a une meilleure idée.... " 4. Les individus - surtout les plus jeunes - ont soif de liberté, de souplesse. 5. Ce qui est dit est dit. 6. Sortez votre collaborateur de sa routine. 7. 8. 9. La communication non verbale pour détecter quatre types de stress. Le corps, les gestes, la voix, le regard, les mots ciblés comptent pour 93% de la compréhension des messages.

La communication, notamment non verbale, est donc capitale pour faire baisser la pression dans l'équipe. L'idée pour le manager est de se synchroniser avec l'autre, afin d'être en phase avec lui. Mais attention à trouver le bon canal d'émission sinon le récepteur ne captera rien, ce qui augmentera le stress. Inspiré des travaux sur l'analyse transactionnelle (1), voici comment adopter quatre types d'attitudes en fonction des profils des collaborateurs. 1. Signaux du n-1 sous stress. >> Votre réponse : le toucher et la tonalité rassurantes. 2.

Signaux du n-1 sous stress. >> Votre réponse: des contorsions toniques. 3. Signaux du n-1 sous stress. >> Votre réponse : une posture impavide et carrée. 4. Signaux du n-1 sous stress. Le profil "introverti", hésite avec des "euh", enchaînant les silences, les épaules rentrées, le regard intériorisé. >> Votre réponse: la prestance du corps. Managez-vous des dauphins ou des personnes. Faites une expérience. Vous voulez confier à Michel un projet délicat requérant sens de l’initiative, capacité à traiter plusieurs problèmes en même temps et diplomatie relationnelle.

Michel n’a jamais effectué ce genre de mission mais il en a les potentialités. Lors d’un entretien , vous lui décrivez les tenants et aboutissants de la mission et vous l’assurez de votre confiance en ses capacités pour la mener à bien. Comme c’est la première fois qu’il fait cette expérience, vous lui promettez de l’accompagner en cas de besoin. Mu par ce challenge, Michel peut vous répondre « oui » immédiatement. Faisons l’hypothèse, fort probable aujourd’hui, que vous ne disposez pas de budget en réserve et qu’une promotion est un processus lent dans votre organisation. Voici une démarche managériale que j’ai conseillé et testé plusieurs fois avec succès. La majorité des intéressés, mise devant ce dilemme, accepte quand même cette mission.

Trois techniques pour faire rêver son équipe. La reprise est difficile pour tout manager, d'autant que plus de la moitié des salariés disent s'ennuyer au travail et un tiers gravement. Alors, plutôt que de s'appesantir sur la logique, la raison, le comment d'une activité (c'est fait de...), il a tout intérêt à susciter le rêve par des métaphores, des slogans, des images qui éveillent les émotions (c'est fait pour...). Cela titillera l'imaginaire de chacun et donnera un supplément d'âme à l'équipe autour d'une vision commune, loin de l'aridité des chiffres et des résultats.

Un bon doigt de chaleur humaine, une pincée d'enjolivement et une forte dose de charisme vous y aideront. 1. Philae, accroché à la comète Tchouri, Curisosity qui arpente Mars... Conseils. 2. Travailler pour "plus grand que soi" est un objectif qui réveille les utopies et donne du sens. Conseils. 3. "Qu'aurait fait Thomas Watson ? ". Conseils. Réussir son débriefing en quatre étapes. Brief et débrief sont inséparables. L'un donne le coup d'envoi d'une mission, l'autre la conclut. Les militaires, savent bien mener ces réunions pas comme les autres, avant et après chaque opération. Le débrief - ou Rex pour retour d'expérience - est capital, car il permet de dégager les tensions, de collecter les informations, de corréler diverses perceptions, d'identifier des pistes d'amélioration.

Il donne du sens et fait grandir en équipe. >> LIRE AUSSI. 1. Pas question d'improviser ! Le plus. 2. A vous d'ouvrir le bal. Le plus. 3. Coup dur ou plein succès, vous devez laisser les gens exprimer ce qu'ils ont bien ou mal vécu. Le plus. >> LIRE AUSSI: Feedback: ce que l'on peut dire, ce qu'il faut éviter 4. L'échange est au le coeur du débrief. Le plus. >> LIRE AUSSI.

Management: les quatre défis à relever en 2016. Plus que jamais connecté, parfois trop, parfaitement maître de ses émotions, le manager ne doit pas pour autant tomber dans le "politiquement correct" en refusant de faire oeuvre critique ou en esquivant toutes sources de conflits.Pas si simple. 1. Sortir de sa bulle connectée Adepte des nouveaux outils de communication, le manager jongle aujourd'hui avec les messageries instantanées, Skype ou autres documents partagés. Mais attention à ne rester les yeux rivés sur son smartphone. "Le manager doit aussi être connecté à ses pairs, en interne comme en externe, pour échanger avec eux sur ses pratiques et repérer de nouvelles tendances qui vont renouveler ses méthodes de management. 2. 3.

Discuter avec les autres ne signifie pas pour autant partager leur point de vue. >> LIRE AUSSI. 4. Pour les managers, adapter ces nouvelles postures sera plus aisé s'ils ont en amont acquis une bonne connaissance sur eux mêmes et sur leur environnement. Héritez vous d’une équipe passive. Une équipe hostile telle que décrite dans mon précédent billet est difficile à manager. Mais au moins, l’hostilité se manifeste directement. Il est encore plus difficile de reprendre une équipe passive.

De surcroît, les personnes hostiles sont pleines d’énergie alors que les passifs se morfondent sans émettre remarques , critiques et suggestions. C’est en majorité du côté des passifs qu’émergent les risques psycho-sociaux conduisant certains à la dépression et au burnout. L’explication la plus simple et facile pour le manager est : « ils sont démotivés ou désengagés .» 1- Vérifiez que l’équipe est bien passive La passivité collective se traduit par des indicateurs mesurables. 2 – Recueillez des informations sur ce qui a pu générer cette passivité avant votre nomination. Ne restez pas seul face à cette difficulté. 3 – Adoptez une représentation systémique de la situation 4- Faites émerger les peurs et colères refoulées 5- Exprimez vos propres craintes et votre projet.

Annuaire des DRH en Île-de-France des plus grandes entreprises de France avec Letudiant.fr. BTS Assistant de Manager Ile de France en Alternance. Formation initiale/formation en alternance : quelles différences ? La formation initiale correspond à celle suivie en lycée ou en université. Le statut de l’élève est celui du statut scolaire lycéen ou étudiant. La formation en alternance combine le travail à l’école et celui en entreprise. L’élève a donc le statut de salarié. Formation initiale : elle désigne la première formation obtenue au terme d'un cycle d'étude suivi dans le cadre scolaire.

Exemple : le bac est souvent obtenu en formation initiale. L’élève qui suit une formation en initiale bénéficie toujours des vacances scolaires Il dispose de davantage de temps pour préparer son examen. Formation en alternance, désigne le fait de se former tout en étant rémunéré. L’inscription en alternance n’est possible qu’à une condition : avoir trouvé une entreprise qui accepte de former le jeune. La formation en alternance prévoit deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage ? Quelles formations en apprentissage peut-on préparer ? BTS Assistant de Manager (BTS AM) | ITIC Paris - BTS, DEES, Bachelors et Masters.

Les objectifs Le BTS AM remplace le BTS Assistant de Direction depuis 2008. C’est un diplôme national de l’enseignement supérieur qui a pour but de former des collaborateurs compétents dans l’assistance des directeurs ou des chefs d’entreprises. Vous exercerez essentiellement des activités de nature relationnelle et administrative de soutient qui contribuent à l’efficacité du responsable, du cadre ou de l’équipe, et des activités déléguées qui participent à l’efficience de l’entité. Vous préparerez, faciliterez et suivrez leur travail. Votre activité sera fortement marquée par le contexte, souvent international dans lequel vous exercerez vos fonctions. Votre qualité de représentant vous amènera à être au cœur des relations internes et externes souvent complexes.

Votre niveau de responsabilité résultera de votre capacité d’anticipation, de vos initiatives et de votre force de proposition. BTS Assistant de Manager Ile de France en Alternance. BTS Assistant de Manager en alternance - Annuaire des écoles proposant le diplome BTS... Le BTS AM (Assistant Manager) est une formation qui permet de se retrouver sur le marché du travail après 2 ans d’études pour devenir collaborateur des cadres supérieurs ou de la direction générale. Outre la formation initiale et les stages obligatoire, il peut-être très intéressant pour un étudiant de suivre un BTS AM en alternance.

En suivant une formation en alternance, pendant 1 ou 2 ans vous aller travailler en entreprise en parallèle de vos études dans un centre de formation. Les avantages de faire un BTS Assistant Manager en alternance est d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en étudiant, ce qui vous permettra de trouver plus facilement un emploi une fois diplômé. Par ailleurs cela vous permettra de commencer à constituer un réseau professionnel, important pour votre carrière. Généralement vous serez en contrat d’apprentissage dans un CFA et en contrat de professionnalisation dans une école privée. Il y a 197 BTS Assistant de Manager en alternance. Matières enseignées - BTS Assistant de Manager - Lycée Maurice Ravel, Paris.

BTS ASSISTANT de MANAGER (BTS AM) Résultats aux examens. Les épreuves à l'examen. Horaires et finalités. Volume horaire de la formation * (2+1) = 2h de cours + 1 h de TD Accès en autonomie aux salles informatiques : 3 h. Remarque : le lycée Paul DOUMER offre aux étudiants un large accès aux salles informatiques en dehors des heures de cours. Les finalités de l’Assistant de manager. Débouchés et profil. BTS Assistant Manager (AM) Formation en alternance : A quoi s'attendre ? Les Avantages de l'alternance | La voix l'étudiant. Zoom sur le Contrat de professionnalisation | La voix l'étudiant. Formation en alternance : A quoi s'attendre ? Qu'est ce qu'un BTS ? (Brevet de Technicien Supérieur) Directeur des ressources humaines / Directrice des ressources humaines.