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P4 : Gestion des relations sociales

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Fonctionnalités et utilité d'un logiciel de paie. Les entreprises qui gèrent elles-mêmes leurs paies doivent s’équiper d’un logiciel de paie. Compta-Facile vous propose une fiche détaillée sur les logiciels de paie : qu’est-ce qu’un logiciel de paie ? Quelles sont ses fonctionnalités ? Pourquoi est-il utile d’avoir recours à un logiciel de paie ? 1. Définition d’un logiciel de paie Un logiciel de paie est une application informatique permettant de gérer l’intégralité du processus « ressources humaines » d’une entreprise, de l’entrée des salariés jusqu’à leur sortie.

Les logiciels de paie peuvent généralement être utilisés : en mono-poste (installation sur les ordinateurs de l’entreprise) ou sur un réseau informatique (installation sur le serveur et octroi de licences),en mode SaaS (le logiciel n’est pas installé sur le matériel de l’entreprise mais directement sur des serveurs de l’éditeur informatique). 2.

Un logiciel de paie assure, d’une part, la gestion courante de la paie et, d’autre part, la gestion administrative du personnel. 3. Vers le logiciel de paie du futur ? Faire évoluer leurs solutions logicielles vers des outils plus collaboratifs, plus intuitifs et qui répondent aux nouvelles attentes des professionnels est le challenge de nombreux éditeurs de logiciels. Certains choisissent de faire évoluer les solutions existantes, alors que d'autres partent d'une feuille blanche, pour mieux répondre aux besoins actuels et futurs des experts-comptables et de leurs clients. « Notre nouvelle solution de paie, entièrement réécrite, à partir de la plateforme Loop récemment acquise, est l'opportunité, grâce à l'intégration de nouvelles capacités technologiques, de transformer notre manière de répondre aux besoins de production sociale au sein des cabinets et pour leurs clients » précise François Méro, Directeur Exécutif - Marché Experts Comptables et Portail Collaboratif chez Cegid.

Travail collaboratif, langage naturel, algorithmes, intelligence artificielle : l'évolution de la gestion de la paie.

Chapitre 1 Les sources du droit social

Chapitre 3 recrutement et embauche. Chapitre 4 La gestion du temps de travail. Chapitre 5 La gestion des absences. Chapitre 6 et 7 Le Bulletin de Paie. Chapitre 8 La comptabilisation de la Paie. Chapitre 9 La Déclaration Sociale Nominative (DSN) Chapitre 10 Les compléments de la rémunération. Chapitre 11 La sortie du salarié. Chapitre 12 Le Tableau de Bord Social.