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Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre 2016. Au programme : intelligence collective, rencontres citoyennes, débats, actions emploi et de sensibilisation pour l’émergence d’une société véritablement inclusive.

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre 2016

La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, devenue depuis l’an dernier Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), fête cette année sa 20e édition. Placée sous le parrainage de Marie-Anne Montchamp - ex-Secrétaire d’État auprès du Ministre de la Santé et de la Protection sociale - qui a construit et porté la loi sur le handicap du 11 février 2005, LADAPT, créatrice et organisatrice de la Semaine depuis 1997, continue de mobiliser ses partenaires français, et désormais européens, afin de renforcer l’accès à l’emploi pour tous.

Rendez-vous incontournable en France depuis 19 ans, la SEEPH mobilise chaque année un plus grand nombre de partenaires et de participants. Les actions en France Les actions en Europe © Handicap Infos - source : communiqué de presse. Emploi Reserve Travailleur Handicape. Conseil emploi pour travailleur handicapé & offres d'emploi des entreprises Handi-accueillantes sur Monster.fr. RECRUTEMENT - Recrutement sans concours.

Emploi + Handicap = Site de recrutement sur l'embauche des personnes handicapées. Recrutement d'une personne handicapée dans la fonction publique. Principe Une personne handicapée peut être recrutée par voie contractuelle, sur un poste de catégorie A, B ou C, puis titularisée sans concours à la fin de son contrat.

Recrutement d'une personne handicapée dans la fonction publique

Des offres d'emplois réservés aux personnes handicapées au ministère des affaires étrangères et du développement international. Les emplois réservés. Qui peut en bénéficier ?

Les emplois réservés

- les pensionnés de guerre civils et militaires et les personnes assimilées, leur conjoint survivant, leurs orphelins et leurs enfants ainsi que les enfants de Harkis ; ce sont les bénéficiaires prioritaires ; - les militaires en activité ou libérés depuis moins de trois ans. Comment ? RECRUTEMENT - Vous êtes handicapé. Formation, handicap et insertion, économie sociale : les ... Espace recrutement des ministères économiques et financiers. Les droits des travailleurs handicapés dans le secteur privé. Plus de 80 % des personnes handicapées actuellement en poste travaillent dans des entreprises ordinaires.

Les droits des travailleurs handicapés dans le secteur privé

La reconnaissance d'un statut permet d'accéder aux dispositions d'aide à l'insertion et au maintien dans l'emploi. ©AlcelVision - Fotolia.com La RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) Être reconnu travailleur handicapé par la CDAPH (commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées) permet de bénéficier de dispositions spécifiques visant à favoriser l'insertion professionnelle en milieu ordinaire. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est attribuée par la CDAPH à "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d'une insuffisance ou d'une diminution de ses capacités physiques ou mentales".

La commission peut prendre 3 types de décision : Les droits des travailleurs handicapés dans la fonction publique. Pour entrer dans la fonction publique en tant que travailleur handicapé, il faut remplir certaines conditions.

Les droits des travailleurs handicapés dans la fonction publique

Ensuite, tant que le poste de travail est adaptable à l'état de santé du fonctionnaire handicapé, la carrière se déroule de la même façon que celle du salarié valide. Handicap et emploi dans le secteur privé. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés - professionnels. Les employeurs soumis à l'obligation d'emploi sont tenus d'employer des personnes handicapées, des mutilés de guerre et assimilés, à hauteur de 6 % de l'effectif de l'entreprise (ou 2 % à Mayotte).

Obligation d'emploi des travailleurs handicapés - professionnels

Ce quota de 6 % s'applique sur l'effectif d'assujettissement. Le résultat obtenu est, le cas échéant, arrondi à l'entier inférieur. Par exemple, un établissement comptant un effectif d'assujettissement de 38 salariés doit employer 2 travailleurs handicapés (38 x 6 % = 2,28, arrondi à 2). Code du travail. Sous-section 1 : Droits et garanties des travailleurs handicapés.

Code du travail

Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, l'employeur prend, en fonction des besoins dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs mentionnés aux 1° à 4° et 9° à 11° de l'article L. 5212-13 d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser ou pour qu'une formation adaptée à leurs besoins leur soit dispensée. Ces mesures sont prises sous réserve que les charges consécutives à leur mise en oeuvre ne soient pas disproportionnées, compte tenu de l'aide prévue à l'article L. 5213-10 qui peuvent compenser en tout ou partie les dépenses supportées à ce titre par l'employeur.

Le refus de prendre des mesures au sens du premier alinéa peut être constitutif d'une discrimination au sens de l'article L. 1133-3. Vos droits : Droit du travail et handicap... Le travailleur reconnu handicapé par la COTOREP dispose de règles dérogatoires en matière du droit du travail.

Vos droits : Droit du travail et handicap...

Ces règles portent essentiellement sur : - L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé - Des emplois réservés dans le secteur public - L'aménagement en matière de conditions de travail - Une garantie de ressources - Des règles dérogatoires en matière de licenciement. Tout employeur employant au moins 20 salariés doit employer des personnes reconnues handicapées. Pour exécuter leurs obligations les employeurs ont la possibilité soit : Salariés handicapés. Vous êtes considéré comme un travailleur handicapé lorsque vos possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite d’une altération d’une ou plusieurs de vos fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.

Salariés handicapés

Quels dispositifs ont été mis en place pour favoriser votre accès à l’emploi ? Au niveau de l’entreprise, quel est votre statut ? Tous les thèmes de la rubrique. Direction du Travail et de l'Emploi. Les modalités de calcul de l’effectif de l’entreprise sont définies à l’article Lp.312-1 du code du travail de Nouvelle-Calédonie. 1° Les salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée, les travailleurs à domicile et les travailleurs handicapés employés dans des entreprises, des ateliers protégés ou des centres de distribution de travail à domicile sont pris en compte intégralement dans l'effectif de l'entreprise ; 2° Les salariés titulaires d'un contrat à durée déterminée, les salariés titulaires d'un contrat de travail intermittent, les salariés mis à la disposition de l'entreprise par une entreprise extérieure, y compris les salariés temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise au prorata de leur temps de présence dans celle-ci au cours des douze mois précédents.

Direction du Travail et de l'Emploi

Social - Santé. Votre abonnement a bien été pris en compte. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Social - Santé » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte.

Recrutement Travailleurs Handicapés. Evaluez gratuitement la CVthèque Handi-cv.com ! Recrutement spécialisé de personnes handicapées. Grâce à ce test : Découvrez les différents critères de notre outil de recherche. Affinez votre recherche par facette. Accédez aux pages de résultat. L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. 6 - Les aides - APCE, agence pour la création d'entreprises, création d'entreprise, créer sa société,l'auto-entrepreneur, autoentrepreneur, auto-entrepreneur, auto entrepreneur, lautoentrepreneur, reprendre une entreprise, aides à  la création d'entrepris.

Fonction publique : "un défi génial, réinventer le travail" - Infos Emploi Formation 2015 (8347) *Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique En France, 452 000 travailleurs en situation de handicap étaient au chômage à la fin de l'année 2014, soit 9% de plus qu'à la fin 2013. Ironie du sort, ce taux record dans l'histoire est publié en 2015, alors même que nous fêtons les dix ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées – loi qui a révolutionné la politique du handicap en France, et particulièrement l'emploi.

Parachevant un édifice législatif déjà bien bâti et porté sans relâche pendant trente ans par la volonté personnelle de Jacques Chirac, la loi de 2005 s'inscrivait, dans l'esprit, dans la continuité de la loi du 30 juin 1975 d'orientation et de celle du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, obligeant tout employeur de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap. Loi 2005 : un pari ambitieux. Photos du journal - Maladie et Demarche Administrative, Emploi, Logement.

Sites de recherche d'emploi spécialisé. Infographie_Emploi_handicap_12_dates_cles. Handicap Emploi - e-solution pour travailleurs handicapés. Fonction publique. La Recherche d'emploi. 1000 nouvelles aides pour l'emploi en entreprises adaptées - Infos Emploi Formation 2015 (7790) Résumé : Mille nouvelles aides au poste pour les travailleurs handicapés en entreprises adaptées en 2016 et 2017. C'est l'annonce faite par le ministre du Travail. Une belle victoire pour le secteur. Et bientôt une base de données exhaustive des EA. Par Handicap.fr / Emmanuelle Dal'Secco, le Lire les réactions et réagissez ! GEMA Handicap. L'obligation d'emploi en faveur des travailleurs handicapés. Dernière mise à jour le 12 février 2014 Synthèse Tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant au moins 20 salariés, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

Cette obligation d’emploi s’applique établissement par établissement pour les entreprises à établissements multiples. Elle s’applique également aux personnes handicapées, dans la fonction publique selon des modalités particulières (sur ce point, on peut consulter le site du FIPHP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Troubles mentaux : quelles conséquences sur l'emploi.

Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides. Entreprises et handicap, mode d'emploi. Les avantages de recruter une personne handicapée en alternance - JDN. Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2010. LE SOCIAL Travail et Emploi Social. Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide.

Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc. Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. C’est le cas du réseau des structures Cap Emploi, spécialisé sur le champ du handicap et co-traitant de Pôle emploi.

L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Les applications pour aider les handicapés à trouver un travail. Obligation d'emploi des travailleurs handicapés. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues.

FIPHFP - Emploi et Handicap. La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, à employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés. Avant la loi du 11 février 2005, aucune collecte de la contribution n'était prévue par le législateur dans le secteur public pour comptabiliser le taux d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés, alors qu'un tel mécanisme existait déjà dans le secteur privé, dont la gestion est dévolue à l'AGEFIPH. Emploi d'un travailleur handicapé / Social / Juridique et Réglementation / Vos outils. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés.

Centre de réadaptation Mulhouse. Fonction publique et handicap. Handiplace - Emploi, formation et insertion des personnes handicapées. Accueil - FIPHFP Emploi - Handicap. Capemploi. PoolH : nouvelle cellule pour l'emploi des personnes handicapées à Bruxelles. Bon à savoir pour les demandeurs d’emploi atteints d’un handicap en Belgique et plus particulièrement à Bruxelles : Pool H est un nouveau projet-pilote mis sur les rails en ce mois de mars 2014. Pool H est géré au sein de la cellule diversité d’Actiris afin de promouvoir et « booster » l’emploi des personnes moins-valides.

Pool H vise à rapprocher les employeurs actifs sur Bruxelles et les partenaires travaillant pour et avec personnes avec un handicap. Une personne de contact face-to-face est à la disposition, avec dans son portefeuille, toutes les aides et services qui organisent et facilitent la mise à l’emploi et le maintien à l’emploi de personnes avec un handicap. Pool H doit assurer également un service helpdesk afin de fournir aux entreprises bruxelloises une information de première ligne sur les thèmes liés à l’emploi et au handicap. PASS POUR L’EMPLOI 2015 : des innovations pour nourrir l’action - Tous Uniques Tousuniques.fr : le blog de la Mission Handicap Société Générale. Oser l’entreprise handi-compétente, c’est aussi soutenir l’innovation, et favoriser la découverte de technologies qui, demain, offriront de nouvelles perspectives professionnelles aux personnes en situation de handicap.

Curieux ? Travail et emploi des handicapés - fonction publique. Apec_handicap_en_entreprise_recrutement_et_management_2009. Emploi : Des sites au service de l'emploi des handicapés. Météo de l'emploi : Les travailleurs handicapés. MissionHandicap.com : le site Emploi et Handicap de référence. Déposez votre CV, consultez les offres d'emploi et participez à des journées de recrutement. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées - Hanploi.com. Conseil emploi pour travailleur handicapé & offres d'emploi des entreprises Handi-accueillantes sur Monster.fr. Moteur Offres d'emploi, recherche avancee d'emploi pour personnes en situation de handicap.

Signature de deux nouveaux accords pour favoriser l'insertion sur le marché du travail des jeunes et des personnes en situation de handicap. Les Semaines Thématiques Hanploi.com - Banque et Assurances. FIPHFP. L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique. Handicap , Formation, Emploi. Agefiph. Les préjugés, principal frein à l'emploi des handicapés, y compris dans le BTP ? : 23-12-2014. Handicap et emploi dans le secteur privé. Recruter une personne handicapée : les 5 bonnes raisons. Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides.

Salariés handicapés. Il y a aussi des avantages ! Emploi et handicap : établissements et services d'aide par le travail (Esat) Travailleur handicapé et atout pour l’entreprise. Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire. Handicap au travail : "Tes collègues ne te feront pas de cadeau" CGI Recrute. Invalidité : le salarié doit continuer à adresser des arrêts de travail à son employeur ! Prestation de compensation du handicap (PCH) Les associations dénoncent une nouvelle ponction sur le budget de l'Agefiph ! Handicap et emploi : qu’en pensent les Français ? (4) Handivalides sympathisants unissons nous. Travailleur handicapé.

Ressources d'emploi handicap

Reconversion suite handicap. Inaptitude.