RH
Innover, ce n’est pas avoir une nouvelle idée mais arrêter d’avoir une vieille idée.[Edwin Herbert Land] Snoop Dogg vient de muscler son jeu social en franchissant une étape : il a tweeté sa candidature au poste nouvellement ouvert de Directeur de Yahoo. C’est peut-être une blague potache ou une envie de bousculer certaines idées reçues certes, mais implicitement, cela pose une question de fond sur la jeune génération – inclus son esprit de synthèse et son amour des médias sociaux – et la pertinence de tweeter son CV à un potentiel employeur.
La prochaine étape? Tweeter son CV à son prochain employeur.
« Réseautez » pour mieux travailler !
Ils sont 2.800 répartis dans 82 pays, et début 2010, ils vont pouvoir progressivement échanger au sein de trois réseaux sociaux virtuels. Il ne s'agit pas d'adolescents fans d'un groupe de musique, mais des collaborateurs de la direction des ressources humaines (RH) du groupe Société Générale ! Après avoir créé une fiche d'identité professionnelle avec leur nom, photo et parcours (comme sur Facebook par exemple), ils vont pouvoir communiquer avec leurs homologues dans trois « communautés » sur intranet.
Les nouvelles technologies favorisent-elles le lien social ? - L
Aux Etats-Unis, 82 % de la population adulte possèdent un téléphone mobile et 77 % utilisent régulièrement Internet. Les internautes américains passent, en moyenne, plus de douze heures par semaine devant leurs ordinateurs, selon un récent sondage du cabinet Forrester. Ces heures passées à faire usage des nouvelles technologies de communication compromettent-elles les relations sociales ? "On a toujours tendance à blâmer d'abord la technologie lorsque l'on assiste à des changements sociaux" , lance le professeur Keith Hampton, coauteur d'une étude intitulée "Isolation sociale et nouvelle technologie" , parue mercredi 4 novembre. Pour les chercheurs de l'Université de Pennsylvanie, qui ont réalisé un sondage auprès de plus de deux mille cinq cents Américains, en collaboration avec le Centre de recherche Pew Internet, l'usage du Web, de réseaux comme Facebook , mais aussi de téléphones portables ne nuit pas à la socialisation.Le monde du marketing et de la communication a fort à faire avec la consécration du média digital, terme savant utilisé pour parler d’un web qu’on essaie de se réapproprier avant qu’il ne dépasse les leaders d’hier. Pour beaucoup ce qui révolutionne la chose est le soit disant nouveau « pouvoir » de l’internaute. A mon avis ce pouvoir, qu’il convient toutefois de relativiser car les bonnes vieilles règles ayant la vie dure ce ne sont bien que 1% des internautes qui donnent de la voix et fédèrent les autres autours d’eaux, n’est qu’une composante d’un basculement plus global sur la localisation même du point de contact entre la parole de l’entreprise et celle de son environnement. On a pas attendu le web 2.0 ou les medias sociaux pour parler des entreprises et de leur produit dans leur dos. Autour d’un café, dans la vraie vie tout d’abord. Puis sur des forums.
Saurez vous exporter et intégrer vos conversations ? Vous recent
"Les RH doivent investir les réseaux sociaux"
De plus en plus d'entreprises passent aux ressources humaines 2.0 . C'est un changement cosmétique ou une évolution durable? La recherche d'emploi a évolué avec l'arrivée du web 2.0 et nous avons dû développer de nouvelles approches en termes de marketing RH pour nous adapter à ces changements.
Quelle détection de talents ? - JBlog Pro, by JB Plantin
Dans les discours vantant les mérites de l'Entreprise 2.0, on explique assez régulièrement que du côté des RH le réseau collaboratif d'entreprise permet d'améliorer la détection des talents, le Talent Management, et partant la gestion des hauts potentiels. Sur le principe, cela me semble effectivement un argument intéressant, et je ne doute pas un instant que celui (RH) qui est capable d'avoir une vision holistique de ce qui se passe sur le réseau saura identifier quelques perles rares : qui anime des groupes ou des communautés qui fonctionnent, qui publie des informations qui font systématiquement réagir beaucoup de monde et participent à l'amélioration des échanges, des idées et des pratiques entre les employés, qui se retrouve régulièrement sollicité ou qui apparaît dans les résultats de recherche lorsqu'on interroge le système...etc.
Le mail source de malentendus
Vous avez envoyé un e-mail enjoué à vos collègues de travail, histoire de détendre l'atmosphère, et certains l'ont mal pris ? Celui que vous avez adressé à vos cousins pour organiser le déjeuner dominical a été compris de travers par la moitié d'entre eux ? Normal.