Génération sacrifiée, génération indignée. Le mouvement des Indignés en Grèce, en Espagne et au Portugal est la conséquence d’une décennie d’impérities des dirigeants de l’Europe du sud face aux générations montantes. A-t-on mesuré les conséquences sociales d’un tel abandon de la jeunesse? Apparemment pas. Ici davantage qu’ailleurs en Europe, les nouvelles générations ont été sacrifiées face aux difficultés économiques nées de la crise financières et, maintenant, des politiques d’austérité — rendues nécessaires par les dettes et déficits accumulés. Ce problème a été longtemps tu ou occulté. Une habitude culturelle des pays d’Europe du sud, qui veut que les enfants, surtout s’ils sont étudiants, demeurent longtemps dans le giron familial — souvent jusqu’au moment où ils vont, à leur tour, fonder une nouvelle famille [1]— a sans doute amorti les effets du chômage des jeunes. publicité Elle a aussi donné le sentiment que les pouvoirs publics n’avaient pas à trop s’inquiéter.
Les Tanguy Un faible taux de fécondité Monique Dagnaud. Graduate job seeking: The rise of the 'slasher' A slasher is not just a type of horror film: since the recession it emerged as a term for the fastest increasing segment of workers in both the UK and the US, the portfolio careerist. It was coined by Marci Alboher, author of One Person/Multiple Careers in 2007, to describe the 'slash' in the job title of someone who is a X/Y/Z - or journalist/web editor/PR, for example. And since then, the slasher is on the rise. While traditionally we have all been expected to put in our 40 hours per week (plus the other 40 of unpaid overtime!) Into a single career, the recession has led many individuals to take on multiple roles as a form of safe-keeping their own incomes.
Across the other side of the Atlantic, Erin Albert is a widely recognised expert on the portfolio career, having not only recently written a new book on the subject but also as a role-model to slashers everywhere. She doesn't think so. This approach might appeal to anyone who has ever been made redundant. Portraits de travailleurs multitâches. Pauline Guéna, 34 ans, écrivain/scénariste/galeriste Mon parcours J'ai publié mon premier roman (Le Fleuve, Robert Laffont) à 25 ans, j'ai travaillé un peu dans l'édition et je suis tombée enceinte. Plus de trois ans se sont écoulés avant la parution de mon deuxième livre, pendant lesquels j'ai écrit des récits comme coauteure. Depuis toujours, avec mes amis, on rêvait de créer un lieu hybride qui soit à la fois galerie photo, mini-salle de concert et autres événements.
C'est ce qu'on a fait il y a un an, en ouvrant la Petite Poule noire, avec cinq associés, dont mon mari photographe, Guillaume Binet. J'en suis la galeriste principale, et, dans le même temps, j'écris un livre et je viens de terminer le scénario d'un long-métrage. Ce que j'aime Selon les cas, je me présente comme écrivain ou galeriste. C'est assez amusant de pouvoir jouer des identités.
Ce que j'aime moins Je pensais que cette galerie ferait office de joli bureau où je pourrais écrire en toute quiétude. Ces trentenaires qui cumulent des jobs. Stéphane a un appétit d'ogre que les vingt-quatre heures d'une journée ne suffisent jamais à rassasier. Ce n'est pas que ce Parisien de 34 ans soit hyperactif, non. Mais plutôt qu'il sait qu'une seule vie ne sera jamais assez longue pour accomplir tout ce qu'il voudrait. Alors il a pris le taureau par les cornes et a décidé de se dédoubler. "J'ai commencé par travailler dans l'audit immobilier, par atavisme familial.
Consultant en immobilier/réalisateur/JRI (journaliste reporter d'images), Stéphane est devenu un slasher. Issus de la génération 25-35 ans, les slashers incarnent une vision complètement transformée du monde du travail, ayant intégré la précarité comme mode d'emploi et ne rêvant pas de salaires mirobolants mais juste de quoi créer les conditions d'une vie épanouie, sur le mode "quitte à être précaire, autant que cela soit dans un domaine qui m'enthousiasme". Jouer sur plusieurs identités En exerçant plusieurs activités, on garde toujours la possibilité d'être un autre. " Les salariés de la génération Y.