La génération Y n’existe pas. Se poser cette question est légitime mais dépassée.
Affirmer que la génération Y n’existe pas est autant d’actualité que de nous annoncer que le bug de l’an 2000 n’a pas eu lieu. Cette affirmation se base sur la vision obsolète d’une Génération Y monolithique composée de 13 millions de personnes âgées de 17 à 33 ans (nés entre 78 et 94) dont les membres possèderaient des caractéristiques communes facilement identifiables. Ouvrons une parenthèse sur cette borne démographique de 1978 à 1994. Le concept de Génération Y a été introduit en France par Benjamin Chaminade en 2007 lors d’une réflexion sur le recrutement en 2020 animé par FocusRH.
Son but n’était pas de donner un repère temporel, mais de prévenir les participants de ne pas suivre les mêmes raccourcis pris par les dirigeants, managers, DRH et consultants Australiens, séduits par ce concept facile à comprendre qui permettait de distinguer les différentes générations. Il faut prendre un peu de hauteur pour voir la Génération Y. Le classement par génération est obsolète. « Je veux bien entendre que les baby-boomers sont des personnes fiables et rigoureuses, mais elles sont également à l’origine du mouvement hippie, du rock n’roll, des NTIC et se montrent très opportunistes et individualistes dans les entreprises… Ce n’est pas très compatible, non ?
» Le modèle actuel décrit 4 générations, dont 3 présentes en entreprise. Chaque génération est regroupée par tranche d’années de naissance (la cohorte démographique). Par exemple, les Baby-boomers sont les personnes nées entre 1944 et 1964. Selon les experts, l’acquisition des caractéristiques communes à ce groupe de personnes (valeurs, comportements…) se fait pendant l’enfance et pour certains l’adolescence, soit entre 5 et 20 ans environ. Si l’on respecte cette logique, les comportements des Baby-boomers seraient induits par les caractéristiques sociétales de l’environnement dans lequel ils ont grandit. La génération D. et les retraites. La réforme des retraites se profile comme thème d'actualité n°1.
Dans les reportages télé, on trouvera toujours des jeunes pour affirmer d'un air concerné face caméra que «oui, le problème des retraites me préoccupe vraiment», les syndicats étudiants vont s'inviter dans les négociations. Pourtant, dans le fond, la plupart des jeunes (20 ans) et des moyens jeunes (28 ans), n'en ont, disons-le tout net, rien à foutre. Ça peut sembler dommage mais c'est comme ça.
La retraite... Alors comment dire... Mais il y a pire. Publicité Stagiaire dans l'âme Ce que dit cette indifférence, c'est que les jeunes ont un rapport complètement différent au travail, au salariat et à l'Etat. Si on entend régulièrement louer le système des stages — et en partie à raison — il faut tout de même voir que ça inaugure une nouvelle mentalité.