Tout lâcher... et rebondir - archives. Emploi : Quand le Net révolutionne le recrutement. Les réseaux sociaux sont désormais des outils indispensables pour cultiver son réseau et décrocher un job. Aux États-Unis, 26 millions de personnes assurent avoir trouvé leur travail par Facebook ou Twitter! Un travailleur sur six, si l'on en croit les chiffres publiés par le site Mashable. Les réseaux sociaux, construits sur la vie intime et la conversation… sont devenus des réseaux tout court. Où l'on s'informe des opportunités, où l'on fait valoir ses qualités. Quant au réseau professionnel LinkedIn, il explose littéralement… En France, le phénomène s'amorce tout juste. « Un Français sur deux déclare aujourd'hui que le développement d'Internet a rendu plus facile qu'avant la recherche d'emploi, seuls 12% estimant que cela l'a rendue plus difficile et 38% que cela ne change rien», selon le sondage CSA réalisé pour l'observatoire Orange Terrafemina et rendu public ce mercredi.
Le Net a décloisonné les offres. Apprendre à se mettre en valeur Booster son CV Le CV a ses modes. Marché de l'emploi: le curriculum vitæ déclassé par le portrait numérique des candidats. Ça devait arriver! En matière de recherche d'emploi, le bon vieux curriculum vitæ vient de prendre un coup de vieux. À preuve, cette récente campagne de recrutement pour combler un poste d'analyste financier au sein de la compagnie d'investissement Union Square Ventures (USV) aux États-Unis.
Particularité de la démarche: les candidats n'étaient pas invités à envoyer leur CV, comme dans le bon vieux temps, mais plutôt de transmettre une série de liens aptes à définir le «portrait numérique» qu'ils se sont construit au fil du temps dans le cyberespace. Les temps changent et les preuves en sont parfois étonnantes. C'est le Wall Street Journal qui lève le voile sur cette mutation.
Outre les liens Internet pour témoigner de sa «présence sur le web», comme son compte Twitter, sa page Tumblr et autres lieux d'expression en format binaire, une petite vidéo dans laquelle les aspirants analystes devaient motiver leur candidature était également réclamée. Recherche d’emploi avec Linkedin | Continuum Communication. Métro Montréal - En entrevue, finies les généralités! Imaginez un conseiller financier qui vous est inconnu et qui vous dit : «Allez-y, confiez-moi votre argent!
Vous pouvez dormir sur vos deux oreilles, je suis le meilleur investisseur en ville.» Vous allez y penser à deux fois avant de mettre vos économies entre ses mains. Son concurrent, en revanche, vous annonce que vous pouvez lui faire confiance, car il est dans le métier depuis 15 ans, qu’il a occupé ces mêmes fonctions pendant une décennie dans une banque où il fut nommé cinq fois meilleur conseiller de l’année. Pour finir, il nomme des clients prestigieux dont il gère la fortune. Qui allez-vous choisir? C’est la même chose quand vous passez une entrevue!
Jamais un candidat ne m’a dit qu’il était incompétent et qu’il ne fallait surtout pas l’engager. Si vous affirmez à un employeur être fort en gestion de projet, vous devez avoir des exemples pour illustrer cette compétence. Qui serait assez fou pour fournir autant de détails vérifiables si ce n’était pas vrai? 100 questions sur les entretiens d'embauche - Obs du recrutement.
Magazine. 125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ?
6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet. Transcontinental. LinkedIn Vs. Twitter Vs. Facebook : A Job Seeker’s Dilemma. It used to be that you had to go from place to place and search for jobs or you had to know the right people. Now people all over are using social networking sites to find jobs. It can be extremely effective and is a great way to find ample opportunity. However, while using these sites one should be careful on how they are using it. LinkedIn, Twitter, and Facebook are now three platforms to find a job. They are all about networking and meeting the right people. Jobs are found everyday using these networking sites. Here is a short overview of each and why they are a good place to look for a job along side the more typical ways to find a job. LinkedIn LinkedIn is a networking site for professionals. However it is a bit different then Facebook or Twitter in that it requires a bit more etiquette to use properly.
While the other two are about networking, LinkedIn is about networking professionally. It’s a bit restrictive in a sense, but in the end it makes for high quality connections. Twitter. 5 Things I Look for In a Great Job Interview. In my career I have reviewed thousands of resumes and conducted hundreds of employment interviews for both The Trademark Company and other businesses for which I have worked. In doing so, I got to see the good, the bad, and the downright ugly in terms of resumes, interviewing skills, and the like. For other CEOs looking to hire, here's what I think makes a great candidate stand out from the good ones. 1.
Attention to detail How many times have you heard this one, right? Pay attention to detail. Let me say it again: PAY ATTENTION TO DETAIL! There’s a great story at the end of the movie Coming to America with Eddie Murphy. A man goes into a restaurant. At this point you may be asking yourself, “So what does this have to do with identifying a great candidate?” Not less than two months ago I received a wonderful e-mail from an applicant seeking to work for The Trademark Company. The applicant had failed to attach a resume. Some CEOs may have overlooked this and just asked for the resume. 2. Negotiate the Salary You Want with the Briefcase Technique. I gave the post an edit to remove some of the language that set off some of the marketing alarms, mostly because I think it was distracting people from the content, which I think is good advice. Do you have an issue with the specific suggestion offered here? Adam, It's not so much this specific post, but the overall message that this guy is sending from his information outside lifehacker.
I guess this exact post itself is not so bad, but I went a little deeper into this guys web site and did not particularly care for what he had to say. It all smells of get rich quick, enter your name and email to find out how. For what it appears to be from this article and the case study off the front page (How one job hunter Seems like buzz plus hindsight-based, common sense, analysis which is partially shoddy. A guy applies to 30 jobs quant over qual and gets 9 call backs. I'd also posit it is easier to push 30 crap templated resumes to yield 9 than 10 tailor-made resumes to yield 7. #SuzeOrman4Dudes. L'espace blogue de Eric Lamirande. Conseils pour la recherche d’emploi. Un nouveau style de lettre d’accompagnement qui vous facilitera la vie.
La rédaction d’une lettre d’accompagnement peut devenir le drame d’une vie pour certains candidats. Il est facile de résumer ses réalisations professionnelles sous forme d’énumération action/résultat. Il est beaucoup plus complexe de se présenter, de manière créative, en utilisant un langage à la fois engageant et sympathique, à chaque demande d’emploi. La solution à ce problème est simple : la « lettre en T ». Voir un exemple de lettre d’accompagnement en T. Si vous possédez entre 75 et 80 pour cent des compétences requises, vous pouvez utiliser la lettre en T.
Elle ne nécessite pas de phrases complètes ou de verbiage fantaisiste, seulement des informations glanées dans un curriculum vitae déjà adroitement confectionné. La première phrase doit être puissante : soulignez votre intérêt pour le poste ainsi que le fait que vous êtes un candidat idéal. Selon ce modèle, dressez deux colonnes. Vous êtes maintenant prêt pour la grande finale.
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