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Entreprises et postulants sont de plus en plus tentés de recourir aux réseaux sociaux dans le cadre d'une embauche. Les possibilités offertes ne sont pas sans limite juridique... en théorie. Près d'un quart des cadres recruteurs étudient le profil de leurs candidats en utilisant des réseaux sociaux, d’après un sondage réalisé par CareerBuilder . L’augmentation de leur utilisation dans le processus de recrutement, à la fois par les entreprises et par les candidats, ne doit pas faire oublier qu’il existe un cadre légal, comme le rappelle une étude de l’agence PeopleClick . " explique à l’Atelier Maître Olivier Iteanu, fondateur du cabinet qui porte son nom . *". La loi contre la discrimination et pour l’égalité des chances fixe très bien les règles, et un recruteur ne doit baser son choix que sur des critères en lien avec le poste en question. Les recruteurs dans une position ambivalente
Le recrutement sur réseau fait peu évoluer les lois
APEC : « L'informatique résiste mieux que prévu »
L'emploi des cadres n'est pas épargné par la crise, comme le prouve l'indicateur mensuel de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Interrogé dans l'émission Good Morning Business sur la radio BFM (1), Jacky Chatelain, directeur général de l'Apec, explique que la dégradation en 2009 est plus forte que ce qu'il avait prévu initialement. « La mobilité des cadres s'est effondrée. Et l'intérêt des recruteurs se portent désormais sur les profils avec plus de 10, voire plus de 20 ans d'expérience » , précise-t-il. Parmi les secteurs les plus sinistrés figurent l'industrie et le bâtiment.
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Salaires des cadres 2009 - L'année de tous les dangers
Les recrutements de cadres en forte baisse
Signe que la crise que traverse l'économie française est profonde, la situation de l'emploi des cadres se dégrade. Les chiffres publiés mardi 18 août par l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) le montrent. Cet organisme n'a reçu en juillet dernier que 18 780 offres d' emploi , soit une baisse de 31 % par rapport au mois de juillet de l'an dernier.
Création d'un réseau social pour les ingénieurs
01net. le 09/04/09 à 17h10 Etudiants d'écoles d'ingénieurs, anciens élèves, recruteurs... Tous peuvent désormais se retrouver au sein d'une nouvelle communauté virtuelle, baptisée reseau-ingenieurs.com. Le réseau social est un site ouvert et participatif, publié sous licence libre ( Creative Commons) par Edineos SAS, éditeur du site d'emploi spécialisé Jobingenieur.01net. le 21/04/09 à 16h54 Etre équipé d'un outil de gestion du recrutement, c'est une chose. Pouvoir diffuser facilement ses offres depuis ce système vers les sites d'emploi est une autre paire de manches pour les entreprises.
Kimladi : un nouvel outil pour diffuser automatiquement les offr
Les plates-formes sociales - professionnelles et grand public - ou l'ajout de vidéo dans une annonce permettent aux entreprises d'attirer un plus large nombre de chercheurs d'emploi. Un atout en période de crise. " Avec la récession, les mauvaises performances des entreprises et parfois la détérioration de l'ambiance au travail font que les salariés sont tentés de chercher un poste ailleurs ", explique à L'Atelier Thomas Delorme, directeur de Shift , spécialisé en e-recrutement.
Réseaux sociaux et offres d'emploi interactives séduisent l
6 pistes pour faciliter l’intégration des étudiants dans l’entre
Si le rôle des entreprises dans l’intégration est bien connu, celui des écoles est encore trop souvent réduit à celui de fournisseur de connaissances et créateur de capacité « d’apprendre à apprendre ». Rien de bien nouveau sous le soleil mais en cette fin d’année scolaire, il semble utile de rappeler quelques évidences. Voici plusieurs pistes pour faciliter l’intégration des diplômés dans la vie active en préparant les étudiant à la vie professionnelle et sensibilisant les entreprises aux évolutions en cours. Et ces pistes ne sont pas seulement destinés aux écoles d’ingénieur ou business school… 1 – Des Prof..essionnels Comme me le précisait récemment le directeur d’une école supérieure de Lyon : » Le fils à papa est en train de disparaître !
01net. le 17/04/09 à 15h36 sommaire La crise n'épargne pas le secteur informatique, qui voit son taux de chômage augmenter et son volume d'offres d'emploi s'effondrer. Face à cette situation, comment faire pour trouver un emploi ?
Cabinet Michael Page : "Ce n'est pas le bon moment pou
Le nombre d'offres d'emploi dans l'informatique c
La Tribune le 23/07/09 à 14h00 Le repli du marché de l'emploi des cadres se confirme mois après mois et encore en juin 2009, comme le montre l'indicateur mensuel des offres et le baromètre pour le troisième trimestre 2009 publiés par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) ce jeudi 22 juillet.La pause du mois d'août n'a pas accentué davantage la chute de 38% enregistrée sur les offres d'emploi d'informaticiens confiées à l'Apec depuis le début de l'année. En juillet déjà, le cumul de ces offres sur les sept premiers mois de l'année avait reculé de 38% par rapport à 2008. Le mois dernier, 3 681 offres ont été transmises à l'Apec pour pourvoir des postes d'informaticiens, sur un total de 13 928 offres reçues par l'organisme. Le recul s'établit à 40% par rapport à août 2008.
Apec : -40% d'offres pour les informaticiens en août par ra
Les taux d'augmentation de salaire pour 2009 n'ont jamais été aussi faibles depuis une trentaine d'années. C'est la première fois, cette année, que les augmentations moyennes seront inférieures à 3 %. Logiquement, la crise impacte fortement les politiques de rémunérations, montre une étude publiée ce jour par Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines. En 2009, les entreprises appliqueront des augmentations moyennes de l'ordre de 2,8 %. Avant la crise financière, il y a 12 mois, les prévisions d'augmentations pour 2009 étaient optimistes et s'élevaient à 3,7 %.
Austérité salariale record pour 2009 et 2010, selon Hewitt
Moins d 'emplois pour les Bac +5
Selon le baromètre de l’Edhec, le nombre d’entreprises ayant recruté au moins un diplômé Bac +5 au cours du 2e trimestre 2009 est en baisse. Celui des employeurs souhaitant en recruter au cours du 3e trimestre aussi. Mais les raisons d’espérer subsistent. L’école de management lilloise , l’Edhec, vient de publier son baromètre emploi trimestriel. Cette mesure, lancée pour la 1 e fois au début de 2009, calcule le nombre d’entreprises ayant embauché un Bac +5 au cours du trimestre précédent. Il analyse aussi le nombre de recruteurs près à embaucher un Bac +5 au trimestre suivant.Chaque trimestre, Spring Technology, un cabinet de recrutement d’origine anglaise installé depuis 2008 dans l’Hexagone livrera en exclusivité pour LeMagIT le bilan de ses actions.