CS. Concurrence 2. Concurrence 1. Spi. Sdf. Cs. Les SSII, des handicapées de l’insertion. Le recrutement sur réseau fait peu évoluer les lois. Entreprises et postulants sont de plus en plus tentés de recourir aux réseaux sociaux dans le cadre d'une embauche. Les possibilités offertes ne sont pas sans limite juridique... en théorie. Près d'un quart des cadres recruteurs étudient le profil de leurs candidats en utilisant des réseaux sociaux, d’après un sondage réalisé par CareerBuilder. L’augmentation de leur utilisation dans le processus de recrutement, à la fois par les entreprises et par les candidats, ne doit pas faire oublier qu’il existe un cadre légal, comme le rappelle une étude de l’agence PeopleClick.
"Le cadre juridique est le même que pour un recrutement classique et se base sur le code du travail", explique à l’Atelier Maître Olivier Iteanu, fondateur du cabinet qui porte son nom. "Comme pour tous les services en ligne il y a en plus les usages régis par la CNIL*". APEC : « L'informatique résiste mieux que prévu » L'emploi des cadres n'est pas épargné par la crise, comme le prouve l'indicateur mensuel de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Interrogé dans l'émission Good Morning Business sur la radio BFM (1), Jacky Chatelain, directeur général de l'Apec, explique que la dégradation en 2009 est plus forte que ce qu'il avait prévu initialement.
«La mobilité des cadres s'est effondrée. Et l'intérêt des recruteurs se portent désormais sur les profils avec plus de 10, voire plus de 20ans d'expérience», précise-t-il. Parmi les secteurs les plus sinistrés figurent l'industrie et le bâtiment. En revanche, l'informatique et l'ingénierie/conseil s'en sortent encore. Toutefois, côté profils, le marché de l'emploi retombe dans ses anciens réflexes. . (1) BFM est une filiale de NextRadioTV, la maison mère de 01net. Salaires des cadres 2009 - L'année de tous les dangers. > Réplique exacte du magazine, l'édition digitale de Challenges vous offre le même contenu que la version papier, enrichie par des vidéos complémentaires sur différents articles. > Où que vous soyez, Challenges reste directement accessible en ligne 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
> L'édition digitale est à votre disposition mercredi soir à 20h, la veille de la sortie en kiosque de Challenges. > Vous pouvez sélectionner, partager vos articles préférés sur des réseaux sociaux et des blogs et effectuer des recherches par mots-clés. Vos archives sont également accessibles simplement.
> Achat au numéro ou formule par abonnement, vous bénéficiez de tarifs avantageux. Acheter le numéro de cette semaine >> J'achète Venez découvrir nos offres d’abonnement version papier et/ou version numérique. Choisissez l’offre qui vous convient le mieux. >> Je m'abonne Je suis déjà abonné(e) à la version papier de Challenges et je souhaite bénéficier de l'édition digitale. Les recrutements de cadres en forte baisse. Signe que la crise que traverse l'économie française est profonde, la situation de l'emploi des cadres se dégrade.
Les chiffres publiés mardi 18 août par l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) le montrent. Cet organisme n'a reçu en juillet dernier que 18 780 offres d'emploi, soit une baisse de 31 % par rapport au mois de juillet de l'an dernier. Or l'APEC revendique 80 % du marché total des offres à destination des cadres.
Depuis le début de l'année 2009, la chute est de 30 % par rapport aux sept premiers mois de 2008, ce qui représente 132 050 offres. Plus grave, aucun secteur n'est épargné, à l'exception des métiers de la santé, du social et de la culture en hausse de 10 % en juillet et de 11 % depuis le début de l'année. La majeure partie des fonctions dans les entreprises reculent également. Le recul le plus important concerne les fonctions à responsabilité en rapport avec les méthodes, le contrôle et la qualité, qui chutent de 53 %. Création d'un réseau social pour les ingénieurs. 01net. le 09/04/09 à 17h10 Etudiants d'écoles d'ingénieurs, anciens élèves, recruteurs...
Tous peuvent désormais se retrouver au sein d'une nouvelle communauté virtuelle, baptisée reseau-ingenieurs.com. Le réseau social est un site ouvert et participatif, publié sous licence libre (Creative Commons) par Edineos SAS, éditeur du site d'emploi spécialisé Jobingenieur. « Nous avons voulu créer un écosystème autour de la communauté d'ingénieurs et offrir un outil extrêmement simple d'utilisation à la fois aux ingénieurs mais aussi aux écoles, aux bureaux d'élèves ou aux recruteurs, par exemple, pour faciliter leur mise en relation», explique David Beaurepaire, cofondateur de la société Edineos SAS. Le site propose les fonctions de base d'un outil communautaire telles que des fiches profil synthétiques pour les membres, des groupes de discussion et une sorte de «mur» exposant l'activité d'un membre (il est devenu ami avec Monsieur X, a rejoint tel ou tel groupe, etc.).
Offres d'emploi Thales Velizy. Kimladi : un nouvel outil pour diffuser automatiquement les offr. 01net. le 21/04/09 à 16h54 Etre équipé d'un outil de gestion du recrutement, c'est une chose. Pouvoir diffuser facilement ses offres depuis ce système vers les sites d'emploi est une autre paire de manches pour les entreprises. Et pour cause : pour saisir leurs annonces, elles s'appuient sur leur propre nomenclature des métiers, tandis que les sites d'emploi, de leur côté, utilisent les leurs ! Les choses se corsent encore lorsque l'entreprise ou le job board décide de modifier son référentiel, en y ajoutant un métier, par exemple – et donc un nouveau champ de saisie. Il arrive alors que les annonces ne soient jamais publiées sur les sites d'e-recrutement, faute d'une « passerelle » entre les deux systèmes. C'est pour remédier à ce problème que le cabinet de conseil RH Altays propose une nouvelle solution, baptisée Kimladi Diffuseur, qui se charge d'adapter les données de l'entreprise à celles du job board.
Pas de nouvelle saisie des offres Autant de saisies fastidieuses et coûteuses. Keljob.com : Les ingénieurs passion. Le Groupe Adaming est installé, depuis 2013, sur le site d'EuraTechnologies à Lille. Cette année, il recrutera près de 80 ingénieurs et développeurs pour accompagner ses clients... Enseigner, c'est aussi motivant que d'être sur le terrain ? Bien sûr ! En tant que formateur, on ne peut pas se reposer sur ses connaissances. Il faut constamment être au fait... L’aéronautique, vous êtes tombé dedans quand vous étiez petit ? Eh oui, c’est une passion de très longue date. Depuis toujours, votre "dada" c’est de relever des défis techniques… Oui, j’aime m’y confronter et trouver des solutions pour arriver à mes fins. Tous les recruteurs d’acquiescer : « Les jeunes diplômés embauchés se voient confier rapidement des responsabilités. » Mais ils ne sont pas pour autant jetés dans le grand bain...
La guéguerre existe depuis que le métier d’ingénieur existe. Une proportion non négligeable d’ingénieurs partent offrir leurs talents à l’étranger. Mal considéré le métier d’ingénieur ? Réseaux sociaux et offres d'emploi interactives séduisent l. Les plates-formes sociales - professionnelles et grand public - ou l'ajout de vidéo dans une annonce permettent aux entreprises d'attirer un plus large nombre de chercheurs d'emploi.
Un atout en période de crise. "Avec la récession, les mauvaises performances des entreprises et parfois la détérioration de l'ambiance au travail font que les salariés sont tentés de chercher un poste ailleurs", explique à L'Atelier Thomas Delorme, directeur de Shift, spécialisé en e-recrutement. Le constat est confirmé par Ajilon, qui a réalisé une enquête auprès d'un demi millier de comptables américains. D'où la nécessité pour les entreprises de trouver les moyens de recruter efficacement de nouveaux talents. Emploi : Emploi : les jeunes diplômés victimes de la. 6 pistes pour faciliter l’intégration des étudiants dans l’entre. Si le rôle des entreprises dans l’intégration est bien connu, celui des écoles est encore trop souvent réduit à celui de fournisseur de connaissances et créateur de capacité « d’apprendre à apprendre ».
Rien de bien nouveau sous le soleil mais en cette fin d’année scolaire, il semble utile de rappeler quelques évidences. Voici plusieurs pistes pour faciliter l’intégration des diplômés dans la vie active en préparant les étudiant à la vie professionnelle et sensibilisant les entreprises aux évolutions en cours. Et ces pistes ne sont pas seulement destinés aux écoles d’ingénieur ou business school… 1 – Des Prof..essionnels Comme me le précisait récemment le directeur d’une école supérieure de Lyon : » Le fils à papa est en train de disparaître ! » Tout fout le camp, je vous l’accorde. Ce n’est pas en apprenant des généralités déconnectées de la réalité que nous atteindrons ce but. 2 – La marque personnelle 3 – Les talents et motivation 4 – Sensibiliser les entreprises Les vraies règles !
Cabinet Michael Page : "Ce n'est pas le bon moment pou. 01net. le 17/04/09 à 15h36 sommaire La crise n'épargne pas le secteur informatique, qui voit son taux de chômage augmenter et son volume d'offres d'emploi s'effondrer. Face à cette situation, comment faire pour trouver un emploi ? Sur quels domaines faut-il concentrer ses efforts ? Pour répondre à vos interrogations, nous avons reçu en chat vidéo M. Les PME/PMI résistent mieux que les grands comptes Nous apprenons quelles sont les entreprises qui recrutent et quels sont les profils les plus demandés. Enfin, nous avons eu des réponses sur des questions d'ordre pratique, comme la création d'un CV («Il faut faire attention à l'orthographe !
Jeunes diplômés : mobilisation générale de Syntec informatique. Le nombre d'offres d'emploi dans l'informatique c. La Tribune le 23/07/09 à 14h00 Le repli du marché de l'emploi des cadres se confirme mois après mois et encore en juin 2009, comme le montre l'indicateur mensuel des offres et le baromètre pour le troisième trimestre 2009 publiés par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) ce jeudi 22 juillet.
Soit une chute de 28 % du nombre des offres d'emploi déposées par les entreprises en juin. L'Apec, qui représente 80 % du total du marché de l'emploi des cadres, souligne que toutes les fonctions sont touchées, à l'exception peu notable du secteur santé/social/culture. Le mois de juin poursuit ainsi une tendance baissière amorcée au début de l'année, après le pic historique de l'automne 2008. Là encore, tous les secteurs sont concernés, notamment la banque et l'informatique qui affichaient encore il y a quelques mois une mine plutôt réjouie. Parmi les entreprises qui continuent de recruter, 58 % constatent une baisse de leurs volumes d'embauches. Malgré tout, des entreprises recrutent. [TRSS] | Offre d'emploi Ingénieur validation (h/f) - Vélizy. Publicité : retour haut de page Cependant, les offres suivantes pourraient vous intéresser pour votre recherche d'emploi : Vous pouvez essayer de Revenir sur la page d'accueil.
Utiliser le chemin de fer pour découvrir les autres offres du même secteur/fonction. Déposer votre CV dans la Candidathèque® en 3 minutes seulement. Créer une alerte e-mail afin de recevoir directement dans votre boîte mail les dernières offres publiées sur CADREMPLOI.fr. Apec : -40% d'offres pour les informaticiens en août par ra. La pause du mois d'août n'a pas accentué davantage la chute de 38% enregistrée sur les offres d'emploi d'informaticiens confiées à l'Apec depuis le début de l'année. En juillet déjà, le cumul de ces offres sur les sept premiers mois de l'année avait reculé de 38% par rapport à 2008. Le mois dernier, 3 681 offres ont été transmises à l'Apec pour pourvoir des postes d'informaticiens, sur un total de 13 928 offres reçues par l'organisme. Le recul s'établit à 40% par rapport à août 2008.
L'Apec avait alors reçu 6 141 offres pour le secteur informatique. Les postes proposés concernent toujours majoritairement l'informatique de gestion (47% des 3 681 offres), près de 18% visent la catégorie systèmes/réseaux/données et 17% l'informatique industrielle. THALES TRANSPORTATION SYSTEMS recrute un Ingénieur Logiciel Prod. Doc2DL / JOB / Synthèse Thales Comm 03.04.2009. Austérité salariale record pour 2009 et 2010, selon Hewitt. Les taux d'augmentation de salaire pour 2009 n'ont jamais été aussi faibles depuis une trentaine d'années. C'est la première fois, cette année, que les augmentations moyennes seront inférieures à 3 %. Logiquement, la crise impacte fortement les politiques de rémunérations, montre une étude publiée ce jour par Hewitt Associates, cabinet de conseil en management des ressources humaines.
En 2009, les entreprises appliqueront des augmentations moyennes de l'ordre de 2,8 %. Avant la crise financière, il y a 12 mois, les prévisions d'augmentations pour 2009 étaient optimistes et s'élevaient à 3,7 %. En 2008, l'augmentation moyenne était de 3,3 %. Et les prévisions pour 2010 sont encore moins optimistes puisque Hewitt table sur une hausse moyenne des salaires prévue de 2,6 %. Les dirigeants seront les grands gagnants de cette année 2009 si morose avec une hausse de leurs salaires de 3,3 %, mais ils seront sanctionnés en 2010 où ils ne devraient progresser que de 2,4 %.
THALES TRANSPORTATION recrute un Responsable Gestion de Configur. Moins d 'emplois pour les Bac +5. Salaires dans l'informatique : légère baisse liée à la loi. Chaque trimestre, Spring Technology, un cabinet de recrutement d'origine anglaise installé depuis 2008 dans l'Hexagone livrera en exclusivité pour LeMagIT le bilan de ses actions. Entre avril et juin 2009, Spring a traité 407 demandes de recruteurs, tant pour des missions ponctuelles que pour des recrutements. Elles émanent à 78 % de donneurs d'ordre ou d'éditeurs (22 % pour les SSII donc). Un volume certes en forte hausse, mais qui tient surtout au développement de l'activité de Spring dans l'Hexagone.
Plus significatif, l'érosion des salaires d'embauche et des taux journaliers. Au premier rang des segments en difficulté, les métiers de l'infrastructure qui souffrent "d'une réduction des achats de matériels et par conséquent des besoins d'installation de ces nouveaux matériels". De même pour un quart du total des dossiers traités. "Anciennes" technologies : la demande se concentre sur les indépendants Les SSII accentuent la pression commerciale A lire aussi : Management, A quoi servent les DRH ? L'aéronautique recrutera trois fois moins en 2009. Toutes les offres d'emploi de Thales Communications - Île-d. Toutes les offres d'emploi Sncf | Indeed.com.
2 - Six conseils à un jeune diplômé qui cherche un emploi. Regionsjob.com leader en audience des sites emploi en France, an. 1/ Une rentrée difficile pour près de 500 000 diplômés. Offres d'emploi THALES Services | France. La SNCF veut recruter d’anciens salariés de l’automobile.
Emploi : quelques trouées de ciel bleu dans la grisaille de rent. Les réseaux sociaux sont compatibles avec les seniors et les ent. Le recrutement des cadres en chute libre dans l'industrie.