Cómo solicitar un empleo en Alemania. Alemania es un país bastante burocrático; esta generalización también suele ser cierta con respecto al proceso de solicitud de trabajo.
Puede que te pidan algo más que un CV (curriculum vitae) y una carta de presentación, que es lo que suelen pedir en muchos países (en alemán, unKurzbewerbung). Esta solicitud completa se llama Vollständige Bewerbung. Algunos puestos de trabajo pueden requerir un Aussagefähige Bewerbung, el cual también incluye información específica para el puesto como patentes que se tienen, publicaciones, o muestras de un portafolio. A menos que estés solicitando una posición para la cual no necesitas hablar alemán, deberías siempre entregar tu CV y carta de presentación en alemán. Haz que un amigo o profesional te ayude con la solicitud escrita. Lo convencional es que un CV debería tener una foto tipo pasaporte que muestre la cabeza y el torso superior. Un CV alemán suele ser más largo que en muchos otros países, pero no debería exceder las 2 páginas. La Entrevista. La Comunidad de Españoles en el Mundo (DS²)
Estado actual de la profesión de desarrollador en Europa. Muchas veces oímos a gente quejándose de lo poco que se paga a los programadores ¡y … no lo entiendo!
Yo mismo, hasta hace poco trabajaba en España y cobraba bastante bien (como autónomo eso sí) pero… todos mis compañeros de promoción cobraban también bastante “bien”. El caso es que voy a contaros como funciona el mercado de la programación en los países desarrollados: Contractors alias Autónomos En España, el mercado lo dominan las consultoras. Bueno en realidad no se las puede llamar consultoras porque no cuentan con expertos, son subcontratas disfrazadas de empresas a la última.
Muchas veces este rate puede ser difícil de creer para la gente acostumbrada a consultoras en españa. Esta forma de trabajar tiene el inconveniente de que si mañana no haces falta, te pueden avisar de camino al trabajo de que no vayas y es totalmente lícito. Permanents alias Empleados Estos son los típicos empleados que existen en todo el mundo. Consultoras Esta palabra me da grima. "Necesitamos 200.000 extranjeros" · ELPAÍS.com.
Alemania está superando sus dificultades para aceptarse como un país de inmigración.
Para la jefa del Centro de Mediación de Empleo Internacional (ZAV), Monika Varnhagen, que busca trabajadores especializados en el extranjero para las empresas alemanas, "no hay otra salida". Si se pretende mantener "el crecimiento y la potencia económica de Alemania en pleno hundimiento demográfico y pese al envejecimiento de la población", dice, "necesitamos 200.000 extranjeros al año".
Las firmas no buscan el viejo modelo de gastarbeiter, los inmigrantes que venían con maletas de cartón y un contrato temporal. "Nada más lejos", dice tajante. "Queremos que los que vengan estén contentos con sus sueldos y que se integren para formar parte activa de la sociedad". "Queremos que estén contentos con sus sueldos y se integren en esta sociedad" Alemania y España permiten la libre circulación de personas. Las empresas alemanas necesitan sobre todo "ingenieros industriales, electrónicos e informáticos". Working in Germany.
EURES - Solicitantes de empleo. El principio de la libre circulación de los trabajadores se traduce en la práctica en la posibilidad de trabajar en cualquier país de la Unión Europea, así como en Noruega, Islandia y Liechtenstein (los llamados países del EEE) y en Suiza.
Sin embargo, solo cerca del 2 % de los ciudadanos europeos viven y trabajan en un Estado miembro que no es su país de origen, pese a que trabajar en el extranjero tiene muchas ventajas, como por ejemplo... ...la posibilidad de adquirir nuevas destrezas tanto profesionales como personales: desarrollar las competencias, la autoestima y la capacidad de comunicación. ...la posibilidad de renovar las ideas y ver las cosas desde perspectivas diferentes: ampliar los horizontes culturales y aprender o perfeccionar un idioma extranjero. ...la posibilidad de elegir el tipo trabajo que más le convenga: fijo, temporal o estacional.
¿Qué puede hacer EURES por usted?