Stagiaire, mode d'emploi - MANAGEMENT. Si, dans les grands groupes, des branches spécialisées emploi-formation organisent le recrutement de stagiaires en lien avec les écoles et les universités, les PME ont davantage de difficultés pour se rendre visibles et attractives auprès des jeunes postulants.
Bien encadrés et enthousiastes à l'idée d'illustrer leur CV par une première expérience réussie, ils vous apporteront une aide précieuse. «Dans mon équipe, composée d'une contrôleuse de gestion et de moi-même, l'apport d'un stagiaire est significatif», témoigne Emmanuel Poulain, responsable du contrôle de gestion du groupe Motul, qui a fait le choix de recruter un stagiaire pour renforcer son équipe en période de clôture et de préparation budgétaire. A vous donc de connaître les ficelles pour les séduire. CE QUE DIT LA LOIUne durée limitée à six mois © Tommi - Fotolia.com Depuis l'entrée en vigueur de la loi Cherpion, la durée du stage ne peut être supérieure à six mois consécutifs. A SAVOIRQuelle rémunération pour un stagiaire? Les six erreurs à éviter lors d’un entretien de recrutement par téléphone par le cabinet de recrutement Robert Half. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Les entreprises ont de plus en plus souvent recours aux entretiens par téléphone afin de distinguer rapidement les candidats prometteurs de ceux non qualifiés qui postulent pour un poste vacant.
Ce type de filtrage permet aux recruteurs d’évaluer en un temps relativement réduit la personnalité et les compétences d’un candidat, mais aussi son intérêt et son enthousiasme pour le poste. Mais s’il ressemble à une conversation informelle, l’entretien téléphonique doit être préparé et mené soigneusement par les candidats. Pour les aider, le recruteur spécialisé Robert Half les met en garde sur 6 écueils fréquents. « Une bonne performance peut déboucher sur un entretien en face à face, tandis que le moindre faux pas risque de vous mettre hors course. », souligne Guillaume Colein, Associate Director de Robert Half International France.
Exemples de CV, de lettres de motivation, conseils pour l'entretien d'embauche. CV : conseils de rédaction et exemples de curriculum vitae. Job Success Plan : Le C.V. en anglais. | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le CV idéal n'existe pas et un recruteur passe environ 30 à 40 secondes à sa lecture. Ce CV est pourtant votre passeport pour l'emploi. N'hésitez donc pas à lui consacrer un certain temps, surtout si l'anglais n'est pas votre langue maternelle. En anglais, dans le CV (appelé "resume" (prononcez re-su-mé)), certaines règles sont à respecter au niveau de la présentation : Se limiter à 1 ou 2 pages (maximum), Utiliser un papier blanc A4, en noir et blanc (pas de couleur). Utiliser l'orthographe britannique et non américaine. 1.
Commencez toujours par vous présenter. A savoir :Service militaire: vous pouvez choisir de le mentionner ou pas. 2. Cette rubrique est consacrée à votre parcours professionnel. 3. ... Pour accéder à la totalité de cette fiche, téléchargez le Job Success Plan de Cadrexport. Le CV en anglais - Quelques Conseils. Consultez aussi notre fiche technique spéciale du Job Success Plan : Le cv en anglais en cliquant ici Quelques règles fondamentales à respecter et informations stratégiques :- Selon un euroconseiller de Pôle Emploi Internationale, il est important qu'il soit clair et ne présente pas de "fautes" ou "d'inexactitudes de langage", et ce d'autant plus que "les Anglais ont tendance à être paresseux" et sont "habitués à ce que le premier étranger venu parle leur langue" !
Nous en déduisons qu'il y a, concernant le niveau de précision de l'anglais employé, en filigrane, une question de concurrence par rapport aux autres candidats à prendre en compte. "Autant dire que vous avez intérêt à soigner la rédaction de votre CV". - Le "faire relire par un natif" afin d'ôter les éventuels "contresens et fautes d'orthographe". - Soyez "explicatif", en évitant en particulier les sigles dont "votre interlocuteur n'essaiera même pas de "chercher la signification". - Par quelle rubrique commencer ?