Infographie : Ressources humaines 2.0 (@ABWSDigital) #i4emploi. RH, réseaux sociaux et marque employeur | Richesses Humaines. I Can’t Get No… (Employee) Satis-fac-tion… | Richesses Humaines. DRH : des « business et human partner » - Actualité RH, Ressources Humaines | Richesses Humaines. Randstad : seule entreprise de ressources humaines à renouveler ses deux labels Egalité Professionnelle et Diversité | FEMININ EN MARCHE.
"Dans notre secteur, former ses salariés est un réflexe de survie" - actuEL-RH.fr | Richesses Humaines. Les Carnets RH-La performance sociale, nouveau chantier des DRH | Richesses Humaines. Radioscopie des DRH : 50 % des salariés ne voient jamais leur directeur des ressources humaines ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Richesses Humaines. Why we hate HR, un virus en mutation. Quelques remarques et réactions suite à la publication d’une étude réalisé par l’Observatoire CEGOS sur la fonction RH (intitulée Radioscopie RH), ses priorités et la vision qu’en ont les collaborateurs. « L’entreprise », « Pour se Former » et d’autres organes de presse ont abondamment relayé cette étude dont il ressort quelques points saillants pour les DRH interrogés : le caractère chronophage de taches administratives à faible valeur ajoutée, la fixation de priorités telles que la gestion des compétences, l’implication dans la stratégie de l’entreprise qui a progressée mais peut être encore améliorée, etc… Mais ce qui est présenté dans cette étude comme le point marquant c’est le divorce entre les collaborateurs de l’entreprise et la fonction RH, jugée distante, peu au fait des problématiques du terrain et insuffisamment à l’écoute.
Quels vecteurs de contamination ? La responsabilité des managers ? La responsabilité des partenaires sociaux ? Que faire pour l’éradiquer ? Quand les réseaux sociaux appuient la diversité | Richesses Humaines. L'amiral Olivier Lajous est DRH de l'année 2012. Publié le 28/06/2012 Attention, cet article a été publié le 28/06/2012. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche L’amiral Olivier Lajous, directeur du personnel de la Marine Nationale, s’est vu remettre par Cadremploi, Hudson et le Figaro Economie, le trophée du DRH de l’année 2012. Portrait d’un homme qui, en 38 ans de service, a toujours privilégié la valeur commune à tous les marins : l’esprit d’équipage. Entré dans la marine en 1974 comme simple matelot du service national, l’amiral Olivier Lajous a gravi tous les échelons pour être aujourd’hui le numéro trois de la Marine Nationale.
Un Facebook pour la marine 50 métiers et 1000 qualifications En parallèle, il transforme profondément la fonction RH. Yves Rivoal. Gestion des talents : les 3 tendances pour trouver les candidats de l'avenir par Pierre Soria - Chronique Management | Richesses Humaines. Richesses Humaines. Des DRH avec un grand H ? | Richesses Humaines.