Scorm. Réseaux sociaux sur le Web : vers une nouvelle communication ? Comment rendre sa copie d'examen en retard ? La téléprésence immersive séduit l'université europenne de Bretagne. 01net. le 07/02/11 à 13h10 L’université européenne de Bretagne (UEB) est un des premiers établissements d’enseignement supérieur à utiliser en production la téléprésence immersive, et ce depuis septembre 2010, entre ses trois sites de Brest, Lorient et Rennes. Cette acquisition de trois salles de 18 places chacune, d’une valeur de 1,4 million d’euros (sur trois ans, services télécoms et maintenance compris), fait partie d’un programme de 62 millions d’euros à investir dans des bâtiments neufs, des services, contenus et équipements numériques d’ici 2014, suite à l’initiative étatique intitulée Opérations campus.
C'est la dispersion géographique des sites universitaires bretons qui a justifié le recours à cette technologie. Grâce à ses grands écrans plats et un son en haute définition, les participants de ces réunions virtuelles à distance ont l’impression d’être dans la même pièce. Trois heures par jour d'utilisation en moyenne. Tunisie: Le Cifode’com recherche tuteurs Le Centre d’Information, de Formation, de Documentation et d’Etudes en Technologies des communications, CIFODE’COM, Etablissement Public Tunisien placé sous la tutelle du ministère des Technologies de la Communication, lance un appel à candidatures de formateurs expérimentés dans le domaine des technologies de l’information et de la communication pour remplir le rôle de tuteurs dans son système de formation à distance. Le système de formation à distance du CIFODECOM est dédié à la formation continue pour la promotion des agents de la fonction publique, des entreprises publiques et privées du secteur des Technologies de l’Information et de la Communication ainsi qu’aux pays africains, arabes et méditerranéens.
Le système de formation à distance du CIFODECOM s’appuie sur plusieurs composantes dont les plus importantes sont: Tags: CIFODECOM, Formation à distance, Formation continue, TIC, Tunisie. CARRRE : un modèle de caring pour le support aux communautés d'apprentissage. Le mentorat, arme de transmission massive. Un vieillissement accéléré dans de nombreux secteurs Certains secteurs comme le nucléaire, la banque ou l’assurance sont plus concernés que les autres par les départs en retraite des prochaines années. La raison en est simple, l’âge moyen des collaborateurs y est plus élevé et les départs y seront plus massifs. Le secteur de l’assurance est exemplaire de ce point de vue. Comme le note l’Observatoire de l’assurance, “les salariés de l’assurance vieillissent. L’âge moyen de la branche est ainsi passé de 39,7 ans en 1996, à 41,8 ans en 2007“. L’étude ROMA 2009 précise que la part des plus de 55 ans dans le secteur de l’assurance est de 13,6% à fin 2008, en quasi doublement depuis 2002.
D’importantes campagnes de recrutement engagées A l’image des banques, le secteur de l’assurance a mis en place des plans de recrutement massifs pour corriger la déformation de la pyramide des âges. Comment capitaliser et transmettre les savoirs des salariés actuels ? Un dispositif intéressant : le mentorat. TFS.afpa : La compléxité dans la conduite d'entretien. Documents : L'activité de conception dans l'usage d'un artefact en eLearning.